2026年家政人員薪酬結(jié)算協(xié)議甲方（雇主）：[雇主名稱/姓名]，身份證號/統(tǒng)一社會信用代碼：[號碼]，聯(lián)系地址：[地址]，聯(lián)系電話：[電話]。乙方（家政服務(wù)人員）：[家政服務(wù)人員姓名]，身份證號：[號碼]，聯(lián)系地址：[地址]，聯(lián)系電話：[電話]。鑒于甲乙雙方于[日期]簽訂了《家政服務(wù)協(xié)議》（以下簡稱《家政服務(wù)協(xié)議》），約定乙方在2026年度為甲方提供家政服務(wù)。為明確雙方在2026年度的薪酬結(jié)算事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成與標準乙方的薪酬采用以下結(jié)構(gòu)：1.1基本工資：每月固定金額[具體金額]元。1.2績效工資/服務(wù)費：根據(jù)服務(wù)質(zhì)量、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果浮動，具體考核標準由雙方另行約定或參照甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。1.3加班費：如乙方在法定工作時間之外提供加班服務(wù)，按每小時[具體金額]元計算。1.4獎金/補貼：如適用，包括但不限于全勤獎、特殊貢獻獎、交通補貼、餐補等，具體標準和發(fā)放條件由雙方約定。1.5其他費用：如乙方因甲方要求而產(chǎn)生的合理培訓費、交通費等，經(jīng)甲方事先書面同意后可計入薪酬。甲方應保證乙方的薪酬水平符合當?shù)卣?guī)定的最低工資標準及相關(guān)法律法規(guī)要求。除非本協(xié)議另有約定，薪酬標準在2026年度內(nèi)一般不作調(diào)整。如遇國家政策調(diào)整、市場行情顯著變化或雙方協(xié)商一致，可對薪酬標準進行調(diào)整，并形成書面補充協(xié)議。第二條工作時間與計薪規(guī)則2.1工作時間：乙方的具體工作時間按照雙方另行簽訂的《家政服務(wù)協(xié)議》或甲方的相關(guān)工作安排執(zhí)行。2.2計薪周期：薪酬結(jié)算周期為每月。2.3計薪方式：以考勤記錄、服務(wù)日志等為依據(jù)，核對乙方實際提供服務(wù)的天數(shù)、小時數(shù)，并結(jié)合乙方完成的具體服務(wù)項目及約定的收費標準進行綜合計算。第三條薪酬結(jié)算方式3.1結(jié)算時間：薪酬結(jié)算日為每個計薪周期結(jié)束后的5個工作日內(nèi)。3.2支付方式：3.2.1現(xiàn)金支付：甲方在結(jié)算日將當期應發(fā)薪酬以現(xiàn)金形式支付給乙方，雙方當場核對無誤并簽字確認。3.2.2銀行轉(zhuǎn)賬：甲方在結(jié)算日將當期應發(fā)薪酬通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應在本協(xié)議下方或另行提供的《銀行賬戶信息確認函》中提供準確的賬戶信息，并對該信息的真實性負責。甲方應將轉(zhuǎn)賬憑證復印件交予乙方或另行通知乙方查收。3.3支付貨幣：薪酬以人民幣（元）支付。3.4稅費處理：乙方為個人所得稅的納稅人，甲方在支付薪酬時代扣代繳乙方的個人所得稅，并依法履行申報義務(wù)。乙方應提供必要的稅務(wù)信息。第四條工資發(fā)放清單4.1甲方應在每次薪酬結(jié)算后向乙方提供詳細的《工資發(fā)放清單》，列明本次支付的薪酬構(gòu)成明細，包括基本工資、績效工資、加班費、獎金、扣款項目（如稅費、社保個人部分、約定扣款等）及實發(fā)金額。4.2乙方有權(quán)核對工資發(fā)放清單的準確性，如有異議，應在收到清單后3日內(nèi)以書面形式向甲方提出，雙方友好協(xié)商解決。乙方對經(jīng)核對確認或逾期未提出異議的工資發(fā)放清單，視為認可。第五條雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)：5.1.1按時足額支付乙方薪酬，并遵守國家及地方關(guān)于薪酬支付的相關(guān)法律法規(guī)。5.1.2提供準確的服務(wù)要求和必要的勞動條件。5.1.3按照約定或規(guī)定進行績效考核（如適用）。5.1.4有權(quán)要求乙方提供真實的服務(wù)記錄和考勤信息。5.1.5為乙方代扣代繳個人所得稅及其他依法應由甲方代扣代繳的費用。5.2乙方權(quán)利與義務(wù)：5.2.1按時提供約定的家政服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。5.2.2如實記錄服務(wù)時間和服務(wù)內(nèi)容，配合甲方的考勤管理。5.2.3有權(quán)按照本協(xié)議約定按時足額獲得薪酬。5.2.4有權(quán)查閱工資發(fā)放清單，并對清單內(nèi)容提出異議。5.2.5按照國家規(guī)定和雙方約定，履行個人所得稅等納稅義務(wù)。第六條違約責任6.1甲方未按時足額支付乙方薪酬的，應按日向乙方支付應付薪酬萬分之五的違約金，并承擔因延遲支付給乙方造成的相關(guān)損失。6.2乙方未按約定提供服務(wù)的，甲方可根據(jù)《家政服務(wù)協(xié)議》或相關(guān)規(guī)章制度扣除相應薪酬，但扣除額度不得超過乙方當期應得薪酬的20%。6.3任何一方違反本協(xié)議其他約定，應承擔相應的違約責任。第七條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條協(xié)議期限本協(xié)議有效期自2026年[起始月份]月[起始日期]日起至2026年[結(jié)束月份]月[結(jié)束日期]日止，涵蓋2026年度的薪酬結(jié)算事宜。若《家政服務(wù)協(xié)議》在本協(xié)議有效期內(nèi)終止或解除，本薪酬結(jié)算協(xié)議應相應終止或解除。第九條其他9.1本協(xié)議是雙方《家政服務(wù)協(xié)議》的補充協(xié)議，與本協(xié)議約定不一致的，以本協(xié)議為準。9.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方