2026年臨時(shí)項(xiàng)目派遣協(xié)議甲方（派遣方）：[全稱]，法定代表人：[姓名]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[代碼]，地址：[詳細(xì)地址]，聯(lián)系人：[姓名]，聯(lián)系電話：[電話]。乙方（接收方/用工單位）：[全稱]，法定代表人：[姓名]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[代碼]，地址：[詳細(xì)地址]，聯(lián)系人：[姓名]，聯(lián)系電話：[電話]。鑒于條款：甲方為具備合法勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的企業(yè)，擁有豐富的臨時(shí)人員管理經(jīng)驗(yàn)；乙方因2026年度[具體項(xiàng)目名稱，如“XX企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目”]臨時(shí)用工需求，需向甲方派遣符合條件的臨時(shí)人員。雙方本著“平等自愿、協(xié)商一致、權(quán)責(zé)明確、誠(chéng)實(shí)信用”的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，就臨時(shí)項(xiàng)目派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條協(xié)議期限1.1本協(xié)議有效期自2026年[月][日]起至2026年[月][日]止，或至雙方約定的[項(xiàng)目名稱]（以下簡(jiǎn)稱“本項(xiàng)目”）最終完成之日（以兩者中較晚時(shí)間為準(zhǔn)）。1.2甲方派遣至乙方參與本項(xiàng)目的臨時(shí)人員（以下簡(jiǎn)稱“派遣人員”）的individual服務(wù)期限，自其到崗之日起至本項(xiàng)目結(jié)束或協(xié)議終止之日止，最長(zhǎng)不超過本協(xié)議有效期。第二條派遣人員范圍與條件2.1人員數(shù)量與崗位：乙方需向甲方派遣臨時(shí)人員共計(jì)[數(shù)字]名，具體崗位、人數(shù)及工作地點(diǎn)如下：崗位名稱[示例：項(xiàng)目助理]，人數(shù)[X]，工作地點(diǎn)[乙方指定辦公地點(diǎn)]，到崗時(shí)間要求2026年[月][日]前；崗位名稱[示例：技術(shù)測(cè)試員]，人數(shù)[Y]，工作地點(diǎn)[乙方指定辦公地點(diǎn)]，到崗時(shí)間要求2026年[月][日]前；其他崗位按雙方書面確認(rèn)的清單執(zhí)行。2.2人員資質(zhì)要求：（1）年齡：滿18周歲且不超過法定退休年齡；（2）學(xué)歷：[如：大專及以上學(xué)歷，特定崗位需提供學(xué)歷證書原件查驗(yàn)]；（3）技能：具備[崗位名稱]所需的專業(yè)技能（如持有相關(guān)職業(yè)資格證書、技能等級(jí)證書或具有[X]年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)），乙方有權(quán)對(duì)派遣人員進(jìn)行崗前技能考核，不合格者甲方應(yīng)予以更換；（4）健康：無傳染性疾病、職業(yè)病及其他影響崗位工作的疾病，需提供近[6個(gè)月]內(nèi)有效體檢報(bào)告；（5）無犯罪記錄：需提供公安機(jī)關(guān)出具的無犯罪記錄證明。2.3人員選派與確認(rèn)：（1）甲方根據(jù)乙方要求，負(fù)責(zé)招聘、篩選符合上述條件的派遣人員，并向乙方提供候選人簡(jiǎn)歷及相關(guān)資質(zhì)材料；（2）乙方收到材料后[3]個(gè)工作日內(nèi)完成面試與審核，確認(rèn)最終派遣人員名單，并以書面形式（含郵件、傳真等可追溯方式）通知甲方；（3）甲方在收到乙方確認(rèn)后[5]個(gè)工作日內(nèi)，與派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》，并辦理入職手續(xù)，將勞動(dòng)合同副本交乙方備案。第三條項(xiàng)目?jī)?nèi)容與工作安排3.1項(xiàng)目目標(biāo)：乙方需通過本項(xiàng)目完成[具體目標(biāo)，如“完成XX系統(tǒng)開發(fā)并上線”]，派遣人員的工作需圍繞項(xiàng)目目標(biāo)展開。3.2工作內(nèi)容：派遣人員需在乙方指定崗位履行以下職責(zé)（具體以乙方崗位說明書為準(zhǔn)）：（1）[示例：協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目進(jìn)度跟蹤、文檔整理與會(huì)議紀(jì)要編寫]；（2）[示例：負(fù)責(zé)XX功能模塊的測(cè)試、bug修復(fù)與優(yōu)化]；（3）[示例：配合乙方團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目所需的數(shù)據(jù)收集、分析及報(bào)告撰寫]；（4）服從乙方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人員的合理工作安排與調(diào)度。3.3工作時(shí)間與考勤：（1）本項(xiàng)目實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作[8]小時(shí)，每周工作[40]小時(shí)；因項(xiàng)目需要安排加班的，乙方應(yīng)提前[1]個(gè)工作日通知甲方及派遣人員，加班時(shí)間原則上每日不超過[3]小時(shí)，每月不超過[36]小時(shí)（法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外）；（2）派遣人員需嚴(yán)格遵守乙方考勤制度，每日通過[乙方指定的考勤系統(tǒng)/方式]打卡，考勤記錄由乙方每月[5]日前匯總并反饋甲方，作為甲方計(jì)算薪酬的依據(jù)。