2025年退役軍人接受工作總結(jié)及2026年工作計(jì)劃2025年，我單位共接收退役軍人3216名，較上年增長8.7%，其中服役滿12年以上的安置對(duì)象582人，自主就業(yè)2634人。安置工作嚴(yán)格落實(shí)“陽光安置”政策，通過考試考核、積分選崗等方式，將123名服役表現(xiàn)突出的退役軍人優(yōu)先安置到機(jī)關(guān)單位，217人安置到事業(yè)單位，198人安置到國有企業(yè)，崗位匹配度較上年提升15%。針對(duì)自主就業(yè)群體，全年開展適應(yīng)性培訓(xùn)32期，覆蓋2568人次，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋政策解讀、職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等模塊；聯(lián)合人社部門、職業(yè)院校開設(shè)電工、無人機(jī)操作、網(wǎng)絡(luò)安全等技能培訓(xùn)班18期，取得職業(yè)資格證書1921人，持證率73%。就業(yè)幫扶方面，舉辦專場招聘會(huì)46場，組織287家企業(yè)參與，提供崗位1.2萬個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向1893人，其中進(jìn)入智能制造、新能源等新興產(chǎn)業(yè)的占比42%，較上年提高12個(gè)百分點(diǎn)。權(quán)益保障工作扎實(shí)推進(jìn)，建立“一人一檔”動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，重點(diǎn)跟蹤困難退役軍人家庭127戶，協(xié)調(diào)解決住房補(bǔ)貼、醫(yī)療救助、子女入學(xué)等實(shí)際問題213件。全年走訪慰問退役軍人及家屬5800余人次，發(fā)放節(jié)日慰問金、物資共計(jì)380萬元；針對(duì)部分退役軍人心理適應(yīng)問題，聯(lián)合專業(yè)機(jī)構(gòu)開展心理疏導(dǎo)服務(wù)62場，覆蓋1100余人，幫助89名存在焦慮、職業(yè)迷茫的退役軍人完成心態(tài)調(diào)整。工作中也暴露出一些問題：一是技能培訓(xùn)內(nèi)容與市場需求銜接不夠緊密，部分課程更新滯后于產(chǎn)業(yè)升級(jí)速度，如人工智能、大數(shù)據(jù)相關(guān)培訓(xùn)覆蓋率僅28%；二是就業(yè)信息不對(duì)稱問題仍存，部分中小微企業(yè)崗位信息未能有效觸達(dá)退役軍人，導(dǎo)致“有崗無人”與“有人無崗”現(xiàn)象并存；三是基層服務(wù)力量不足，鎮(zhèn)街退役軍人服務(wù)站專職人員平均服務(wù)對(duì)象超200人，日常走訪、政策落實(shí)的精細(xì)化程度有待提升；四是部分自主創(chuàng)業(yè)退役軍人面臨融資難、場地缺等問題，扶持政策落地效率需進(jìn)一步提高。2026年工作計(jì)劃圍繞“精準(zhǔn)服務(wù)、提質(zhì)增效”目標(biāo)，重點(diǎn)推進(jìn)以下工作：一是優(yōu)化接收安置流程。建立“省級(jí)市級(jí)縣級(jí)”三級(jí)信息共享平臺(tái)，提前3個(gè)月收集退役軍人服役經(jīng)歷、技能證書、就業(yè)意向等信息，同步對(duì)接機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位崗位需求，實(shí)現(xiàn)“人崗信息預(yù)匹配”，力爭安置周期縮短15天以上，崗位專業(yè)匹配度提升至60%。針對(duì)服役滿16年以上的功臣模范，探索“直通車”安置模式，優(yōu)先推薦至應(yīng)急管理、鄉(xiāng)村振興等關(guān)鍵崗位。二是深化技能培訓(xùn)體系。聯(lián)合高校、行業(yè)協(xié)會(huì)制定“新興產(chǎn)業(yè)+傳統(tǒng)技能”雙軌培訓(xùn)方案，重點(diǎn)增設(shè)工業(yè)機(jī)器人運(yùn)維、數(shù)字營銷、養(yǎng)老護(hù)理等市場緊缺課程，全年計(jì)劃開展專項(xiàng)培訓(xùn)25期，覆蓋2000人次以上；引入“企業(yè)導(dǎo)師制”，邀請(qǐng)100名行業(yè)骨干參與課程設(shè)計(jì)和實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)需求同步更新，力爭持證上崗率提升至80%。三是拓展就業(yè)合作網(wǎng)絡(luò)。與新能源、高端裝備制造等10個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)建立常態(tài)化合作機(jī)制，推動(dòng)30家龍頭企業(yè)設(shè)立“退役軍人專屬崗位池”，全年預(yù)留管理崗、技術(shù)崗不低于2000個(gè)；開展“企業(yè)開放日”活動(dòng)，每季度組織退役軍人實(shí)地參觀重點(diǎn)企業(yè)，增強(qiáng)崗位認(rèn)知度；搭建“線上+線下”就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，通過“退役就業(yè)通”小程序?qū)崟r(shí)推送崗位信息，實(shí)現(xiàn)“一鍵匹配、精準(zhǔn)對(duì)接”，力爭就業(yè)成功率提升至75%。四是強(qiáng)化權(quán)益保障力度。完善困難退役軍人動(dòng)態(tài)監(jiān)測機(jī)制，每季度開展一次家庭狀況摸排，對(duì)納入監(jiān)測范圍的150戶家庭，通過“政策+基金+社會(huì)力量”組合幫扶，設(shè)立500萬元“暖心幫扶基金”，重點(diǎn)解決突發(fā)醫(yī)療、子女教育等急難問題；推動(dòng)落實(shí)退役軍人優(yōu)先就診、公交出行優(yōu)惠等政策，協(xié)調(diào)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、公共服務(wù)單位增設(shè)“退役軍人窗口”300個(gè)，提升服務(wù)便捷性。五是創(chuàng)新服務(wù)模式。打造“退役e家”數(shù)字化服務(wù)平臺(tái)，集成政策查詢、就業(yè)匹配、訴求反饋等功能，年內(nèi)實(shí)現(xiàn)90%以上退役軍人注冊(cè)使用；加強(qiáng)基層服務(wù)力量建設(shè)，為鎮(zhèn)街服務(wù)站配備專職人員，每200名服務(wù)對(duì)象至少增加1名輔助人員，確保走訪覆蓋率達(dá)100