社區(qū)廉潔檔案制度一、總則（一）目的為加強社區(qū)黨風廉政建設，規(guī)范社區(qū)工作人員廉潔從政行為，強化對社區(qū)工作人員的監(jiān)督管理，建立健全社區(qū)廉潔風險防控機制，特制定本廉潔檔案制度。（二）適用范圍本制度適用于社區(qū)全體工作人員，包括社區(qū)黨組織成員、居委會成員、社區(qū)專職工作者以及其他從事社區(qū)工作的人員。（三）基本原則1.全面覆蓋原則對社區(qū)所有工作人員的廉潔情況進行全面記錄，確保無一遺漏。2.客觀公正原則以事實為依據(jù)，如實記錄工作人員的廉潔表現(xiàn)，不夸大、不縮小、不隱瞞。3.動態(tài)管理原則根據(jù)工作人員廉潔情況的變化，及時更新檔案內容，實現(xiàn)動態(tài)跟蹤管理。4.保密性原則嚴格保密廉潔檔案內容，防止信息泄露，保護工作人員的隱私。二、廉潔檔案內容（一）基本信息1.個人基本情況包括姓名、性別、出生年月、政治面貌、學歷、職務、聯(lián)系方式等。2.崗位信息記錄所在崗位、崗位職責、工作分工等。（二）廉潔自律情況1.遵守廉潔紀律情況是否遵守黨的紀律和國家法律法規(guī)，有無違反廉潔自律各項規(guī)定的行為，如接受禮品禮金、違規(guī)吃喝、利用職務之便謀取私利等。2.廉潔承諾履行情況工作人員入職時簽訂的廉潔承諾書的履行情況，是否兌現(xiàn)承諾內容。3.廉潔風險防控情況個人對所在崗位廉潔風險的排查及防控措施的落實情況。（三）廉政教育情況1.參加廉政教育培訓情況記錄參加各類廉政教育培訓的時間、內容、培訓單位等。2.個人廉政學習情況個人自主學習廉政知識的情況，包括學習的書籍、文章、心得體會等。（四）廉潔從業(yè)行為記錄1.工作中的廉潔表現(xiàn)在執(zhí)行社區(qū)各項工作任務過程中，是否堅持廉潔原則，有無廉潔方面的突出事跡或問題。2.群眾反饋及評價記錄社區(qū)居民、服務對象對工作人員廉潔情況的反饋和評價，包括表揚、投訴、舉報等內容及處理結果。（五）獎懲情況1.廉政獎勵情況獲得的與廉潔相關的表彰、獎勵，如廉潔之星、廉政先進個人等。2.違規(guī)違紀處理情況受到的與廉潔相關的黨紀政紀處分、組織處理等情況，包括處理原因、處理結果、處理時間等。三、廉潔檔案建立（一）建檔主體由社區(qū)黨組織負責組織建立社區(qū)工作人員廉潔檔案，明確專人負責檔案的收集、整理、歸檔和保管。（二）建檔流程1.信息收集工作人員本人填寫廉潔檔案基本信息表，并提供相關證明材料。社區(qū)黨組織通過日常監(jiān)督、檢查、群眾反饋等渠道收集廉潔自律、廉政教育、廉潔從業(yè)行為記錄、獎懲情況等方面的信息。2.審核錄入社區(qū)黨組織對收集到的信息進行審核，確保信息真實、準確、完整。審核通過后，將信息錄入廉潔檔案管理系統(tǒng)。3.檔案歸檔按照檔案管理的要求，將紙質材料和電子檔案進行分類整理、裝訂成冊，存入專門的檔案柜，并建立檔案目錄索引，便于查詢和管理。（三）檔案初始建立時間社區(qū)工作人員入職后，應在[X]個工作日內完成廉潔檔案的初始建立工作。對于新調入的工作人員，應在調入后[X]個工作日內完成檔案建立。四、廉潔檔案管理（一）日常管理1.專人負責指定專人負責廉潔檔案的日常管理工作，負責檔案的收集、整理、保管、查閱等工作。2.定期更新每年對廉潔檔案進行一次全面更新，及時補充新產生的信息。如有工作人員廉潔情況發(fā)生變化，應在變化后[X]個工作日內更新檔案。3.安全保密加強廉潔檔案的安全保密工作，檔案管理人員要嚴格遵守保密制度，不得擅自泄露檔案內容。檔案存放地點要具備必要的安全防護設施，防止檔案丟失、損壞、篡改。（二）查閱與借閱1.查閱權限社區(qū)黨組織成員、紀檢委員因工作需要可查閱廉潔檔案。其他人員如需查閱，須經(jīng)社區(qū)黨組織書記批準。2.查閱程序查閱人員填寫查閱申請表，注明查閱原因、查閱內容等，經(jīng)批準后，由檔案管理人員陪同查閱，并做好查閱記錄。查閱記錄應包括查閱時間、查閱人員、查閱內容等。3.借閱規(guī)定原則上不允許借閱廉潔檔案。如因特殊情況確需借閱的，須經(jīng)社區(qū)黨組織書記批準，并辦理借閱手續(xù)。借閱期限不得超過[X]個工作日，借閱人員不得擅自復印、拍照、傳播檔案內容。借閱歸還時，檔案管理人員要認真核對檔案是否完整、有無損壞等情況。（三）檔案保管期限廉潔檔案保管期限為工作人員離職后[X]年。保管期限屆滿后，按照檔案管理規(guī)定進行銷毀。銷毀檔案時，要嚴格履行審批手續(xù)，確保檔案信息徹底銷毀。五、廉潔檔案運用（一）干部選拔任用參考在社區(qū)干部選拔任用、評先評優(yōu)等工作中，將廉潔檔案作為重要參考依據(jù)。對廉潔檔案記錄良好的工作人員，在同等條件下予以優(yōu)先考慮；對存在廉潔問題的工作人員，實行“一票否決”。（二）廉政風險預警通過對廉潔檔案的分析，及時發(fā)現(xiàn)工作人員存在的廉潔風險點，提前進行預警。對于廉潔風險較高的崗位和人員，采取針對性的防控措施，防止問題發(fā)生。（三）廉政教育針對性根據(jù)廉潔檔案反映出的工作人員廉潔情況，有針對性地開展廉政教育。對于廉潔意識淡薄、存在廉潔問題的工作人員，加強重點教育和培訓，提高其廉潔自律意識。六、監(jiān)督與責任追究（一）監(jiān)督檢查社區(qū)黨組織定期對廉潔檔案制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保制度落實到位。檢查內容包括檔案建立、管理、運用等各個環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（二）責任追究1.對違反廉潔檔案制度規(guī)定的行為，視情節(jié)輕重，對相關責任人進行批評教育、誡勉談話、黨紀政紀處分等處理。2.因檔案管理人員失職、瀆職導致檔案信息泄露、丟失、損壞等情況發(fā)生的，依法依規(guī)追究其責任。3.對故意提供虛假信息、篡改檔案內容的工作人員，嚴肅追究其責任，并按照有關