3.4工作紀(jì)律與考核：（1）派遣人員需遵守乙方的規(guī)章制度（包括但不限于保密制度、安全生產(chǎn)制度、行為規(guī)范等），乙方有權(quán)對(duì)派遣人員進(jìn)行日常管理；（2）乙方每月/每季度對(duì)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為“優(yōu)秀/良好/合格/不合格”四檔，考核結(jié)果作為甲方調(diào)整薪酬、續(xù)派或更換人員的參考依據(jù)；（3）若派遣人員出現(xiàn)嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度或失職行為，乙方可向甲方提出書面警告，要求甲方在[3]個(gè)工作日內(nèi)予以處理（包括但不限于批評(píng)教育、調(diào)離崗位、解除勞動(dòng)合同等）。第四條費(fèi)用與結(jié)算4.1費(fèi)用構(gòu)成：本協(xié)議項(xiàng)下費(fèi)用包括派遣人員薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金（以下簡(jiǎn)稱“社保公積金”）、項(xiàng)目管理費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）派遣人員薪酬：基本工資[數(shù)字]元/月（不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；崗位工資[數(shù)字]元/月（根據(jù)崗位技能及責(zé)任確定）；績(jī)效工資[數(shù)字]元/月（根據(jù)乙方考核結(jié)果發(fā)放，考核不合格的績(jī)效工資可酌情扣減）；加班工資按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算（即平時(shí)1.5倍、休息日2倍、法定節(jié)假日3倍），由甲方統(tǒng)一發(fā)放。（2）社保公積金：甲方按甲方所在地政策為派遣人員繳納社保公積金（繳納基數(shù)以派遣人員基本工資為準(zhǔn)），個(gè)人繳納部分由甲方從其薪酬中代扣代繳。（3）項(xiàng)目管理費(fèi)：甲方收取的項(xiàng)目管理費(fèi)為每人每月[數(shù)字]元（包含人員招聘、勞動(dòng)合同簽訂、薪酬發(fā)放、社保公積金辦理、人員管理、糾紛協(xié)調(diào)等服務(wù)）。4.2費(fèi)用總額：本項(xiàng)目總費(fèi)用暫估為人民幣[大寫]元（￥[小寫]），最終以實(shí)際派遣人數(shù)、工作時(shí)長(zhǎng)及考核結(jié)果為準(zhǔn)。4.3結(jié)算周期與方式：（1）結(jié)算周期：每月[5]日前，乙方根據(jù)上月派遣人員考勤、考核結(jié)果，向甲方出具《費(fèi)用結(jié)算確認(rèn)單》，列明當(dāng)月薪酬、社保公積金、項(xiàng)目管理費(fèi)等明細(xì)；（2）支付方式：甲方收到《費(fèi)用結(jié)算確認(rèn)單》后[5]個(gè)工作日內(nèi)，向乙方開具等額增值稅專用發(fā)票（稅率：[如：6%]），乙方在收到發(fā)票后[10]個(gè)工作日內(nèi)將款項(xiàng)支付至甲方指定賬戶：開戶名[甲方全稱]，開戶行[銀行名稱及支行]，賬號(hào)[銀行賬號(hào)]。4.4其他費(fèi)用：（1）派遣人員在項(xiàng)目期間因履行工作職責(zé)產(chǎn)生的必要費(fèi)用（如差旅費(fèi)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等），由乙方按其內(nèi)部制度直接向派遣人員支付或報(bào)銷，甲方不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；（2）若派遣人員需在乙方指定地點(diǎn)以外工作（如出差），乙方應(yīng)提前[2]個(gè)工作日通知甲方，并負(fù)責(zé)提供必要的工作條件及安全保障。第五條雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：（1）權(quán)利：有權(quán)要求乙方提供必要的工作條件及安全的工作環(huán)境，保障派遣人員的人身安全；有權(quán)對(duì)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)（包括職業(yè)道德、崗位技能、安全知識(shí)等）；有權(quán)根據(jù)乙方考核結(jié)果及派遣人員表現(xiàn)，調(diào)整其薪酬崗位或依法解除勞動(dòng)合同；有權(quán)按時(shí)足額收取本協(xié)議約定的各項(xiàng)費(fèi)用。（2）義務(wù)：負(fù)責(zé)依法與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)用人單位責(zé)任；負(fù)責(zé)按時(shí)足額向派遣人員發(fā)放薪酬，繳納社保公積金，并代扣代繳個(gè)人所得稅；負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行日常管理，處理與派遣人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議（因乙方原因?qū)е碌臓?zhēng)議除外）；若因甲方原因（如未及時(shí)發(fā)放薪酬、未繳納社保公積金）導(dǎo)致派遣人員向乙方主張權(quán)利，甲方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失；未經(jīng)乙方書面同意，不得擅自更換本項(xiàng)目派遣人員（因派遣人員違法違規(guī)、不勝任工作或健康原因等特殊情況除外）。5.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：（1）權(quán)利：有權(quán)對(duì)派遣人員進(jìn)行工作安排、指揮調(diào)度及績(jī)效考核；有權(quán)要求甲方提供派遣人員的勞動(dòng)合同、社保繳納證明等材料；若派遣人員不符合崗位要求或存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，有權(quán)要求甲方在[3]個(gè)工作日內(nèi)予以更換。