PAGE社區(qū)困難職工檔案制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)對(duì)社區(qū)困難職工的幫扶與管理，準(zhǔn)確掌握困難職工的基本情況和需求，確保幫扶工作的精準(zhǔn)性和有效性，特制定本檔案制度。（二）適用范圍本制度適用于本社區(qū)內(nèi)所有登記在冊(cè)的困難職工。（三）基本原則1.真實(shí)性原則：檔案內(nèi)容必須如實(shí)反映困難職工的實(shí)際情況，確保信息真實(shí)可靠。2.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)困難職工家庭情況的變化，及時(shí)更新檔案信息，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。3.保密性原則：嚴(yán)格保護(hù)困難職工的個(gè)人隱私，對(duì)檔案信息予以保密。二、檔案內(nèi)容（一）基本信息1.個(gè)人資料：包括姓名、性別、年齡、民族、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。2.家庭情況：家庭成員構(gòu)成、關(guān)系、年齡、職業(yè)等。3.居住地址：詳細(xì)的家庭住址。（二）困難原因1.因病致困：記錄患病情況、治療費(fèi)用、醫(yī)保報(bào)銷情況等。2.因?yàn)?zāi)致困：災(zāi)害類型、損失情況等。3.因失業(yè)致困：失業(yè)時(shí)間、原工作單位、再就業(yè)情況等。4.其他原因：如意外事故、家庭成員殘疾等。（三）收入情況1.工資收入：本人及家庭成員的工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入情況。2.其他收入：如租金、贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)等。3.支出情況：家庭日常生活支出、醫(yī)療費(fèi)用支出、子女教育支出等。（四）幫扶記錄1.幫扶措施：包括資金救助、物資援助、技能培訓(xùn)、就業(yè)推薦等。2.幫扶時(shí)間：每次幫扶的具體時(shí)間。3.幫扶效果：記錄幫扶措施實(shí)施后困難職工家庭情況的改善情況。三、檔案建立（一）申請(qǐng)困難職工本人或其家屬向社區(qū)提出困難職工檔案建立申請(qǐng)，填寫《社區(qū)困難職工檔案申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料。（二）審核社區(qū)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，通過入戶走訪、調(diào)查核實(shí)等方式，確認(rèn)困難職工情況屬實(shí)。審核通過后，將申請(qǐng)材料整理歸檔，建立困難職工檔案。（三）錄入將困難職工檔案信息錄入電子系統(tǒng)，建立數(shù)據(jù)庫，便于查詢和管理。四、檔案管理（一）檔案保管1.專人負(fù)責(zé)：指定專人負(fù)責(zé)困難職工檔案的保管工作，確保檔案安全。2.檔案存放：檔案應(yīng)存放在專門的檔案柜中，按照類別和時(shí)間順序排列，便于查找。3.防火防潮：檔案存放地點(diǎn)應(yīng)具備防火、防潮、防蟲等條件，確保檔案完好無損。（二）檔案查閱1.查閱權(quán)限：因工作需要查閱困難職工檔案的人員，需經(jīng)社區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在檔案管理人員的陪同下查閱。2.查閱登記：查閱檔案時(shí)，應(yīng)進(jìn)行查閱登記記錄，包括查閱時(shí)間、查閱人、查閱內(nèi)容等。3.保密要求：查閱人員不得泄露檔案內(nèi)容，不得擅自復(fù)印、拍照或傳播檔案信息。（三）檔案更新1.定期更新：社區(qū)應(yīng)定期對(duì)困難職工檔案進(jìn)行更新，每年至少一次，及時(shí)掌握困難職工家庭情況的變化。2.動(dòng)態(tài)調(diào)整：如困難職工家庭情況發(fā)生重大變化，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行檔案信息的調(diào)整，并重新評(píng)估幫扶措施。（四）檔案銷毀1.銷毀條件：困難職工檔案保存期限為[X]年，保存期滿后，經(jīng)社區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可進(jìn)行銷毀。2.銷毀程序：檔案銷毀應(yīng)填寫《社區(qū)困難職工檔案銷毀申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后，由專人負(fù)責(zé)銷毀，并做好銷毀記錄。五、幫扶措施（一）資金救助1.救助標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)困難職工家庭的實(shí)際情況，制定合理的資金救助標(biāo)準(zhǔn)。2.救助方式：通過現(xiàn)金發(fā)放、銀行轉(zhuǎn)賬等方式將救助資金發(fā)放給困難職工。（二）物資援助1.援助內(nèi)容：根據(jù)困難職工的需求，提供生活必需品、醫(yī)療用品等物資援助。2.援助渠道：通過社區(qū)捐贈(zèng)、社會(huì)募集等方式籌集物資，發(fā)放給困難職工。（三）技能培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)困難職工的就業(yè)需求和實(shí)際情況，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其就業(yè)能力。2.培訓(xùn)方式：與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，舉辦培訓(xùn)班，或組織困難職工參加線上培訓(xùn)課程。（四）就業(yè)推薦1.推薦渠道：利用社區(qū)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)、企業(yè)合作等渠道，為困難職工提供就業(yè)信息和就業(yè)推薦服務(wù)。2.跟蹤服務(wù)：對(duì)推薦就業(yè)的困難職工進(jìn)行跟蹤服務(wù)，了解其就業(yè)情況，幫助解決就業(yè)過程中遇到的問題。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.定期檢查：社區(qū)定期對(duì)困難職工檔案制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保檔案管理規(guī)范、幫扶措施落實(shí)到位。2.社會(huì)監(jiān)督：接受社會(huì)各界的監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行處理。（二）考核評(píng)估1.考核指標(biāo)：制定困難職工檔案制度考核評(píng)估指標(biāo)，包括檔案管理、幫扶效果、群眾滿意度等。2.考核方式：采取自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)評(píng)估等方式進(jìn)行考核評(píng)估，對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的個(gè)人