2025年全國勞動(dòng)保障知識(shí)競賽題庫與答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依照非過失性辭退規(guī)定解除勞動(dòng)合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B3.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)。A.4；24B.5；30C.3；20D.6；36答案：A4.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D5.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B6.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限最長不超過（）個(gè)月。A.12B.18C.24D.36答案：C7.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之二B.萬分之三C.萬分之四D.萬分之五答案：D8.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C9.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。A.90；10B.98；15C.100；20D.120；30答案：B10.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.1B.2C.3D.5答案：A11.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的（）。A.獎(jiǎng)金B(yǎng).津貼C.勞動(dòng)報(bào)酬D.福利待遇答案：C12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B13.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天；已滿10年不滿20年的，年休假（）天。A.5；10B.7；12C.10；15D.12；20答案：A14.用人單位裁減人員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B15.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.10B.15C.20D.30答案：B16.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，（）要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以；可以B.不得；不得C.可以；不得D.不得；可以答案：B17.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過（）個(gè)月。A.6B.12C.18D.24答案：B18.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.5B.10C.15D.30答案：D19.非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按（）支付勞動(dòng)者工資。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C.社會(huì)平均工資D.實(shí)際工作天數(shù)答案：B20.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.試用期答案：ABC2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的C.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的答案：ABC3.社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE4.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD5.下列關(guān)于加班工資的說法正確的有（）。A.工作日加班的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬B.休息日加班且不補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬C.法定休假日加班的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬D.所有加班都必須支付加班工資答案：ABC6.勞動(dòng)爭議的解決途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD7.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)職工代表大會(huì)討論B.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定C.公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)勞動(dòng)行政部門備案答案：ABC8.下列關(guān)于試用期的說法正確的有（）。A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期答案：ABCD9.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）。A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD10.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位（）。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的B.以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的C.違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的D.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的答案：BC三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位自勞動(dòng)合同簽訂之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（）答案：×（用工之日起）2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√3.用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形只有服務(wù)期和競業(yè)限制兩種。（）答案：√4.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)可以低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：×（不得低于）5.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（）答案：√6.勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：√7.用人單位招用與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）答案：√8.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：×（不得約定）9.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。（）答案：√10.用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償損失。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述用人單位在哪些情況下可以經(jīng)濟(jì)性裁員？答案：有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。2.列舉勞動(dòng)合同終止的法定情形。答案：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.簡述工傷保險(xiǎn)的基本原則。答案：（1）無責(zé)任補(bǔ)償原則；（2）風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則；（3）個(gè)人不繳費(fèi)原則；（4）區(qū)分因工和非因工原則；（5）補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則；（6）集中管理原則。4.用人單位拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，勞動(dòng)者可以通過哪些途徑維權(quán)？答案：（1）與用人單位協(xié)商；（2）向勞動(dòng)行政部門投訴（如勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)）；（3）向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；（4）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（5）對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；（6）依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。五、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：2024年3月，某科技公司與應(yīng)屆畢業(yè)生張某簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資為8000元（合同約定工資10000元），試用期內(nèi)公司以“不符合錄用條件”為由解除合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和不合格證據(jù)。請(qǐng)問：（1）試用期約定是否合法？為什么？（2）試用期工資是否合法？為什么？（3）公司解除合同是否合法？為什么？答案：（1）合法。3年期勞動(dòng)合同試用期最長可約定6個(gè)月，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。（2）合法。試用期工資不低于合同約定工資的80%（10000×80%=8000元），且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（假設(shè)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)低于8000元）。（3）不合法。用人單位以“不符合錄用條件”解除合同需在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，且應(yīng)提供明確的錄用標(biāo)準(zhǔn)和考核證據(jù)，本案中公司未提供相關(guān)證據(jù)，屬于違法解除。案例2：2024年5月，某制造企業(yè)因訂單減少安排全體職工停工，停工第一個(gè)月按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付，第二個(gè)月起按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。職工李某認(rèn)為企業(yè)應(yīng)按原工資繼續(xù)支付，雙方發(fā)生爭議。請(qǐng)問：（1）企業(yè)停工期間工資支付是否