人工智能算法工程師項(xiàng)目效果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分算法性能與效率模型準(zhǔn)確率35%95%以具體業(yè)務(wù)場(chǎng)景下的分類/回歸/聚類準(zhǔn)確率為準(zhǔn)，每低1%扣除2分，最高扣除10分，剩余分?jǐn)?shù)按比例換算。模型推理速度低于100ms在標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試集上測(cè)得的單次推理時(shí)間，每超過(guò)10ms扣除1分，最高扣除10分，剩余分?jǐn)?shù)按比例換算。模型資源占用GPU顯存低于8GB在標(biāo)準(zhǔn)負(fù)載下測(cè)得的峰值GPU顯存占用，每超過(guò)1GB扣除2分，最高扣除10分，剩余分?jǐn)?shù)按比例換算。算法復(fù)雜度O(nlogn)算法時(shí)間復(fù)雜度，符合目標(biāo)得滿分，每高于目標(biāo)復(fù)雜度1個(gè)級(jí)別扣除5分，最高扣除10分，剩余分?jǐn)?shù)按比例換算。模型泛化能力交叉驗(yàn)證F1-score不低于90%在5折交叉驗(yàn)證下的平均F1-score，每低1%扣除2分，最高扣除10分，剩余分?jǐn)?shù)按比例換算。項(xiàng)目交付質(zhì)量代碼質(zhì)量25%無(wú)嚴(yán)重bug，代碼覆蓋率不低于80%通過(guò)靜態(tài)代碼分析工具檢測(cè)，每發(fā)現(xiàn)1個(gè)嚴(yán)重bug扣除2分，代碼覆蓋率每低5%扣除2分，最高扣除10分，剩余分?jǐn)?shù)按比例換算。文檔完整性提供完整的設(shè)計(jì)文檔、測(cè)試報(bào)告和部署指南文檔缺失或內(nèi)容不完整按比例扣分，每缺失1項(xiàng)關(guān)鍵文檔扣除3分，內(nèi)容不完整每項(xiàng)扣除2分，最高扣除10分，剩余分?jǐn)?shù)按比例換算。需求滿足度100%滿足項(xiàng)目核心需求根據(jù)項(xiàng)目驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，每未滿足1項(xiàng)核心需求扣除5分，最高扣除10分，剩余分?jǐn)?shù)按比例換算。項(xiàng)目進(jìn)度按時(shí)完成所有里程碑每延遲1個(gè)里程碑扣除3分，最高扣除10分，剩余分?jǐn)?shù)按比例換算。團(tuán)隊(duì)協(xié)作有效溝通，積極解決問(wèn)題由團(tuán)隊(duì)成員匿名打分，平均分不低于4.0（滿分5），每低0.2扣除2分，最高扣除10分，剩余分?jǐn)?shù)按比例換算。技術(shù)創(chuàng)新與探索新算法引入20%成功引入至少1種前沿算法并驗(yàn)證有效性根據(jù)算法的創(chuàng)新性、效果提升和文檔完善度綜合評(píng)分，滿分10分，按比例換算。專利或論文發(fā)表獲得1項(xiàng)專利或發(fā)表1篇核心論文專利授權(quán)或論文錄用得滿分5分，未達(dá)目標(biāo)不得分。技術(shù)分享至少進(jìn)行1次內(nèi)部技術(shù)分享分享內(nèi)容質(zhì)量由聽(tīng)眾評(píng)分，平均分不低于4.0（滿分5），每低0.2扣除1分，最高扣除5分，剩余分?jǐn)?shù)按比例換算。研究深度在特定領(lǐng)域有深入研究和實(shí)驗(yàn)通過(guò)項(xiàng)目評(píng)審和同行評(píng)議，滿分5分，按比例換算。學(xué)習(xí)主動(dòng)性持續(xù)學(xué)習(xí)最新技術(shù)并應(yīng)用于項(xiàng)目通過(guò)述職報(bào)告和技術(shù)檔案評(píng)估，滿分5分，按比例換算。業(yè)務(wù)影響與價(jià)值業(yè)務(wù)指標(biāo)提升20%提升核心業(yè)務(wù)指標(biāo)15%以上根據(jù)算法上線后的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，每低1%扣除2分，最高扣除10分，剩余分?jǐn)?shù)按比例換算。成本節(jié)約通過(guò)優(yōu)化降低計(jì)算資源成本10%以上根據(jù)資源使用報(bào)告，每低1%扣除2分，最高扣除10分，剩余分?jǐn)?shù)按比例換算。客戶滿意度客戶調(diào)研滿意度評(píng)分不低于4.0（滿分5）根據(jù)客戶匿名反饋，每低0.2扣除2分，最高扣除10分，剩余分?jǐn)?shù)按比例換算。產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力顯著提升產(chǎn)品在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力通過(guò)競(jìng)品分析和市場(chǎng)反饋評(píng)估，滿分5分，按比例換算。知識(shí)沉淀形成可復(fù)用的技術(shù)組件或解決方案通過(guò)組件復(fù)用率和后續(xù)項(xiàng)目應(yīng)用評(píng)估，滿分5分，按比例換算。本考核表用于評(píng)估人工智能算法工程師在項(xiàng)目中的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況填寫各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。最終得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)。考核結(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估、晉升和激勵(lì)的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核