PAGEPAGE1深圳市長盈精密技術(shù)股份有限公司2025年股票期權(quán)激勵計劃實施考核管理辦法為了保證深圳市長盈精密技術(shù)股份有限公司（以下簡稱“公司”）2025一、考核目的二、考核原則三、適用范圍2025四、考核組織與執(zhí)行機構(gòu)五、考核指標(biāo)（一）公司層面的業(yè)績考核要求行權(quán)安排考核得分情況業(yè)績考核指標(biāo)0分行權(quán)安排考核得分情況業(yè)績考核指標(biāo)0分60分70分80分90分100分第一個行權(quán)期以2023年-2025年三年年均營業(yè)收入為基數(shù)，2026年總營業(yè)收入增長率不低于18%（A）A＜11%11%≤A＜12.5%12.5%≤A＜14.5%14.5%≤A＜16.5%16.5%≤A＜18%A≥18%第二個行權(quán)期以2023年-2025年三年年均營業(yè)收入為基數(shù)，2027年總營業(yè)收入增長率不低于28%（A），或20262027418億元（B）A＜16.5%或B＜386億元16.5%≤A＜20%或386億元B394億元20%≤A＜22.5%或394億元B402億元22.5%≤A＜25%或402億元B410億元25%≤A＜28%或410億元B418億元A≥28%或B≥418億元注：1、上述“總營業(yè)收入”指標(biāo)均以公司經(jīng)審計的年度數(shù)據(jù)為準(zhǔn)；2、上述股票期權(quán)行權(quán)條件涉及的業(yè)績目標(biāo)不構(gòu)成公司對投資者的業(yè)績預(yù)測和實質(zhì)承諾。不同考核年度考核得分情況對應(yīng)相應(yīng)行權(quán)期的可行權(quán)比例如下表所示：：得分0分60分70分80分90分100分可行權(quán)比例（X）0%60%70%80%90%100%0（二）個人層面業(yè)績考核要求（X）×個人層面行權(quán)比例（P），具體如下：考核內(nèi)容考核結(jié)果可行權(quán)比例年度績效等級（P）P=合格100%P=不合格0六、考核程序公司人力資源部在董事會薪酬與考核委員會的指導(dǎo)下負責(zé)具體的考核工作，保存考核結(jié)果，并在此基礎(chǔ)上形成績效考核報告上交董事會薪酬與考核委員會。董事會薪酬與考核委員會根據(jù)考核報告確定激勵對象的行權(quán)資格及數(shù)量。七、考核結(jié)果管理1、公司人力資源部將本次股票期權(quán)激勵計劃激勵對象的績效考核報告提交552、考核結(jié)束后，考核結(jié)果作為保密資料由董事會薪酬與考核委員會歸檔保3、為保證績效激勵的有效性，績效記錄不允許涂改，若需重新修改或重新記錄，須相關(guān)當(dāng)事人簽字確認。八、附則1、本辦法由公司董事會負責(zé)制定、解