2025年工會知識競賽題庫和答案一、單選題（每題1分，共40題）1.中國工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.教育職工提高素質(zhì)答案：A?！豆ā访鞔_規(guī)定維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。2.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評或者教育C.處分或者處罰答案：A。會員大會或會員代表大會作為工會的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)撤換或罷免其所選舉的代表或工會委員會組成人員，以保證工會組織的民主性和代表性。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請（）依法作出處理。A.當(dāng)?shù)厝嗣裾瓸.勞動行政部門C.仲裁機(jī)構(gòu)答案：B。勞動行政部門負(fù)責(zé)勞動法律法規(guī)的執(zhí)行和監(jiān)督，當(dāng)企業(yè)拒不改正侵犯職工勞動權(quán)益的行為時(shí)，工會提請勞動行政部門處理是符合法律規(guī)定的有效途徑。4.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須答案：A。上級工會對下級工會簽訂集體合同給予支持和幫助，有助于保障集體合同的合法性、合理性和有效性，維護(hù)職工的整體利益。5.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。A.100B.200C.300答案：B。職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席，以更好地開展工會工作，維護(hù)職工權(quán)益。6.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至3年B.3至5年C.5至7年答案：B?；鶎庸瘑T會每屆任期3至5年，這樣的任期設(shè)置既有利于保持工會工作的連續(xù)性，又能適時(shí)進(jìn)行人員調(diào)整和工作創(chuàng)新。7.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%答案：B。用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費(fèi)，這是工會經(jīng)費(fèi)的重要來源，為工會開展各項(xiàng)工作提供了資金保障。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)（）工會，聽取工會的意見。A.聽取B.聽取和征求C.通知答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取和征求工會的意見，這體現(xiàn)了工會在企業(yè)民主管理中的重要作用，有利于保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和表達(dá)權(quán)。9.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.人民政府或者有關(guān)部門答案：C。工會對侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。10.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.支持C.幫助答案：A。職工在勞動權(quán)益受到侵犯時(shí)申請仲裁或提起訴訟，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，包括提供法律知識、法律援助等，以增強(qiáng)職工維護(hù)自身權(quán)益的能力。11.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)合理使用C.經(jīng)費(fèi)節(jié)約答案：A。工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，確保工會經(jīng)費(fèi)的使用合法、規(guī)范、透明。12.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.可以，及時(shí)答復(fù)B.有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C.必須，研究答復(fù)答案：B。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違章指揮等情況時(shí)，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)，這是保障職工生命安全和身體健康的重要措施。13.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100答案：B。女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，這是國家為保障女職工生育期間的身體健康和基本生活而規(guī)定的法定假期。14.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%答案：C。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以保障勞動者在試用期的基本權(quán)益。15.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三答案：B。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，這是對用人單位不依法簽訂勞動合同的一種懲罰性規(guī)定。16.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報(bào)酬。A.提前B.及時(shí)分期C.及時(shí)足額答案：C。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，及時(shí)足額向勞動者支付勞動報(bào)酬，這是用人單位的基本義務(wù)，也是保障勞動者生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。17.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）。A.一年B.二年C.三年答案：A。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，這一規(guī)定有助于及時(shí)解決勞動爭議，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。18.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會委員會C.董事會答案：A。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過，這體現(xiàn)了集體合同的民主性和合法性，保障了職工的參與權(quán)和決策權(quán)。19.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.應(yīng)當(dāng)提出意見B.可以提出意見C.必須提出意見答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)提出意見，這是工會維護(hù)職工合法權(quán)益的重要職責(zé)。20.工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。A.檢查B.監(jiān)督C.驗(yàn)收答案：B。工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督，以保障職工的勞動安全和健康。