PAGE規(guī)范飲酒報(bào)備制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司/組織的管理，規(guī)范員工飲酒行為，確保員工在工作期間及涉及工作相關(guān)活動(dòng)中的人身安全和工作秩序，同時(shí)維護(hù)公司/組織的良好形象，特制定本飲酒報(bào)備制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生以及借調(diào)人員等。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將員工的人身安全放在首位，避免因飲酒導(dǎo)致安全事故的發(fā)生。2.適度飲酒原則：倡導(dǎo)健康、適度的飲酒文化，反對(duì)過度飲酒和酗酒行為。3.工作優(yōu)先原則：飲酒行為不得影響正常工作的開展，確保工作任務(wù)的按時(shí)、高質(zhì)量完成。4.合規(guī)合法原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在合法合規(guī)的框架內(nèi)執(zhí)行本制度。二、飲酒報(bào)備的適用場(chǎng)景（一）公司內(nèi)部聚餐1.公司定期組織的員工聚餐活動(dòng)，如年會(huì)、節(jié)日慶祝聚餐等。2.部門內(nèi)部自行組織的小型聚餐活動(dòng)。（二）商務(wù)宴請(qǐng)1.因業(yè)務(wù)需要與客戶、合作伙伴等進(jìn)行的宴請(qǐng)活動(dòng)。2.參加行業(yè)會(huì)議、展會(huì)等期間舉辦的商務(wù)宴請(qǐng)。（三）私人聚會(huì)但可能影響工作1.員工因個(gè)人原因組織或參加的聚會(huì)，且聚會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)等可能對(duì)次日工作狀態(tài)產(chǎn)生影響，如聚會(huì)時(shí)間較晚導(dǎo)致次日上班遲到、精神不振等。三、飲酒報(bào)備流程（一）提前報(bào)備1.員工如需在上述適用場(chǎng)景中飲酒，應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日填寫《飲酒報(bào)備申請(qǐng)表》。申請(qǐng)表應(yīng)詳細(xì)注明飲酒的日期、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、預(yù)計(jì)飲酒量等信息。2.將填寫好的申請(qǐng)表提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的工作安排以及飲酒可能對(duì)工作產(chǎn)生的影響進(jìn)行審核。如認(rèn)為申請(qǐng)合理，應(yīng)在申請(qǐng)表上簽署同意意見，并注明提醒事項(xiàng)，如提醒員工注意飲酒適度、確保不影響次日工作等；如認(rèn)為申請(qǐng)不合理，應(yīng)與員工溝通并說明原因，拒絕審批。（二）審批反饋1.部門負(fù)責(zé)人審批通過后，申請(qǐng)表流轉(zhuǎn)至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（如分管副總等）處進(jìn)行再次審核。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)根據(jù)整體工作情況以及公司/組織形象等因素進(jìn)行最終審批。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，申請(qǐng)表返回至員工本人留存，同時(shí)抄送人力資源部門備案。如審批未通過，人力資源部門應(yīng)及時(shí)通知員工，并說明原因。（三）特殊情況報(bào)備1.如遇突發(fā)的商務(wù)宴請(qǐng)或其他緊急飲酒情況，無(wú)法提前[X]個(gè)工作日?qǐng)?bào)備時(shí)，員工應(yīng)在飲酒前盡可能及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人電話報(bào)備，并在飲酒結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交《飲酒報(bào)備申請(qǐng)表》，按流程完成審批。2.對(duì)于涉及重要客戶或重大業(yè)務(wù)活動(dòng)的飲酒安排，公司/組織高層領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)實(shí)際情況直接參與審批，并給予相應(yīng)指導(dǎo)和要求。四、飲酒注意事項(xiàng)（一）飲酒適度1.員工應(yīng)根據(jù)自身身體狀況和飲酒能力，合理控制飲酒量，避免過度飲酒。在飲酒過程中，如感覺身體不適或已達(dá)到自身飲酒極限，應(yīng)停止飲酒。2.嚴(yán)禁酗酒行為，酗酒是指無(wú)節(jié)制地過量飲酒，導(dǎo)致身體和精神受到嚴(yán)重?fù)p害，影響正常工作和生活的行為。公司/組織將對(duì)酗酒行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、罰款、紀(jì)律處分等。（二）安全意識(shí)1.飲酒后不得駕駛機(jī)動(dòng)車，包括汽車、摩托車等各類機(jī)動(dòng)車。員工應(yīng)提前做好出行安排，選擇合法、安全的交通方式回家。