PAGE法院誠信檔案管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)法院工作人員的誠信管理，規(guī)范司法行為，提高司法公信力，維護(hù)司法公正和司法權(quán)威，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本院實(shí)際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本院全體在編工作人員、聘任制人員及其他參與司法活動(dòng)的相關(guān)人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及司法行業(yè)規(guī)范，確保誠信檔案管理工作合法合規(guī)。2.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地記錄工作人員的誠信表現(xiàn)，評(píng)價(jià)公正公平。3.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)誠信檔案進(jìn)行實(shí)時(shí)更新，跟蹤工作人員誠信狀況的變化，及時(shí)調(diào)整管理措施。4.教育與懲戒相結(jié)合原則：通過誠信檔案管理，引導(dǎo)工作人員樹立誠信意識(shí)，對(duì)失信行為進(jìn)行懲戒，促進(jìn)司法誠信建設(shè)。二、誠信檔案的內(nèi)容（一）基本信息1.個(gè)人身份信息：包括姓名、性別、出生日期、民族、政治面貌、學(xué)歷、職務(wù)、工作崗位等。2.入職信息：入職時(shí)間、入職方式、試用期表現(xiàn)等。（二）職業(yè)操守記錄1.遵守職業(yè)道德情況：是否遵守法官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則、檢察官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則、律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律規(guī)范等，有無違反職業(yè)道德的行為及處理結(jié)果。2.廉潔自律情況：有無接受當(dāng)事人及其代理人、辯護(hù)人財(cái)物或者其他利益的記錄，有無違反廉潔紀(jì)律的行為及查處情況。（三）司法業(yè)務(wù)記錄1.案件辦理情況：承辦案件的數(shù)量、類型、辦理結(jié)果，有無錯(cuò)案、瑕疵案件及責(zé)任認(rèn)定情況。2.審判（執(zhí)行）效率：案件審理（執(zhí)行）的期限、結(jié)案率等指標(biāo)完成情況。3.司法公開情況：是否按照規(guī)定進(jìn)行裁判文書公開、庭審直播、案件信息公開等，有無違反司法公開規(guī)定的行為。（四）社會(huì)誠信記錄1.個(gè)人信用記錄：在金融機(jī)構(gòu)、公共信用信息平臺(tái)等的信用狀況，有無逾期貸款、信用卡欠費(fèi)、行政處罰等不良信用記錄。2.社會(huì)活動(dòng)誠信情況：參與社會(huì)公益活動(dòng)、志愿服務(wù)等的表現(xiàn)，有無違反社會(huì)公德、誠信原則的行為及社會(huì)評(píng)價(jià)。（五）培訓(xùn)與學(xué)習(xí)記錄1.參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況：培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、考核成績等。2.自主學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)研究成果：發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、專著，參與的課題研究等情況。（六）獎(jiǎng)懲記錄1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：獲得的各級(jí)各類表彰、獎(jiǎng)勵(lì)的名稱、授予單位、時(shí)間等。2.懲戒處分：受到的黨紀(jì)處分、政紀(jì)處分、行業(yè)懲戒等的種類、原因、作出處分的單位及時(shí)間。三、誠信檔案的建立與收集（一）建立主體本院政治部負(fù)責(zé)誠信檔案的統(tǒng)一建立和管理工作。（二）信息收集渠道1.內(nèi)部業(yè)務(wù)部門：各業(yè)務(wù)庭室、執(zhí)行局等定期向政治部報(bào)送工作人員的案件辦理、司法公開、職業(yè)操守等方面的信息。2.紀(jì)檢監(jiān)察部門：提供工作人員廉潔自律、違紀(jì)違法等方面的查處情況。3.其他相關(guān)部門：如辦公室、研究室等提供涉及工作人員的綜合管理、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、社會(huì)活動(dòng)等方面的信息。4.外部信息平臺(tái)：通過與金融機(jī)構(gòu)、公共信用信息平臺(tái)、行業(yè)協(xié)會(huì)等對(duì)接，獲取工作人員的社會(huì)誠信記錄。（三）信息收集要求1.各信息提供部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)信息收集工作，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.信息收集應(yīng)及時(shí)、定期進(jìn)行，對(duì)于重大事件或緊急情況應(yīng)隨時(shí)報(bào)送。3.報(bào)送的信息應(yīng)附相關(guān)證明材料，如文件、文書、照片、影像等，以便核實(shí)和存檔。四、誠信檔案的管理與維護(hù)（一）檔案管理方式誠信檔案采用電子檔案與紙質(zhì)檔案相結(jié)合的方式進(jìn)行管理。電子檔案存儲(chǔ)于本院內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的專用數(shù)據(jù)庫，紙質(zhì)檔案由政治部專人負(fù)責(zé)整理、裝訂和保管。（二）檔案更新與審核1.政治部定期對(duì)誠信檔案進(jìn)行更新，原則上每季度更新一次。