21.勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.1年B.2年C.3年答案：A。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，這是國家為保障勞動者休息休假權(quán)利而規(guī)定的一項(xiàng)福利制度。22.用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付（）。A.加班工資B.獎金C.補(bǔ)貼答案：A。用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班工資，以補(bǔ)償勞動者額外的勞動付出。23.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.代表大會B.全國代表大會C.全體代表答案：B。工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸，以確保工會工作的合法性和規(guī)范性。24.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加，這是保障職工權(quán)益的重要制度安排。25.工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和監(jiān)督權(quán)。A.參與權(quán)B.知情權(quán)C.協(xié)商權(quán)答案：A。工會的權(quán)利包括民主意義上、社會意義上法定的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，工會通過參與企業(yè)管理、監(jiān)督企業(yè)行為等方式，維護(hù)職工的合法權(quán)益。26.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）工會參加。A.必須有B.可以有C.應(yīng)當(dāng)有答案：A。職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加，這有利于保障調(diào)查處理的公正性和客觀性，維護(hù)職工的合法權(quán)益。27.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動法律監(jiān)督制度答案：A。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。平等協(xié)商和集體合同制度是工會維護(hù)職工權(quán)益的重要手段，能夠在企業(yè)和職工之間建立起一種協(xié)商溝通的機(jī)制。28.工會會同用人單位加強(qiáng)對職工的思想政治引領(lǐng)，教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和單位的財(cái)產(chǎn)；（）職工進(jìn)行科學(xué)文化、技術(shù)技能和健康知識等方面的學(xué)習(xí)。A.鼓勵B.支持C.組織和鼓勵答案：C。工會會同用人單位組織和鼓勵職工進(jìn)行科學(xué)文化、技術(shù)技能和健康知識等方面的學(xué)習(xí)，有助于提高職工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。29.工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)。A.參與管理B.民主管理C.全面管理答案：A。工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，通過各種途徑和形式參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)，體現(xiàn)了職工的國家主人翁地位。30.工會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂（）。A.勞動合同B.集體合同C.就業(yè)協(xié)議答案：A。工會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)等簽訂勞動合同，能夠保障職工在勞動關(guān)系中的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位和職工的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。31.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，（）可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔(dān)責(zé)任。A.工會B.職工C.勞動行政部門答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔(dān)責(zé)任，這是工會維護(hù)集體合同效力和職工權(quán)益的重要職責(zé)。32.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A.提起訴訟，申請仲裁B.申請仲裁，提起訴訟C.申請裁決，提起訴訟答案：B。因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，這為解決集體合同爭議提供了法律途徑。33.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力、不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益的目的。A.因工傷亡事故和職業(yè)病B.傷亡事故和各種職業(yè)危害C.因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題答案：B。勞動安全衛(wèi)生的目的是防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康，這是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中必須重視的方面。34.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.可以低于C.必須高于答案：A。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以保障勞動者的基本權(quán)益不低于集體協(xié)商確定的水平。35.工會必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動準(zhǔn)則。A.憲法，憲法B.勞動法，勞動法C.工會法，工會法答案：A。工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，這是工會開展工作的基本要求，確保工會工作在法律的框架內(nèi)進(jìn)行。36.工會通過開展（）和（）等活動，把職工群眾的智慧和力量凝聚到完成黨和國家提出的目標(biāo)任務(wù)上來。A.勞動和技能競賽，合理化建議B.技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)協(xié)作C.職工培訓(xùn)，職工教育答案：A。工會通過開展勞動和技能競賽、合理化建議等活動，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，把職工群眾的智慧和力量凝聚到完成黨和國家提出的目標(biāo)任務(wù)上來。37.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。A.工會，書面通知B.職工，口頭通知C.勞動行政部門，書面通知答案：A。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會，這是保障職工權(quán)益和工會監(jiān)督權(quán)的重要程序。38.國家保護(hù)工會的（）不受侵犯。A.權(quán)益B.