建筑工地農(nóng)民工實名制管理制度辦法一、總則（一）目的為規(guī)范建筑工地農(nóng)民工管理，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，促進(jìn)建筑行業(yè)健康有序發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，結(jié)合建筑工地實際情況，制定本實名制管理制度辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在本建筑工地參與施工的所有農(nóng)民工及相關(guān)管理活動。（三）管理原則1.全面覆蓋原則：對所有進(jìn)入建筑工地的農(nóng)民工實行全員實名制管理，確保不漏一人。2.信息準(zhǔn)確原則：采集的農(nóng)民工信息應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，及時更新維護。3.動態(tài)管理原則：實時掌握農(nóng)民工的出勤、工資支付等情況，根據(jù)實際情況進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。4.安全保密原則：嚴(yán)格保護農(nóng)民工個人信息安全，防止信息泄露。二、管理機構(gòu)與職責(zé)（一）管理機構(gòu)成立以項目經(jīng)理為組長，項目技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工員、安全員、勞資專管員等為成員的農(nóng)民工實名制管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理建筑工地農(nóng)民工實名制工作。（二）職責(zé)分工1.項目經(jīng)理-全面負(fù)責(zé)建筑工地農(nóng)民工實名制管理工作，組織制定和實施實名制管理制度。-定期召開專題會議，研究解決實名制管理工作中存在的問題。-協(xié)調(diào)各部門和施工班組之間的工作，確保實名制管理工作順利開展。2.項目技術(shù)負(fù)責(zé)人-協(xié)助項目經(jīng)理做好農(nóng)民工實名制管理工作，提供技術(shù)支持。-負(fù)責(zé)實名制管理系統(tǒng)的技術(shù)維護和更新，確保系統(tǒng)正常運行。3.施工員-負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場農(nóng)民工的日常管理，組織農(nóng)民工進(jìn)場登記和考勤工作。-及時掌握農(nóng)民工的工作情況和人員變動情況，向勞資專管員反饋相關(guān)信息。4.安全員-負(fù)責(zé)對農(nóng)民工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的安全意識和自我保護能力。-在安全檢查過程中，檢查農(nóng)民工實名制管理落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。5.勞資專管員-負(fù)責(zé)農(nóng)民工信息的采集、錄入、審核和更新工作，建立健全農(nóng)民工實名制管理臺賬。-與施工班組和勞務(wù)企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，做好農(nóng)民工工資支付管理工作，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。-定期向上級主管部門報送農(nóng)民工實名制管理相關(guān)數(shù)據(jù)和報表。三、農(nóng)民工信息采集與管理（一）信息采集內(nèi)容1.基本信息：包括姓名、性別、民族、出生日期、身份證號碼、戶籍地址、聯(lián)系方式等。2.職業(yè)技能信息：包括職業(yè)資格證書、技能等級證書等。3.勞動合同信息：包括勞動合同簽訂時間、合同期限、工作崗位、工資待遇等。4.考勤信息：包括每日出勤時間、缺勤時間、加班時間等。5.工資支付信息：包括工資發(fā)放時間、發(fā)放金額、支付方式等。（二）信息采集方式1.農(nóng)民工進(jìn)場時，由勞資專管員組織統(tǒng)一采集信息，要求農(nóng)民工提供本人身份證原件及復(fù)印件、職業(yè)資格證書等相關(guān)資料。2.采用信息化手段進(jìn)行信息采集，如使用實名制管理系統(tǒng)、移動終端設(shè)備等，確保信息采集的準(zhǔn)確性和及時性。（三）信息審核與更新1.勞資專管員對采集的農(nóng)民工信息進(jìn)行審核，確保信息真實、準(zhǔn)確、完整。對不符合要求的信息，及時通知農(nóng)民工進(jìn)行補充或更正。2.定期對農(nóng)民工信息進(jìn)行更新，如農(nóng)民工的聯(lián)系方式、崗位變動、工資調(diào)整等情況發(fā)生變化時，應(yīng)及時更新相關(guān)信息。（四）信息安全與保密1.建立健全農(nóng)民工信息安全管理制度，采取必要的技術(shù)措施和管理措施，確保信息安全。2.嚴(yán)格限制農(nóng)民工信息的訪問權(quán)限，只有經(jīng)過授權(quán)的人員才能訪問和使用相關(guān)信息。3.不得將農(nóng)民工信息用于與實名制管理無關(guān)的其他用途，嚴(yán)禁泄露農(nóng)民工個人信息。四、考勤管理（一）考勤設(shè)備安裝與使用1.在建筑工地進(jìn)出口安裝考勤設(shè)備，如人臉識別考勤機、指紋考勤機等，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。2.對考勤設(shè)備進(jìn)行定期維護和保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運行。（二）考勤流程1.農(nóng)民工上下班時，必須通過考勤設(shè)備進(jìn)行考勤打卡，記錄出勤時間。2.施工員每天對考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時查明原因并進(jìn)行處理。3.勞資專管員定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，生成考勤報表。（三）考勤異常處理1.對于遲到、早退、曠工等考勤異常情況，按照建筑工地的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.因特殊原因無法正?？