對(duì)于新產(chǎn)生的信息，應(yīng)在信息發(fā)生之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)錄入檔案。2.每年對(duì)誠信檔案進(jìn)行一次全面審核，確保檔案信息的準(zhǔn)確性和完整性。審核過程中發(fā)現(xiàn)信息有誤或缺失的，應(yīng)及時(shí)核實(shí)并補(bǔ)充更正。（三）檔案保密1.誠信檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，對(duì)檔案內(nèi)容予以保密，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何單位和個(gè)人泄露。2.因工作需要查閱誠信檔案的，應(yīng)履行審批手續(xù)，查閱人員不得擅自復(fù)制、摘抄檔案內(nèi)容。（四）檔案安全管理1.加強(qiáng)電子檔案的安全防護(hù)，設(shè)置防火墻、加密存儲(chǔ)等措施，防止信息泄露和數(shù)據(jù)丟失。2.紙質(zhì)檔案應(yīng)存放在專門的檔案柜中，保持通風(fēng)、干燥，防止檔案霉變、損壞。五、誠信檔案的評(píng)價(jià)與應(yīng)用（一）誠信評(píng)價(jià)指標(biāo)體系1.制定科學(xué)合理的誠信評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，對(duì)工作人員的誠信表現(xiàn)進(jìn)行量化評(píng)分。評(píng)價(jià)指標(biāo)包括職業(yè)道德、廉潔自律、司法業(yè)務(wù)、社會(huì)誠信、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、獎(jiǎng)懲等方面，各指標(biāo)設(shè)定相應(yīng)的權(quán)重。2.根據(jù)誠信檔案記錄，對(duì)工作人員的誠信狀況進(jìn)行動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)，分為誠信、基本誠信、一般失信、嚴(yán)重失信四個(gè)等級(jí)。（二）誠信評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用1.與績效考核掛鉤：將誠信評(píng)價(jià)結(jié)果納入績效考核體系，誠信等級(jí)為誠信的，在績效考核中給予加分；一般失信的，扣減相應(yīng)績效分?jǐn)?shù)；嚴(yán)重失信的，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.與職務(wù)晉升、崗位調(diào)整掛鉤：在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整時(shí)，將誠信評(píng)價(jià)結(jié)果作為重要參考依據(jù)。誠信狀況不佳的，原則上不予晉升或調(diào)整到重要崗位。3.與職業(yè)資格管理掛鉤：對(duì)于律師、法官助理等需要職業(yè)資格的崗位，誠信評(píng)價(jià)結(jié)果不符合要求的，暫?；蛉∠鄳?yīng)職業(yè)資格。4.與社會(huì)公示相結(jié)合：對(duì)誠信評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行內(nèi)部公示，接受全體工作人員監(jiān)督。對(duì)于嚴(yán)重失信行為，在一定范圍內(nèi)向社會(huì)公開曝光。六、誠信激勵(lì)與懲戒機(jī)制（一）誠信激勵(lì)措施1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)誠信等級(jí)為誠信且工作表現(xiàn)突出的工作人員，給予全院通報(bào)表揚(yáng)、頒發(fā)榮譽(yù)證書等表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2.優(yōu)先推薦：在上級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)交流、掛職鍛煉等方面，優(yōu)先推薦誠信表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員。3.職業(yè)發(fā)展支持：為誠信度高的工作人員提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如擔(dān)任重大疑難案件承辦人、參與重要課題研究等。（二）失信懲戒措施1.批評(píng)教育：對(duì)一般失信行為的工作人員，進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其作出書面檢討，并提出整改措施。2.誡勉談話：對(duì)于多次出現(xiàn)一般失信行為或失信情節(jié)較重的，進(jìn)行誡勉談話，限期改正。3.紀(jì)律處分：對(duì)嚴(yán)重失信行為，按照黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等。4.法律責(zé)任追究：對(duì)于因失信行為導(dǎo)致當(dāng)事人權(quán)益受損、造成惡劣社會(huì)影響的，依法追究其法律責(zé)任。七、異議處理（一）異議提出工作人員對(duì)誠信檔案記錄的內(nèi)容有異議的，可以在收到檔案信息通知之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)向政治部提出書面異議申請(qǐng)，并說明理由。（二）異議處理程序1.政治部收到異議申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。可以向相關(guān)信息提供部門、證人等了解情況，查閱有關(guān)文件、資料。2.經(jīng)調(diào)查核實(shí)，異議成立的，應(yīng)及時(shí)更正檔案記錄，并將處理結(jié)果通知異議申請(qǐng)人；異議不成立的，應(yīng)向異議申請(qǐng)人說明理由，維持原檔案記錄。3.異議申