職責(zé)權(quán)益C.合法權(quán)益答案：C。國家保護(hù)工會的合法權(quán)益不受侵犯，這是工會能夠正常開展工作、維護(hù)職工權(quán)益的重要保障。39.工會（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)。A.組織B.教育C.組織和教育答案：C。工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，通過各種途徑和形式參與管理國家事務(wù)等，這體現(xiàn)了工會在職工民主政治建設(shè)中的重要作用。40.工會推動用人單位開展（），保護(hù)職工的生命安全和身體健康。A.安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)B.安全生產(chǎn)檢查C.安全生產(chǎn)培訓(xùn)答案：A。工會推動用人單位開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，能夠規(guī)范企業(yè)的安全生產(chǎn)行為，提高安全生產(chǎn)水平，保護(hù)職工的生命安全和身體健康。二、多選題（每題2分，共20題）1.工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，主要包括維護(hù)職工的（）等方面的權(quán)益。A.勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益B.民主政治權(quán)利C.精神文化權(quán)益D.社會權(quán)益答案：ABCD。工會維護(hù)職工合法權(quán)益涵蓋多個(gè)方面，勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益如工資、福利等；民主政治權(quán)利如參與企業(yè)管理等；精神文化權(quán)益如文化娛樂活動等；社會權(quán)益如社會保障等。2.下列哪些屬于工會的權(quán)利（）。A.參與權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.協(xié)商談判權(quán)D.調(diào)查權(quán)答案：ABCD。工會具有參與權(quán)，可參與企業(yè)管理決策；監(jiān)督權(quán)，監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)；協(xié)商談判權(quán)，進(jìn)行集體協(xié)商等；調(diào)查權(quán)，對企業(yè)侵犯職工權(quán)益等情況進(jìn)行調(diào)查。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有下列哪些侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉（）。A.克扣、拖欠職工工資B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件C.隨意延長勞動時(shí)間D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益答案：ABCD。克扣、拖欠職工工資，不提供勞動安全衛(wèi)生條件，隨意延長勞動時(shí)間，侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益等都是侵犯職工勞動權(quán)益的情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)交涉。4.工會組織職工開展勞動和技能競賽活動的目的包括（）。A.提高職工素質(zhì)B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力D.增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)合作精神答案：ABCD。工會組織勞動和技能競賽活動，能夠提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，同時(shí)增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)合作精神。5.基層工會的基本任務(wù)包括（）。A.執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定B.開展職工教育活動，提高職工素質(zhì)C.關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難D.組織職工開展文娛、體育活動答案：ABCD?；鶎庸幕救蝿?wù)包括執(zhí)行相關(guān)決議和決定，開展職工教育活動，關(guān)心職工生活，組織職工開展文娛、體育活動等，以維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)職工全面發(fā)展。6.工會經(jīng)費(fèi)的來源有（）。A.工會會員繳納的會費(fèi)B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。工會經(jīng)費(fèi)的來源包括會員繳納的會費(fèi)，用人單位撥繳的經(jīng)費(fèi)，工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入以及人民政府的補(bǔ)助等。7.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同的內(nèi)容通常涉及勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等與職工切身利益相關(guān)的方面。8.勞動爭議處理的途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動爭議處理的途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，當(dāng)事人可以根據(jù)具體情況選擇合適的途徑解決爭議。9.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.監(jiān)督用人單位落實(shí)勞動安全衛(wèi)生措施B.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)C.參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理D.對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行監(jiān)督答案：ABCD。工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)包括監(jiān)督用人單位落實(shí)措施，組織職工培訓(xùn)，參與事故調(diào)查處理，對相關(guān)工程的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行監(jiān)督等。10.工會會員享有以下哪些權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予保護(hù)D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇答案：ABCD。工會會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，對工會工作的監(jiān)督權(quán)，在權(quán)益受侵犯時(shí)要求保護(hù)的權(quán)利，以及享受工會提供的各種優(yōu)惠待遇等權(quán)利。11.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)（）等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。A.