PAGE紀(jì)委規(guī)范制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司/組織的紀(jì)律檢查工作，規(guī)范紀(jì)委工作流程，確保公司/組織各項(xiàng)工作依法依規(guī)進(jìn)行，維護(hù)公司/組織的正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工以及與公司/組織有業(yè)務(wù)往來(lái)的相關(guān)單位和個(gè)人。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則紀(jì)委工作嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)以及公司/組織內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保所有監(jiān)督檢查和處理措施都有法可依、有章可循。2.公平公正原則對(duì)待所有違紀(jì)行為，不論涉及何人，均一視同仁，以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，公正地進(jìn)行調(diào)查、處理，確保結(jié)果公平公正。3.教育與懲處相結(jié)合原則注重通過(guò)紀(jì)律教育提高員工的紀(jì)律意識(shí)和廉潔自律能力，預(yù)防違紀(jì)行為的發(fā)生。對(duì)于已發(fā)生的違紀(jì)行為，在嚴(yán)肅懲處的同時(shí)，也通過(guò)案例分析等方式進(jìn)行警示教育，達(dá)到教育與懲處相輔相成的效果。4.保密原則在紀(jì)委工作過(guò)程中，涉及到的案件信息、個(gè)人隱私等必須嚴(yán)格保密，防止信息泄露對(duì)相關(guān)人員造成不必要的影響。二、紀(jì)委工作職責(zé)（一）監(jiān)督檢查1.對(duì)公司/組織各級(jí)黨組織、黨員干部以及其他行使公權(quán)力的人員遵守黨的紀(jì)律、國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織規(guī)章制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律的執(zhí)行情況。2.對(duì)公司/組織的重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用等“三重一大”事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，確保決策程序合法合規(guī)、決策結(jié)果科學(xué)合理。3.對(duì)公司/組織各部門、各崗位的工作流程和業(yè)務(wù)操作進(jìn)行監(jiān)督，檢查是否存在違規(guī)操作、濫用職權(quán)、失職瀆職等行為，防止出現(xiàn)管理漏洞和風(fēng)險(xiǎn)隱患。（二）執(zhí)紀(jì)審查1.受理對(duì)公司/組織內(nèi)黨組織、黨員干部以及其他行使公權(quán)力的人員的檢舉、控告。對(duì)收到的線索進(jìn)行認(rèn)真梳理和分析，按照規(guī)定的程序和權(quán)限進(jìn)行初步核實(shí)。2.對(duì)涉嫌違紀(jì)違法的問(wèn)題線索進(jìn)行立案審查，通過(guò)調(diào)查取證、談話詢問(wèn)、查閱資料等方式，查明事實(shí)真相。在審查過(guò)程中，嚴(yán)格遵守相關(guān)程序和規(guī)定，保障被審查對(duì)象的合法權(quán)益。3.根據(jù)審查結(jié)果，對(duì)違紀(jì)違法人員提出相應(yīng)的處理建議，按照規(guī)定的審批程序作出處分決定。處分決定包括警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍等黨紀(jì)處分，以及警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等政務(wù)處分。（三）廉政教育1.制定并組織實(shí)施公司/組織的廉政教育計(jì)劃，通過(guò)開(kāi)展廉政培訓(xùn)、專題講座、案例分析、警示教育活動(dòng)等多種形式，提高員工的廉潔意識(shí)和紀(jì)律觀念。2.加強(qiáng)對(duì)新入職員工的廉政教育，使其了解公司/組織的紀(jì)律要求和廉潔文化，從入職伊始就樹(shù)立正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德觀。3.針對(duì)不同崗位、不同層級(jí)的員工，開(kāi)展有針對(duì)性的廉政教育，突出重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控，增強(qiáng)員工的廉潔自律能力。（四）制度建設(shè)1.結(jié)合公司/組織實(shí)際情況和紀(jì)檢工作需要，制定和完善各項(xiàng)紀(jì)檢工作制度，包括信訪舉報(bào)工作制度、案件審查工作制度、廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理制度等，確保紀(jì)委工作有章可循、規(guī)范有序。2.對(duì)公司/組織現(xiàn)有的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行廉潔性評(píng)估，審查制度條款是否存在廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出修改完善建議，從源頭上預(yù)防腐敗問(wèn)題的發(fā)生。3.關(guān)注國(guó)家法律法規(guī)和政策的變化，及時(shí)調(diào)整和更新公司/組織的紀(jì)檢工作制度，確保制度的有效性和適應(yīng)性。（五）協(xié)助配合1.協(xié)助公司/組織黨委加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。2.與上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)以及其他相關(guān)部門保持密切聯(lián)系，及時(shí)溝通信息，協(xié)助開(kāi)展工作。對(duì)于涉及公司/組織的重大案件，積極配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。3.在公司/組織內(nèi)部，與各部門建立協(xié)作配合機(jī)制，形成監(jiān)督合力。