PAGE空崗考勤制度規(guī)范最新一、總則（一）目的本制度旨在規(guī)范公司員工空崗考勤管理，確保工作的正常秩序，提高工作效率，保障公司各項業(yè)務(wù)的順利開展，維護公司和員工的合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保制度的合法性和有效性。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，在考勤管理上做到公平公正，不偏袒、不歧視。3.科學合理原則：結(jié)合公司實際情況，制定科學合理的考勤標準和流程，便于操作和執(zhí)行。4.監(jiān)督考核原則：建立健全監(jiān)督考核機制，對員工的考勤情況進行定期檢查和考核，確保制度的嚴格執(zhí)行。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制等]。標準工時制：員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][下午下班時間]。不定時工作制：適用于[明確適用崗位]，員工的工作時間根據(jù)工作任務(wù)和實際需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。2.因工作需要，公司可對工作時間進行適當調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工，并確保符合法律法規(guī)要求。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。打卡考勤：員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達公司，在指定的打卡機上進行打卡簽到；下班時，應(yīng)在規(guī)定的下班時間后進行打卡簽退。指紋考勤：員工應(yīng)使用本人指紋進行考勤記錄，確保指紋清晰、準確。人臉識別考勤：員工應(yīng)面對考勤設(shè)備，確保面部清晰、完整，以便進行準確的考勤識別。2.員工應(yīng)妥善保管個人考勤信息，不得故意損壞或破壞考勤設(shè)備，不得代他人打卡或委托他人代打卡。如有違反，視為曠工處理。（三）請假制度1.請假類別病假：員工因病無法正常工作，需憑醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料申請病假。病假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向所在部門負責人提出申請，并填寫《請假申請表》。事假期間，公司不支付工資。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假期間，公司按照正常工資標準支付工資?；榧伲簡T工符合國家婚假規(guī)定的，可申請婚假?；榧倨陂g，公司按照正常工資標準支付工資。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工符合國家產(chǎn)假規(guī)定的，可申請產(chǎn)假；男員工符合國家陪產(chǎn)假規(guī)定的，可申請陪產(chǎn)假。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付工資或津貼。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請喪假。喪假期間，公司按照正常工資標準支付工資。2.請假流程員工請假應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息，并提交給所在部門負責人審批。部門負責人應(yīng)根據(jù)工作情況，對員工的請假申請進行審批。如請假時間較短，且不影響工作正常開展的，可批準請假；如請假時間較長，或?qū)ぷ饔休^大影響的，應(yīng)與員工溝通，并向上級領(lǐng)導匯報后再進行審批。員工請假申請經(jīng)部門負責人批準后，應(yīng)將《請假申請表》提交給人力資源部門備案。人力資源部門應(yīng)根據(jù)請假申請，對員工的考勤記錄進行相應(yīng)調(diào)整。3.請假注意事項病假申請應(yīng)在病假開始前提交，特殊情況無法提前提交的，應(yīng)在病假結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)提交相關(guān)證明材料，并說明原因。事假申請應(yīng)提前安排好工作交接，確保請假期間工作不受影響。如因事假影響工作正常開展的，公司有權(quán)要求員工提前結(jié)束事假或采取其他措施彌補損失。年假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，員工應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定申請和使用，不得擅自延長或縮短假期。（四）曠工處理1.曠工定義：員工未按照公司規(guī)定的工作時間出勤，且未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準的，視為曠工。2.曠工處罰：曠工期間，公司不支付工資，并按照曠工天數(shù)的[X]倍扣除相應(yīng)工資。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。3.曠工申訴：員工如對曠工認定有異議，可在曠工通知送達后[X]個工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)進行調(diào)查核實，并將結(jié)果反饋給員工。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負責對員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。各部門負責人應(yīng)協(xié)助人力資源部門做好本部門員工的考勤管理工作。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門每月定期對員工的考勤記錄進行檢查，統(tǒng)計員工的出勤情況、請假情況、曠工情況等，并生成考勤報表。2.不定期抽查：人力資源部門可根據(jù)工作需要，不定期對員工的考勤情況進行抽查。抽查方式包括現(xiàn)場檢查、視頻監(jiān)控查看等。3.異?？记谡{(diào)查：對于考勤記錄中出現(xiàn)的異常情況，如長時間未打卡、請假手續(xù)不齊全等，人力資源部門應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并與相關(guān)員工溝通了解情況。（三）結(jié)果反饋與處理1.考勤檢查結(jié)果應(yīng)及時反饋給各部門負責人及相關(guān)員工。對于考勤存在問題的員工，人力資源部門應(yīng)與其進行溝通，了解原因，并提出改進建議。2.對于違反考勤制度的員工，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行處理。處理結(jié)果應(yīng)記錄在員工個人檔案中，并作為績效考核、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（一）統(tǒng)計周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計周期為自然月，即每月的1日至當月的最后一日。（二）統(tǒng)計內(nèi)容1.出勤天數(shù)：統(tǒng)計員工當月實際出勤的天數(shù)。2.請假天數(shù)：統(tǒng)計員工當月請假的天數(shù)及請假類別。3.曠工天數(shù)：統(tǒng)計員工當月曠工的天數(shù)。4.遲到早退次數(shù)：統(tǒng)計員工當月遲到早退的次數(shù)及具體時間。（三）數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用1.人力資源部門應(yīng)定期對考勤數(shù)據(jù)進行分析，了解員工的出勤情況、請假原因、曠工原因等，發(fā)現(xiàn)存在的問題，并提出改進措施和建議。2.考勤數(shù)據(jù)分析結(jié)果可作為公司制定人力資源政策、調(diào)整工作安排、優(yōu)化工作流程等的重要參考依據(jù)。同時，也可作為員工績效考核、晉升、獎勵等的重要指標之一。五、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負責解釋。如有未盡事宜或本制度