勞動報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)民主程序與工會或職工代表協(xié)商確定。12.工會與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同的主要內(nèi)容包括（）。A.勞動報(bào)酬B.工作時(shí)間C.保險(xiǎn)福利D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。工會與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同的主要內(nèi)容包括勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利、勞動安全衛(wèi)生等方面，以保障職工的合法權(quán)益。13.職工代表大會的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會具有審議建議權(quán)，對企業(yè)重大決策提出建議；審議通過權(quán)，通過涉及職工權(quán)益的重要事項(xiàng)；審議決定權(quán)，決定有關(guān)職工生活福利等事項(xiàng)；評議監(jiān)督權(quán)，評議監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部等。14.工會開展建設(shè)職工之家活動的目標(biāo)要求包括（）。A.黨政工共建B.職工群眾滿意C.建家成果惠及職工D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展答案：ABCD。工會開展建設(shè)職工之家活動要求黨政工共建，以職工群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，建家成果惠及職工，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。15.下列關(guān)于工會勞動法律監(jiān)督的說法正確的有（）。A.工會勞動法律監(jiān)督是一種社會監(jiān)督B.工會勞動法律監(jiān)督的對象是用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況C.工會勞動法律監(jiān)督的方式包括提出意見、建議、要求改正等D.工會勞動法律監(jiān)督具有強(qiáng)制執(zhí)行力答案：ABC。工會勞動法律監(jiān)督是一種社會監(jiān)督，監(jiān)督對象是用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況，監(jiān)督方式包括提出意見、建議、要求改正等，但不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。16.企業(yè)工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用包括（）。A.宣傳企業(yè)文化理念B.組織開展文化活動C.培養(yǎng)職工的企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感D.促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高答案：ABCD。企業(yè)工會在企業(yè)文化建設(shè)中可以宣傳企業(yè)文化理念，組織文化活動，培養(yǎng)職工的認(rèn)同感和歸屬感，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。17.工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用主要體現(xiàn)在（）。A.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D.推動社會穩(wěn)定答案：ABCD。工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中協(xié)調(diào)企業(yè)和職工的關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，對推動社會穩(wěn)定也具有重要作用。18.工會可以通過以下哪些方式為職工提供法律服務(wù)（）。A.設(shè)立法律服務(wù)機(jī)構(gòu)B.聘請法律顧問C.開展法律咨詢活動D.代理職工進(jìn)行勞動爭議仲裁和訴訟答案：ABCD。工會可以通過設(shè)立法律服務(wù)機(jī)構(gòu)、聘請法律顧問、開展法律咨詢活動、代理職工進(jìn)行勞動爭議仲裁和訴訟等方式為職工提供法律服務(wù)。19.工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍主要包括（）。A.職工活動支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD。工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括職工活動支出，如開展文體活動等；維權(quán)支出，維護(hù)職工權(quán)益；業(yè)務(wù)支出，如工會干部培訓(xùn)等；行政支出，維持工會正常運(yùn)轉(zhuǎn)。20.以下屬于女職工特殊權(quán)益保護(hù)的有（）。A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)答案：ABCD。女職工特殊權(quán)益保護(hù)包括經(jīng)期保護(hù)，如給予適當(dāng)休息等；孕期保護(hù)，避免從事有害作業(yè)等；產(chǎn)期保護(hù)，給予產(chǎn)假等；哺乳期保護(hù)，安排哺乳時(shí)間等。三、判斷題（每題1分，共20題）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確。工會的性質(zhì)就是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，體現(xiàn)了其群眾性和階級性。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模荒芴岢鲆庖?，不能干涉企業(yè)的決定。（）答案：錯誤。企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)提出意見，企業(yè)應(yīng)研究工會意見，工會并非不能干涉，而是通過合理途徑維護(hù)職工權(quán)益。3.工會經(jīng)費(fèi)可以用于為工會干部發(fā)放獎金。（）答案：錯誤。工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)按照規(guī)定的使用范圍使用，主要用于職工活動、維權(quán)、業(yè)務(wù)等方面，不能用于為工會干部發(fā)放獎金。4.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯誤。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。5.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。（）答案：正確。這一規(guī)定是為了保障工會干部能夠正常履行職責(zé)，避免因勞動合同到期等問題影響工會工作的開展。6.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。（）答案：正確。勞動爭議實(shí)行仲裁前置程序，當(dāng)事人必須先申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。7.工會可以直接代表職工與用人單位簽訂勞動合同。（）答案：錯誤。工會幫助和指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動合同，但不能直接代表職工簽訂，勞動合同是職工與用人單位之間的協(xié)議。