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，共同研究解決方案，督促整改落實(shí)。三、紀(jì)委工作流程（一）信訪舉報(bào)受理1.設(shè)立專門的信訪舉報(bào)渠道，包括舉報(bào)電話、舉報(bào)郵箱、舉報(bào)信箱等，并向公司/組織全體員工及社會(huì)公布。2.安排專人負(fù)責(zé)接聽(tīng)舉報(bào)電話、查看舉報(bào)郵箱和信箱，對(duì)收到的舉報(bào)信息進(jìn)行詳細(xì)記錄。記錄內(nèi)容包括舉報(bào)人姓名、聯(lián)系方式、舉報(bào)事項(xiàng)、舉報(bào)時(shí)間等。3.對(duì)舉報(bào)信息進(jìn)行初步篩選，對(duì)于不屬于紀(jì)委受理范圍的舉報(bào)，及時(shí)告知舉報(bào)人向相關(guān)部門反映；對(duì)于屬于受理范圍的舉報(bào)，進(jìn)行編號(hào)登記，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行處理。（二）線索初步核實(shí)1.根據(jù)舉報(bào)內(nèi)容和性質(zhì)，確定線索的承辦部門和承辦人員。承辦人員應(yīng)當(dāng)對(duì)線索進(jìn)行認(rèn)真分析，制定初步核實(shí)方案。2.初步核實(shí)方案應(yīng)包括核實(shí)的目的、范圍、方法、步驟以及時(shí)間安排等內(nèi)容。核實(shí)過(guò)程中，承辦人員可以通過(guò)談話、查閱資料、實(shí)地走訪等方式收集證據(jù)。3.在核實(shí)過(guò)程中，要注意保護(hù)舉報(bào)人、被舉報(bào)人以及其他相關(guān)人員的合法權(quán)益。對(duì)于涉及個(gè)人隱私的信息，要嚴(yán)格保密。4.初步核實(shí)結(jié)束后，承辦人員應(yīng)當(dāng)撰寫初步核實(shí)情況報(bào)告，如實(shí)反映核實(shí)的過(guò)程和結(jié)果。報(bào)告內(nèi)容包括線索來(lái)源、核實(shí)依據(jù)、核實(shí)過(guò)程、存在問(wèn)題以及處理建議等。5.初步核實(shí)情況報(bào)告經(jīng)承辦部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)紀(jì)委書記審批。根據(jù)審批意見(jiàn)，對(duì)線索進(jìn)行下一步處理。（三）立案審查1.經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為被核查對(duì)象存在違紀(jì)違法問(wèn)題，需要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)立案審查。立案審查需填寫立案審查呈批表，報(bào)紀(jì)委書記批準(zhǔn)。2.成立審查組，審查組一般不得少于兩人。審查組成員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，與被審查對(duì)象存在利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。3.審查組制定審查方案，明確審查的任務(wù)、方法、步驟以及時(shí)間要求等。審查過(guò)程中，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行調(diào)查取證，收集能夠證明被審查對(duì)象違紀(jì)違法事實(shí)的各種證據(jù)。4.審查組可以對(duì)被審查對(duì)象進(jìn)行談話，要求其如實(shí)陳述情況，提供相關(guān)證據(jù)。談話應(yīng)當(dāng)制作談話筆錄，談話筆錄應(yīng)當(dāng)由被談話人逐頁(yè)簽字確認(rèn)。5.審查組可以查閱、復(fù)制與案件有關(guān)的文件、資料、財(cái)務(wù)賬目等，對(duì)相關(guān)電子數(shù)據(jù)進(jìn)行提取、固定。需要有關(guān)部門協(xié)助調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.在審查過(guò)程中，審查組應(yīng)當(dāng)保障被審查對(duì)象的合法權(quán)益，允許其申辯和申訴。對(duì)于被審查對(duì)象提出的合理意見(jiàn)和要求，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究并予以采納。7.審查終結(jié)后，審查組應(yīng)當(dāng)撰寫審查報(bào)告，內(nèi)容包括被審查對(duì)象的基本情況、問(wèn)題線索來(lái)源及審查依據(jù)、審查過(guò)程、主要違紀(jì)違法事實(shí)、性質(zhì)和責(zé)任認(rèn)定、處理建議等。審查報(bào)告應(yīng)當(dāng)由審查組全體成員簽字。8.審查報(bào)告經(jīng)承辦部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)紀(jì)委書記審批。紀(jì)委書記根據(jù)審查情況，召開(kāi)紀(jì)委會(huì)議，集體研究討論審查報(bào)告和處理建議，作出審查決定。（四）處分執(zhí)行1.對(duì)于作出的處分決定，應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)被處分對(duì)象，并在一定范圍內(nèi)宣布。處分決定應(yīng)當(dāng)明確被處分對(duì)象的姓名、職務(wù)、違紀(jì)違法事實(shí)、處分種類、處分依據(jù)以及生效時(shí)間等內(nèi)容。2.被處分對(duì)象應(yīng)當(dāng)在處分決定送達(dá)回執(zhí)上簽字確認(rèn)，對(duì)處分決定不服的，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。申訴期間，不停止處分決定的執(zhí)行。3.組織人事部門按照處分決定，辦理被處分對(duì)象的職務(wù)、工資、福利待遇等調(diào)整手續(xù)。財(cái)務(wù)部門按照規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰措施。4.紀(jì)委對(duì)處分決定的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保處分決定得到有效執(zhí)行。