记诘霓r(nóng)民工，應(yīng)及時向施工員說明情況，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)項目經(jīng)理批準(zhǔn)后，可視為正常出勤。五、勞動合同管理（一）勞動合同簽訂1.勞務(wù)企業(yè)或施工班組必須與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動合同應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等條款，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。3.勞動合同簽訂后，勞務(wù)企業(yè)或施工班組應(yīng)將一份勞動合同交由農(nóng)民工本人保管，另一份存檔備查。（二）勞動合同履行與監(jiān)督1.勞務(wù)企業(yè)或施工班組應(yīng)按照勞動合同的約定，為農(nóng)民工提供勞動條件和勞動保護，按時足額支付工資。2.項目經(jīng)理和勞資專管員應(yīng)定期檢查勞動合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。3.農(nóng)民工有權(quán)要求勞務(wù)企業(yè)或施工班組按照勞動合同的約定履行義務(wù)，如發(fā)生勞動爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。六、工資支付管理（一）工資支付制度1.建立健全農(nóng)民工工資支付制度，明確工資支付的方式、時間、標(biāo)準(zhǔn)等。2.按照勞動合同的約定，每月按時足額支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。3.實行工資專戶管理制度，勞務(wù)企業(yè)或施工班組應(yīng)在銀行開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項用于支付農(nóng)民工工資。（二）工資支付流程1.每月由勞資專管員根據(jù)考勤記錄和工資標(biāo)準(zhǔn)，編制農(nóng)民工工資支付表，經(jīng)項目經(jīng)理審核簽字后，提交勞務(wù)企業(yè)或施工班組負(fù)責(zé)人確認(rèn)。2.勞務(wù)企業(yè)或施工班組負(fù)責(zé)人確認(rèn)無誤后，將工資支付表報送至銀行，由銀行將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工本人的銀行賬戶。3.工資發(fā)放后，勞資專管員應(yīng)及時將工資支付情況告知農(nóng)民工，并在建筑工地顯著位置進(jìn)行公示，接受農(nóng)民工的監(jiān)督。（三）工資支付監(jiān)督與檢查1.項目經(jīng)理和勞資專管員應(yīng)定期對農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行檢查，確保工資按時足額發(fā)放。2.上級主管部門應(yīng)加強對建筑工地農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督檢查，對存在拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題的單位和個人，依法進(jìn)行處理。七、教育培訓(xùn)管理（一）安全培訓(xùn)1.對新進(jìn)場的農(nóng)民工必須進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn)，即公司級、項目級、班組級安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不得少于規(guī)定學(xué)時。2.定期組織農(nóng)民工進(jìn)行安全知識培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高農(nóng)民工的安全意識和應(yīng)急處置能力。3.建立農(nóng)民工安全教育培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)時間、內(nèi)容、考核情況等信息。（二）技能培訓(xùn)1.根據(jù)建筑工地的實際需求，組織農(nóng)民工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的職業(yè)技能水平。2.鼓勵農(nóng)民工自主參加職業(yè)技能鑒定，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書和技能等級證書。3.對參加技能培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績的農(nóng)民工，給予一定的獎勵和表彰。八、監(jiān)督檢查與考核（一）監(jiān)督檢查1.項目經(jīng)理應(yīng)定期組織對農(nóng)民工實名制管理工作進(jìn)行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。2.上級主管部門應(yīng)加強對建筑工地農(nóng)民工實名制管理工作的監(jiān)督檢查，采取定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的方式，確保實名制管理工作落實到位。3.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，下達(dá)整改通知書，要求限期整改。對整改不力的單位和個人，依法進(jìn)行處理。（二）考核評價1.建立農(nóng)民工實名制管理工作考核評價制度，對各部門和施工班組的實名制管理工作進(jìn)行考核評價。2.考核內(nèi)容包括信息采集與管理、考勤管理、勞動合同管理、工資支付管理、教育培訓(xùn)管理等方面。3.對考核成績優(yōu)秀的部門和個人，給予表彰和獎勵；對考核成績不合格的部門和個人，進(jìn)行批評教育，并責(zé)令限期整改。九、應(yīng)急處置（一）應(yīng)急預(yù)案制定制定農(nóng)民工實名制管理應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置的組織機構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急響應(yīng)程序等內(nèi)容，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。（二）突發(fā)事件應(yīng)急處置1.當(dāng)發(fā)生農(nóng)民工群體性