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔(dān)責(zé)任。（）答案：正確。工會作為職工權(quán)益的代表者，在企業(yè)違反集體合同侵犯職工權(quán)益時(shí)，可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。9.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和規(guī)范性。10.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。（）答案：錯誤。女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。11.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（）答案：錯誤。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，這是對女職工權(quán)益的保護(hù)。12.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：正確。這一規(guī)定有助于維護(hù)工會組織的嚴(yán)肅性和規(guī)范性，促使會員履行基本義務(wù)。13.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。（）答案：正確。企業(yè)、事業(yè)單位召開相關(guān)會議必須有工會代表參加，以保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)。14.工會對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。（）答案：正確。工會有責(zé)任和權(quán)利對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的行為進(jìn)行監(jiān)督，并要求其改正。15.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。（）答案：正確。這是保障職工勞動安全和健康的重要規(guī)定，確保勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同步建設(shè)。16.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)必須及時(shí)研究答復(fù)。（）答案：正確。工會在發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在安全隱患等問題時(shí)有權(quán)提出建議，企業(yè)應(yīng)及時(shí)研究答復(fù)，以保障職工的生命安全。17.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：正確。這一規(guī)定是為了督促用人單位及時(shí)與勞動者簽訂書面勞動合同，保障勞動者的權(quán)益。18.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：正確。集體合同報(bào)送勞動行政部門后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提出異議即生效，這是集體合同生效的法定程序。19.工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則意味著工會經(jīng)費(fèi)的使用可以不受任何監(jiān)督。（）答案：錯誤。工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則并不意味著不受監(jiān)督，工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家監(jiān)督和工會內(nèi)部的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督。20.職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（）答案：正確。職工代表大會在企業(yè)民主管理中具有重要地位，是職工行使民主管理權(quán)力的重要機(jī)構(gòu)。四、簡答題（每題10分，共5題）1.簡述工會的基本職責(zé)及其重要意義。答：工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。其重要意義在于：首先，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會存在的價(jià)值體現(xiàn)，能夠保障職工在勞動經(jīng)濟(jì)、民主政治、精神文化等各方面的權(quán)益，使職工在工作中獲得合理的報(bào)酬、參與企業(yè)管理的機(jī)會以及豐富的精神文化生活等。其次，有助于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，減少企業(yè)和職工之間的矛盾和沖突，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。再者，對社會穩(wěn)定和發(fā)展具有積極作用，職工權(quán)益得到保障，能夠提高職工的工作積極性和創(chuàng)造力，推動經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。最后，體現(xiàn)了工會作為職工群眾組織的代表性和群眾性，增強(qiáng)職工對工會的信任和歸屬感。2.工會在勞動安全衛(wèi)生方面有哪些具體職責(zé)？答：工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)包括：一是監(jiān)督用人單位落實(shí)勞動安全衛(wèi)生措施，確保用人單位按照國家規(guī)定提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件，如配備安全防護(hù)設(shè)備、提供勞動保護(hù)用品等。二是組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力，讓職工了解勞動安全衛(wèi)生知識和操作規(guī)程。三是參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，保證調(diào)查處理的公正性和客觀性，維護(hù)職工的合法權(quán)益。四是對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行監(jiān)督，確保這些設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，從源頭上保障職工的勞動安全和健康。3.簡述集體合同的概念和作用。答：集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的書面協(xié)議。其作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，集體合同通過雙方平等協(xié)商確定勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)和職工之間建立起一種協(xié)商溝通的機(jī)制，減少雙方的矛盾和沖突。二是維護(hù)職工合法權(quán)益，集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，能夠保障職工的基本權(quán)益，提高職工的生活水平。三是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，合理的集體合同能夠調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的提高。