PAGE徐州醫(yī)院用工制度規(guī)范一、總則（一）目的本用工制度規(guī)范旨在明確徐州醫(yī)院各類用工形式下的勞動管理要求，保障醫(yī)院和員工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進醫(yī)院各項工作的順利開展，提高醫(yī)療服務質量。（二）適用范圍本制度適用于徐州醫(yī)院全體在職員工，包括編制內員工、合同制員工、勞務派遣員工以及其他臨時用工人員。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則嚴格遵守國家法律法規(guī)和地方相關政策規(guī)定，確保用工行為合法合規(guī)。2.公平公正原則在招聘、培訓、考核、薪酬福利、晉升等方面，對所有員工一視同仁，公平對待，保障員工的平等權利。3.激勵發(fā)展原則建立科學合理的激勵機制，鼓勵員工積極進取，不斷提升自身素質和工作能力，為醫(yī)院發(fā)展貢獻力量。4.以人為本原則關注員工的需求和利益，營造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化，促進員工的身心健康和全面發(fā)展。二、招聘與錄用（一）招聘計劃1.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務需求和崗位空缺情況，制定年度招聘計劃。招聘計劃應明確招聘崗位、人數(shù)、任職條件、招聘時間等內容。2.各科室根據(jù)實際工作需要，提前向人力資源部門提交用人需求申請，經審核后納入醫(yī)院招聘計劃。（二）招聘渠道1.內部招聘通過醫(yī)院內部公告、員工推薦等方式，優(yōu)先選拔內部優(yōu)秀員工，為員工提供晉升和發(fā)展機會。2.外部招聘利用招聘網站、人才市場、校園招聘、社會招聘等渠道，廣泛吸引各類專業(yè)人才。積極參加各類行業(yè)招聘會、人才交流會，擴大醫(yī)院的人才儲備。（三）招聘流程1.發(fā)布招聘信息在醫(yī)院官網、招聘平臺等渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位要求、報名方式、截止日期等信息。2.報名與資格審查應聘者按照要求提交個人簡歷及相關證明材料，人力資源部門對應聘者進行資格審查，確定符合條件的候選人。3.考試與考核根據(jù)崗位特點，組織筆試、面試、實踐操作等考試環(huán)節(jié)，對應聘者的專業(yè)知識、業(yè)務能力、綜合素質等進行全面考核。4.體檢對擬錄用人員進行體檢，體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。5.錄用審批根據(jù)考試、考核和體檢結果，確定擬錄用人員名單，報醫(yī)院領導審批。經審批同意后，辦理錄用手續(xù)。（四）錄用手續(xù)1.新員工入職時，需簽訂勞動合同（編制內員工簽訂聘用合同），明確雙方的權利和義務。2.人力資源部門為新員工辦理入職手續(xù)，包括發(fā)放工作牌、工作服、辦公用品等，介紹醫(yī)院基本情況、規(guī)章制度、工作環(huán)境等。3.組織新員工參加入職培訓，使其盡快熟悉醫(yī)院工作流程和崗位職責，適應新的工作環(huán)境。三、勞動合同管理（一）合同簽訂1.醫(yī)院與員工簽訂的勞動合同應符合法律法規(guī)規(guī)定，明確合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等條款。2.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。醫(yī)院根據(jù)崗位性質和員工情況合理確定合同期限。3.對于初次就業(yè)的員工，簽訂的勞動合同期限一般不低于三年，其中試用期不超過六個月。對于再次就業(yè)的員工，試用期根據(jù)勞動合同期限按照相關規(guī)定執(zhí)行。（二）合同續(xù)訂1.勞動合同期滿前，人力資源部門應提前通知員工本人及相關科室，征求員工續(xù)簽意向。2.如員工愿意續(xù)簽，醫(yī)院應在勞動合同期滿前一個月內與員工辦理續(xù)簽手續(xù)。續(xù)簽的勞動合同期限、工作內容、勞動報酬等條款應與原合同一致或協(xié)商變更。3.如員工不愿意續(xù)簽，應提前三十日書面通知醫(yī)院。醫(yī)院應在勞動合同期滿時辦理終止勞動合同手續(xù)，并按照規(guī)定支付經濟補償。（三）合同解除與終止1.經雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的，醫(yī)院應按照規(guī)定支付經濟補償。2.員工有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給醫(yī)院造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.