PAGE兼職員工行為規(guī)范制度總則1.目的本行為規(guī)范制度旨在規(guī)范兼職員工的行為，確保兼職員工在工作期間遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司的正常運營秩序，保障公司和員工的合法權益，促進公司與兼職員工的共同發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于與本公司簽訂兼職勞動合同的所有兼職員工。3.基本原則兼職員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德，誠實守信，勤勉盡責。兼職員工應遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司的工作安排，接受公司的管理和監(jiān)督。公司尊重兼職員工的合法權益，保障兼職員工的工作安全和健康，提供必要的工作條件和培訓機會。兼職員工的錄用與離職1.錄用公司根據(jù)工作需要，在符合法律法規(guī)和公司規(guī)定的前提下，招聘兼職員工。兼職員工的招聘應遵循公開、公平、公正的原則，通過面試、考核等程序確定錄用人員。錄用的兼職員工應與公司簽訂兼職勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.離職兼職員工離職應提前[X]天向公司提交書面辭職申請，經(jīng)公司同意后方可辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括工作交接、歸還公司財物、結算工資等。兼職員工離職后，公司應按照法律法規(guī)和公司規(guī)定，為其辦理相關手續(xù)，如解除勞動合同、出具離職證明等。工作紀律1.出勤管理兼職員工應按照公司規(guī)定的工作時間出勤，不得遲到、早退、曠工。如因特殊情況需要請假，應提前向公司提交請假申請，經(jīng)公司批準后方可請假。請假期間應安排好工作交接，確保工作的正常進行。2.工作任務執(zhí)行兼職員工應按照公司的工作安排，認真履行工作職責，按時完成工作任務。工作任務應保質(zhì)保量完成，不得敷衍塞責、推諉扯皮。如因工作需要加班，應按照公司規(guī)定的加班程序申請加班，并按照公司規(guī)定支付加班費用。3.工作場所行為規(guī)范兼職員工應遵守公司的工作場所行為規(guī)范，保持工作場所的整潔、衛(wèi)生。不得在工作場所吸煙、飲食、大聲喧嘩等，影響工作秩序。愛護公司的辦公設備和財物，不得擅自損壞、挪用公司財物。保密規(guī)定1.保密義務兼職員工應嚴格遵守公司的保密規(guī)定，保守公司的商業(yè)秘密和工作秘密。商業(yè)秘密包括公司的技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等，工作秘密包括公司的內(nèi)部文件、工作流程、會議記錄等。兼職員工不得向任何第三方泄露公司的秘密信息，不得利用公司的秘密信息謀取私利。2.保密措施公司采取必要的保密措施，如簽訂保密協(xié)議、設置保密標識、限制訪問權限等，保護公司的秘密信息。兼職員工應積極配合公司的保密工作，遵守公司的保密措施。兼職員工在離職后，仍應履行保密義務，不得泄露公司的秘密信息。薪酬福利1.薪酬支付公司按照兼職勞動合同的約定，按時足額支付兼職員工的薪酬。薪酬支付方式按照公司規(guī)定執(zhí)行，如銀行代發(fā)、現(xiàn)金支付等。兼職員工應按照公司規(guī)定的薪酬計算方法計算薪酬，不得虛報、冒領薪酬。2.福利待遇兼職員工享受公司規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日福利、培訓機會等。福利待遇的具體內(nèi)容和標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護公司為兼職員工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。兼職員工應正確佩戴和使用勞動保護用品，確保自身安全。2.職業(yè)健康公司關注兼職員工的職業(yè)健康，定期組織兼職員工進行健康檢查。兼職員工應積極配合公司的職業(yè)健康管理工作，如遵守工作場所的衛(wèi)生規(guī)定、定期進行體檢等。培訓與發(fā)展1.培訓機會公司為兼職員工提供必要的培訓機會，幫助兼職員工提升工作技能和綜合素質(zhì)。培訓內(nèi)容包括業(yè)務知識、技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)等。兼職員工應積極參加公司組織的培訓，不斷提高自身能力。2.職業(yè)發(fā)展公司鼓勵兼職員工的職業(yè)發(fā)展，為兼職員工提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導。兼職員工應根據(jù)公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結合自身實際情況，制定個人職業(yè)發(fā)展計劃，并積極付諸實施。獎勵與處罰1.獎勵公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的兼職員工給予獎勵，獎勵方式包括獎金、榮譽證書、晉升等。表現(xiàn)優(yōu)秀的兼職員工包括工作業(yè)績突出、遵守公司規(guī)章制度、為公司做出重大貢獻等。2.處罰公司對違反公司規(guī)章制度的兼職員工給予處罰，處罰方式包括警告、罰款、解除勞動合同等。違反公司規(guī)章制度的兼職員工包括遲到早退、曠工、泄露公司秘密、損壞公司財物等。附則1.制