四是推動勞動法制建設(shè)，集體合同制度是勞動法律體系的重要組成部分，其實(shí)施有助于完善勞動法律法規(guī)，推動勞動法制建設(shè)的進(jìn)程。4.職工代表大會有哪些職權(quán)？答：職工代表大會的職權(quán)主要包括：一是審議建議權(quán)，對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策等提出意見和建議，為企業(yè)的決策提供參考。二是審議通過權(quán)，審議通過企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動安全衛(wèi)生措施、集體合同草案等涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)。三是審議決定權(quán)，審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)，如職工住房、食堂、托兒所等方面的問題。四是評議監(jiān)督權(quán)，評議監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲和任免的建議，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔奉公和正確履行職責(zé)。五是選舉權(quán)，選舉職工代表參加企業(yè)管理委員會或其他民主管理組織，參與企業(yè)的民主管理。5.工會經(jīng)費(fèi)的來源和使用范圍有哪些？答：工會經(jīng)費(fèi)的來源主要有：一是工會會員繳納的會費(fèi)，這是工會經(jīng)費(fèi)的重要組成部分，體現(xiàn)了會員對工會的支持和義務(wù)。二是建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)，這是工會經(jīng)費(fèi)的主要來源，為工會開展工作提供了資金保障。三是工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，如工會舉辦的企業(yè)、招待所等的盈利上繳。四是人民政府的補(bǔ)助，在一些情況下，政府會給予工會一定的補(bǔ)助，支持工會開展工作。五是其他收入，如工會接受的捐贈等。工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍主要包括：一是職工活動支出，用于開展職工教育、文體、宣傳等活動，如舉辦職工培訓(xùn)班、運(yùn)動會、文藝演出等。二是維權(quán)支出，用于維護(hù)職工的合法權(quán)益，如勞動爭議調(diào)解、法律援助等。三是業(yè)務(wù)支出，用于工會的業(yè)務(wù)工作，如工會干部培訓(xùn)、工會組織建設(shè)等。四是行政支出，用于工會的行政管理，如辦公費(fèi)用、人員工資等。五是資本性支出，用于購置固定資產(chǎn)等。六是補(bǔ)助下級支出，對下級工會的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。七是其他支出，如捐贈等符合工會經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定的支出。五、論述題（每題20分，共2題）1.論述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用及實(shí)現(xiàn)途徑。答：工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中具有至關(guān)重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，能夠在企業(yè)和職工之間搭建起溝通協(xié)商的橋梁。通過與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，明確勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)和職工的權(quán)利義務(wù)得到合理界定，減少雙方因利益沖突而產(chǎn)生的矛盾和糾紛，從而構(gòu)建起和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。其次，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會關(guān)注職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益等各個(gè)方面。在勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益方面，監(jiān)督企業(yè)按時(shí)足額支付工資、提供合理的福利等；在民主政治權(quán)利方面，保障職工參與企業(yè)管理的權(quán)利，如通過職工代表大會等形式讓職工參與企業(yè)重大決策的討論和制定；在精神文化權(quán)益方面，組織開展各種文化體育活動，豐富職工的精神文化生活。通過維護(hù)職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。再次，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會通過開展勞動和技能競賽、合理化建議等活動，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率，為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持和人力資源保障。同時(shí)，和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系有利于企業(yè)吸引和留住人才，提高企業(yè)的市場競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。最后，推動社會穩(wěn)定。勞動關(guān)系是社會關(guān)系的重要組成部分，和諧的勞動關(guān)系對于社會穩(wěn)定具有重要意義。工會通過維護(hù)職工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，減少勞動糾紛和社會矛盾，促進(jìn)社會公平正義，維護(hù)社會的和諧穩(wěn)定。工會實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的途徑主要有以下幾點(diǎn)：一是加強(qiáng)平等協(xié)商和集體合同制度建設(shè)。工會要積極與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，提高協(xié)商的能力和水平，簽訂科學(xué)合理、切實(shí)可行的集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。通過集體合同制度，將企業(yè)和職工的利益訴求納入到制度框架內(nèi)，實(shí)現(xiàn)雙方利益的平衡和協(xié)調(diào)。二是完善職工代表大會制度。職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，工會要充分發(fā)揮職工代表大會的作用，保障職工的民主權(quán)利。定期召開職工代表大會，讓職工代表能夠充分表達(dá)職工的意見和建議，審議企業(yè)的重大決策和涉及職工切身利益的事項(xiàng)，使企業(yè)的管理決策更加民主、科學(xué)。三是開展勞動法律監(jiān)督。工會要加強(qiáng)對企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督，建立健全勞動法律監(jiān)督機(jī)制。通過日常檢查、專項(xiàng)檢查等方式，對企業(yè)的勞動用工、工資支付、勞動安全衛(wèi)生等方面進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改意見，督促企業(yè)依法經(jīng)營，保障職工的合法權(quán)益。四是加強(qiáng)職工教育和培訓(xùn)。工會要組織開展職工思想政治教育、