醫(yī)院有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為員工繳納社會保險費的；醫(yī)院的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害員工權益的；因醫(yī)院以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；醫(yī)院被依法宣告破產的；醫(yī)院被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者醫(yī)院決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.勞動合同解除或終止后，醫(yī)院應按照規(guī)定為員工辦理離職手續(xù)，出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。四、工作時間與休息休假（一）工作時間1.醫(yī)院實行標準工時制度，員工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。2.根據(jù)醫(yī)院工作特點，部分崗位可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位，需經勞動保障行政部門批準，并向員工公示。（二）加班管理1.因工作需要安排員工加班的，應提前通知員工，并征得員工同意。加班時間應符合法律法規(guī)規(guī)定，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.醫(yī)院應按照國家規(guī)定支付員工加班工資。加班工資計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標準確定，勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定，集體合同也沒有約定的，按照正常出勤月工資的7%計算。加班工資支付標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。（三）休息休假1.員工享有帶薪年休假權利。員工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。2.員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。3.醫(yī)院按照國家規(guī)定安排員工休婚假、產假、陪產假、哺乳假、喪假等法定假期，并支付相應待遇。4.員工因工作需要不能安排年休假的，醫(yī)院應按照規(guī)定支付未休年休假工資報酬。五、薪酬福利管理（一）薪酬體系1.醫(yī)院建立以崗位工資為基礎，績效工資為核心，津貼補貼為補充的薪酬體系。薪酬水平根據(jù)醫(yī)院的經濟效益、行業(yè)標準、地區(qū)薪酬水平等因素綜合確定。2.崗位工資根據(jù)員工所在崗位的職責、工作難度、工作強度等因素確定，體現(xiàn)崗位差異。3.績效工資與員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、工作質量等掛鉤，按照績效考核結果發(fā)放?？冃Э己藨⒖茖W合理的指標體系和評價方法，確保公平公正。4.津貼補貼包括崗位津貼、夜班津貼、加班補貼、特殊崗位補貼等，根據(jù)員工的工作崗位、工作時間、工作條件等因素發(fā)放。（二）工資發(fā)放1.醫(yī)院按照國家規(guī)定的工資支付周期和支付方式，按時足額支付員工工資。工資發(fā)放日為每月[具體日期]。2.員工工資應以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。3.醫(yī)院應向員工提供工資清單，工資清單應包括員工姓名、工資組成部分、工資數(shù)額、發(fā)放時間等內容。員工有權查詢本人工資清單，如有異議，可在規(guī)定時間內提出。（三）福利待遇1.醫(yī)院按照國家規(guī)定為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，按時足額繳納社會保險費。2.醫(yī)院為員工提供住房公積金，住房公積金繳存比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。3.醫(yī)院為員工提供定期體檢、職業(yè)健康防護用品等福利待遇，保障員工的身體健康。4.醫(yī)院根據(jù)實際情況，為員工提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓機會、晉升機會等，激勵員工積極工作，促進醫(yī)院發(fā)展。六、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.人力資源部門根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、員工隊伍狀況和崗位需求，制定年度培訓計劃。培訓計劃應明確培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓對象等內容。2.各科室根據(jù)本科室員工的實際情況，提出培訓需求，經人力資源部門審核后納入醫(yī)院培訓計劃。