對(duì)于執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)督促相關(guān)部門進(jìn)行整改落實(shí)。5.處分決定執(zhí)行期滿后，根據(jù)受處分人員的表現(xiàn)，按照規(guī)定辦理解除處分手續(xù)。解除處分后，受處分人員在晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次等方面不再受原處分的影響。四、紀(jì)委工作紀(jì)律（一）保密紀(jì)律1.紀(jì)委工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密制度，對(duì)在工作中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私以及案件線索等信息予以保密。2.嚴(yán)禁泄露信訪舉報(bào)內(nèi)容、案件調(diào)查進(jìn)展情況、審查報(bào)告以及處分決定等信息。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得向任何無(wú)關(guān)人員透露工作秘密。3.在使用辦公設(shè)備、存儲(chǔ)介質(zhì)等過(guò)程中，要采取必要的保密措施，防止信息泄露。對(duì)涉及工作秘密的文件、資料等要妥善保管，按照規(guī)定進(jìn)行歸檔和銷毀。（二）廉潔紀(jì)律1.紀(jì)委工作人員必須嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。嚴(yán)禁接受被審查對(duì)象及其家屬、相關(guān)單位和個(gè)人的禮品、禮金、宴請(qǐng)等。2.不得在工作中為他人謀取不正當(dāng)利益，不得干預(yù)和插手公司/組織的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，對(duì)于與本人或者近親屬有利害關(guān)系的案件，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避，不得參與相關(guān)工作。（三）工作程序紀(jì)律1.嚴(yán)格按照規(guī)定的工作程序開(kāi)展紀(jì)檢工作，不得擅自簡(jiǎn)化、變通工作流程。各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)都應(yīng)當(dāng)有明確的記錄和審批手續(xù)，確保工作的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。2.在調(diào)查取證過(guò)程中，要嚴(yán)格依法依規(guī)進(jìn)行，不得采取威脅、引誘、欺騙等非法手段獲取證據(jù)。所取得的證據(jù)應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法、有效，能夠充分證明案件事實(shí)。3.對(duì)于案件的處理，要嚴(yán)格按照審批程序進(jìn)行，不得擅自作出決定。處分決定應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。（四）工作態(tài)度紀(jì)律1.紀(jì)委工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)待工作要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。2.樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，積極主動(dòng)地為公司/組織和員工服務(wù)，及時(shí)解決群眾反映的問(wèn)題。對(duì)待舉報(bào)人、被舉報(bào)人要文明禮貌、耐心細(xì)致，不得態(tài)度粗暴、簡(jiǎn)單生硬。3.不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，積極探索紀(jì)檢工作的新思路、新方法，提高工作效率和質(zhì)量。五、監(jiān)督與考核（一）內(nèi)部監(jiān)督1.建立健全紀(jì)委內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)紀(jì)委工作人員的日常管理和監(jiān)督。定期對(duì)紀(jì)委工作進(jìn)行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。2.設(shè)立專門的監(jiān)督崗位或者指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督工作，對(duì)紀(jì)委工作流程、工作紀(jì)律執(zhí)行情況等進(jìn)行全程監(jiān)督。3.加強(qiáng)對(duì)案件審查工作的監(jiān)督，實(shí)行案件質(zhì)量評(píng)查制度。定期對(duì)已辦結(jié)的案件進(jìn)行質(zhì)量評(píng)查，檢查案件事實(shí)是否清楚、證據(jù)是否確鑿、定性是否準(zhǔn)確、處理是否恰當(dāng)、程序是否合法等，對(duì)存在問(wèn)題的案件及時(shí)進(jìn)行糾正。（二）外部監(jiān)督1.主動(dòng)接受公司/組織黨委的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，定期向黨委匯報(bào)紀(jì)檢工作情況，及時(shí)貫徹落實(shí)黨委的決策部署。2.接受公司/組織員工的監(jiān)督，通過(guò)設(shè)立意見(jiàn)箱、開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查等方式，廣泛征求員工對(duì)紀(jì)委工作的意見(jiàn)和建議，及時(shí)改進(jìn)工作。3.加強(qiáng)與上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、審計(jì)部門、司法機(jī)關(guān)等的溝通協(xié)調(diào)，主動(dòng)接受外部監(jiān)督檢查，對(duì)提出的意見(jiàn)和建議認(rèn)真研究，積極整改落實(shí)。（三）考核評(píng)價(jià)1.建立紀(jì)委工作考核評(píng)價(jià)制度，對(duì)紀(jì)委及其工作人員的工作業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)。2.考核評(píng)價(jià)內(nèi)容包括信訪