PAGE規(guī)范管理人員考勤制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司管理人員考勤管理，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開展，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體管理人員，包括但不限于各部門經(jīng)理、副經(jīng)理、主管及其他管理人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，確保考勤制度的合法性和合規(guī)性。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，對所有管理人員一視同仁。3.注重考勤管理的嚴(yán)肅性，強(qiáng)化紀(jì)律約束，保障公司正常運(yùn)營秩序。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司實(shí)行[具體工作時間制，如：每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要，各部門可根據(jù)實(shí)際情況制定本部門的加班計(jì)劃，但需提前報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如：指紋打卡或人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.管理人員應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)公司打卡簽到，下班時間后打卡簽退。如遇特殊情況無法按時打卡，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫《考勤異常申請表》。（三）遲到、早退及曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時間15分鐘以內(nèi)到崗視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到累計(jì)達(dá)[X]次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前擅離工作崗位視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退累計(jì)達(dá)[X]次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并扣除當(dāng)日工資的[X]倍；曠工累計(jì)達(dá)[X]天，公司有權(quán)解除勞動合同。（四）請假制度1.請假類別病假：因身體不適需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。事假：因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。事假期間，無工資發(fā)放。年假：符合公司年假規(guī)定的管理人員，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假需提前申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，請假時需提供相關(guān)證明材料。2.請假流程請假人應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請假申請后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后報人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前請假，請假人應(yīng)在請假當(dāng)天上班后第一時間向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。（五）加班管理1.公司鼓勵管理人員高效完成工作任務(wù)，原則上不提倡加班。如因工作需要加班，應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。2.加班時間應(yīng)合理安排，避免過度加班。加班后，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.各部門應(yīng)定期統(tǒng)計(jì)加班情況，并報人力資源部匯總。人力資源部將對加班情況進(jìn)行審核，確保加班的真實(shí)性和必要性。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對管理人員考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.人力資源部將定期對考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)管理人員的出勤情況。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門管理人員考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。3.公司設(shè)立舉報郵箱和舉報電話，接受員工對考勤違規(guī)行為的舉報。對于舉報屬實(shí)的，公司將給予舉報人一定的獎勵，并對違規(guī)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（三）結(jié)果處理1.對于考勤違規(guī)的管理人員，人力資源部將根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果及時反饋給所在部門。2.考勤違規(guī)情況將作為管理人員績效考核的重要依據(jù)之一。連續(xù)[X]個月考勤違規(guī)次數(shù)較多的管理人員，公司將視情節(jié)輕重給予降職、降薪或解除勞動合同等處理。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對管理人員考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等。（二）數(shù)據(jù)分析人力資源部將對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解管理人員的出勤狀況和考勤規(guī)律，為公司制定合理的考勤政策和管理措施提供依據(jù)。（三）報告與反饋人力資源部每月編制《管理人員考勤月報》，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報考勤情況，并將相關(guān)數(shù)據(jù)反饋給各部門負(fù)責(zé)人。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)考勤月報，對本部門管理人員的考勤情況進(jìn)行分析