如因飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車導(dǎo)致交通事故，公司/組織將按照國(guó)家法律法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，同時(shí)員工需自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和后果。2.在飲酒過程中，要注意自身言行舉止，避免因醉酒而引發(fā)沖突、失態(tài)等不良行為，維護(hù)公司/組織和個(gè)人的良好形象。（三）工作影響1.飲酒后應(yīng)確保次日能夠按時(shí)、正常上班，保持良好的工作狀態(tài)。不得因飲酒而影響工作效率、工作質(zhì)量或工作紀(jì)律。如因飲酒導(dǎo)致次日工作出現(xiàn)失誤、遲到、曠工等情況，公司/組織將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。2.對(duì)于因飲酒而影響工作任務(wù)完成或給公司/組織帶來負(fù)面影響的員工，公司/組織將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。五、監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)關(guān)注本部門員工的飲酒報(bào)備情況，對(duì)已報(bào)備的飲酒活動(dòng)進(jìn)行必要的提醒和監(jiān)督，確保員工遵守飲酒注意事項(xiàng)。2.人力資源部門定期對(duì)員工的飲酒報(bào)備記錄進(jìn)行檢查，核實(shí)報(bào)備信息的真實(shí)性和完整性。如發(fā)現(xiàn)員工未按規(guī)定進(jìn)行報(bào)備或存在虛假報(bào)備等情況，將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。（二）不定期抽查1.公司/組織管理層將不定期對(duì)員工的飲酒情況進(jìn)行抽查，可通過與員工本人談話、向同事了解情況、查看相關(guān)場(chǎng)所監(jiān)控等方式進(jìn)行核實(shí)。2.對(duì)于抽查中發(fā)現(xiàn)的違反飲酒報(bào)備制度或飲酒注意事項(xiàng)的行為，將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（三）舉報(bào)機(jī)制1.鼓勵(lì)全體員工對(duì)違反飲酒報(bào)備制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。舉報(bào)人可通過匿名方式向人力資源部門或公司/組織管理層反映情況，提供相關(guān)證據(jù)或線索。2.公司/組織將對(duì)舉報(bào)人信息嚴(yán)格保密，并對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。如舉報(bào)屬實(shí)，將對(duì)被舉報(bào)員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并視情況給予舉報(bào)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)。六、違規(guī)處理（一）未按規(guī)定報(bào)備1.員工未提前填寫《飲酒報(bào)備申請(qǐng)表》或未按流程完成審批而擅自飲酒的，第一次給予警告處分，并責(zé)令其補(bǔ)填申請(qǐng)表，完成審批手續(xù)。2.如再次發(fā)生未按規(guī)定報(bào)備飲酒的情況，給予記過處分，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。3.一年內(nèi)累計(jì)三次未按規(guī)定報(bào)備飲酒的，給予降職處分，并取消當(dāng)年的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。（二）違反飲酒注意事項(xiàng)1.飲酒過度影響次日工作狀態(tài)，導(dǎo)致工作失誤、遲到、曠工等情況的，第一次給予警告處分，并要求員工提交書面檢討。2.因飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車被查處的，公司/組織將立即解除勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家法律法規(guī)的要求，配合相關(guān)部門進(jìn)行處理。3.在飲酒過程中出現(xiàn)沖突、失態(tài)等不良行為，給公司/組織形象造成損害的，視情節(jié)輕重給予記過至辭退的處分。（三）虛假報(bào)備1.發(fā)現(xiàn)員工存在虛假報(bào)備飲酒信息的情況，第一次給予嚴(yán)重警告處分，并責(zé)令其重新如實(shí)報(bào)備。2.如再次發(fā)生虛假報(bào)備行為，給予辭退處分，并要求員工承擔(dān)因虛假報(bào)備給公司/組織造成的一切損失。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司/組織人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如遇本制度未涵蓋的情況或?qū)χ贫葪l款存在疑問，人力資源部門將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行研究和判斷，并做出相應(yīng)解釋。（二）修訂與更新1.