（二）培訓內容1.新員工入職培訓主要內容包括醫(yī)院基本情況、規(guī)章制度、職業(yè)道德、崗位職責、工作流程等，幫助新員工盡快熟悉醫(yī)院環(huán)境，融入工作崗位。2.崗位技能培訓根據(jù)不同崗位的工作要求，開展專業(yè)技能培訓，提高員工的業(yè)務水平和工作能力。培訓內容包括臨床技能、護理技能、醫(yī)技技能、管理技能等。3.繼續(xù)教育鼓勵員工參加各類繼續(xù)教育學習，提升學歷層次和專業(yè)技術水平。醫(yī)院按照規(guī)定給予員工相應的支持和獎勵。4.綜合素質培訓開展溝通技巧、團隊協(xié)作、領導力、執(zhí)行力等綜合素質培訓，提高員工的綜合素質和職業(yè)素養(yǎng)。（三）培訓方式1.內部培訓由醫(yī)院內部專家、業(yè)務骨干擔任培訓講師，開展專題講座、案例分析、模擬演練等培訓活動。2.外部培訓選派員工參加外部培訓機構舉辦的專業(yè)培訓課程、學術會議、研討會等，拓寬員工視野，學習先進的管理經驗和技術方法。3.在線學習利用網絡學習平臺，為員工提供豐富的在線學習資源，員工可以根據(jù)自己的時間和需求自主學習。（四）培訓考核1.建立培訓考核制度，對員工參加培訓的學習成果進行考核?？己朔绞娇梢圆捎每荚?、撰寫報告、實際操作等形式。2.培訓考核結果作為員工崗位晉升、薪酬調整、評先評優(yōu)等的重要依據(jù)。對于考核不合格的員工，應進行補考或重新培訓，直至考核合格。七、績效考核與獎懲（一）績效考核1.醫(yī)院建立科學合理的績效考核制度，對員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、工作質量等進行全面考核評價?？冃Э己酥芷诜譃樵露瓤己恕⒓径瓤己?、年度考核等。2.績效考核指標應根據(jù)不同崗位的職責和工作目標設定，包括工作數(shù)量、工作質量、工作效率、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。3.績效考核應遵循公平公正、客觀準確、注重實績、激勵發(fā)展的原則，采用定量與定性相結合的評價方法，確?？己私Y果真實可靠。4.人力資源部門負責組織實施績效考核工作，各科室負責人負責對本科室員工進行考核評價?？己私Y果應及時反饋給員工本人，并在醫(yī)院內部進行公示。（二）獎勵1.對于在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工，醫(yī)院給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升、培訓機會等。2.員工有下列情形之一的，給予獎勵：在醫(yī)療技術創(chuàng)新、科研項目研究等方面取得顯著成果，為醫(yī)院發(fā)展做出重要貢獻的；在優(yōu)質服務、醫(yī)患溝通等方面表現(xiàn)突出，受到患者好評的；在團隊建設、管理創(chuàng)新等方面發(fā)揮積極作用，取得良好效果的；其他為醫(yī)院發(fā)展做出突出貢獻的情形。（三）懲罰1.對于違反醫(yī)院規(guī)章制度、工作紀律，工作業(yè)績不佳，給醫(yī)院造成損失的員工，醫(yī)院給予批評教育、警告、罰款、降職、降薪、解除勞動合同等處罰。2.員工有下列情形之一的，給予處罰：違反醫(yī)院考勤制度，無故曠工、遲到、早退的；違反醫(yī)院醫(yī)療安全制度，發(fā)生醫(yī)療事故或差錯的；違反醫(yī)院財務制度，私自挪用公款、貪污受賄的；違反醫(yī)院保密制度，泄露醫(yī)院機密信息的；其他違反醫(yī)院規(guī)章制度的情形。八、勞動保護與職業(yè)健康（一）勞動保護1.醫(yī)院按照國家規(guī)定為員工提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩、手套、護目鏡等，確保員工在工作過程中的人身安全。2.定期對勞動保護用品進行檢查和更新，確保其質量符合標準要求。3.根據(jù)不同崗位的工作特點，合理安排工作時間和工作強度，避免員工過度勞累。（二）職業(yè)健康1.醫(yī)院建立職業(yè)健康管理制度，對接觸有毒有害物質、放射性物質等職業(yè)危害因素的員工進行職業(yè)健康監(jiān)護。2.定期組織員工進行職業(yè)健康體檢，建立員工職業(yè)健康檔案。對體檢結果異常的員工，及時進行診斷和治療，并根據(jù)情況調整工作崗位。3.為員工提供職業(yè)健康培訓，普及職業(yè)健康知識，提高員工的自我保護意識和能力。4.改善工作環(huán)境，加強通風換氣、噪聲治理、輻射防護等措施，降低職業(yè)危害因素對員工的影響。九、勞動爭議處理（一）爭議預防1.加強醫(yī)院勞動法律法規(guī)宣傳教育，提高員工的法律意識和維權意識，同時增強醫(yī)院管理人員依法用工的意識。2.完善醫(yī)院規(guī)章制度，確保規(guī)章制度的合法性、合理性和可操作性，避免因規(guī)章制度不健全引發(fā)勞動爭議。3.加強溝通與協(xié)商，建立良好的勞動關系協(xié)調機制。人力資源部門定期組織員工座談會，了解員工的意見和建議，及時解決員工關心的問題。（二）爭議處