（2）義務(wù)：負(fù)責(zé)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)派遣人員進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)；不得將派遣人員安排到非臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位（即“三性”崗位），不得將派遣人員再派遣到其他單位；尊重派遣人員的合法勞動(dòng)權(quán)利，不得安排其從事有毒有害、超強(qiáng)度體力勞動(dòng)或禁忌勞動(dòng)；按時(shí)足額向甲方支付本協(xié)議約定的各項(xiàng)費(fèi)用，不得因與甲方的其他糾紛而拒付或克扣派遣人員薪酬；派遣人員在項(xiàng)目期間因工作原因受傷的，乙方應(yīng)立即組織救治，并在[24]小時(shí)內(nèi)通知甲方，協(xié)助甲方辦理工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等手續(xù)。第六條保密條款6.1保密信息范圍：本協(xié)議履行過程中，一方（“接收方”）從對(duì)方（“披露方”）處獲取的與本項(xiàng)目相關(guān)的所有商業(yè)信息、技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息（包括但不限于項(xiàng)目計(jì)劃、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)文檔、人員信息等），均屬于保密信息。6.2保密義務(wù)：接收方不得向任何第三方披露保密信息，亦不得將保密信息用于本協(xié)議目的以外的其他用途；接收方應(yīng)采取與保護(hù)自身保密信息同等的措施（至少應(yīng)采取合理謹(jǐn)慎措施）保護(hù)披露方的保密信息。6.3保密期限：本協(xié)議終止后[3]年內(nèi)，接收方的保密義務(wù)持續(xù)有效。6.4違約責(zé)任：若接收方違反保密義務(wù)，應(yīng)向披露方支付違約金人民幣[大寫]元（￥[小寫]），若違約金不足以彌補(bǔ)損失的，披露方有權(quán)要求其賠償全部損失。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1派遣人員在本項(xiàng)目履行職務(wù)過程中（包括利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件或主要利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件）完成的工作成果（包括但不限于軟件、文檔、設(shè)計(jì)方案、數(shù)據(jù)報(bào)告等），其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有；7.2派遣人員不得在本項(xiàng)目期間或項(xiàng)目結(jié)束后，以任何形式擅自使用、或許可他人使用上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)；7.3若因上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)引發(fā)第三方侵權(quán)糾紛，由乙方負(fù)責(zé)處理，甲方及派遣人員應(yīng)予以配合。第八條違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任：（1）若甲方未按約定時(shí)間派遣合格人員，每逾期1日，應(yīng)向乙方支付[數(shù)字]元違約金，逾期超過[10]日的，乙方有權(quán)單方解除協(xié)議；（2）若甲方未按時(shí)足額發(fā)放派遣人員薪酬或繳納社保公積金，導(dǎo)致乙方聲譽(yù)受損或向派遣人員承擔(dān)賠償責(zé)任的，甲方應(yīng)賠償乙方全部損失，并向乙方支付[數(shù)字]元違約金；（3）若甲方擅自更換派遣人員且未提前[5]個(gè)工作日通知乙方，每更換1人，應(yīng)向乙方支付[數(shù)字]元違約金。8.2乙方違約責(zé)任：（1）若乙方未按約定時(shí)間支付費(fèi)用，每逾期1日，應(yīng)按應(yīng)付未付金額的[0.05]%向甲方支付違約金，逾期超過[30]日的，甲方有權(quán)暫停派遣服務(wù)或單方解除協(xié)議；（2）若乙方違反“三性”崗位規(guī)定或安排派遣人員從事禁忌勞動(dòng)，甲方有權(quán)要求乙方立即整改，若因此導(dǎo)致派遣人員受傷或引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，乙方應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任及賠償責(zé)任。8.3派遣人員違約責(zé)任：派遣人員若因個(gè)人原因（如曠工、失職、泄露秘密等）給乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方可在向乙方賠償后，向派遣人員追償。第九條協(xié)議變更與解除9.1協(xié)議變更：本協(xié)議履行過程中，若需變更協(xié)議內(nèi)容（如項(xiàng)目期限、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、派遣人數(shù)等），雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。9.2協(xié)議解除：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議，解除后甲方應(yīng)負(fù)責(zé)妥善安排派遣人員的工作交接或遣返；（2）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行的，雙方均可解除協(xié)議，互不承擔(dān)違約責(zé)任，不可抗力事件結(jié)束后[5]個(gè)工作日內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商善后事宜；（3）一方嚴(yán)重違約，導(dǎo)致協(xié)議目的無法實(shí)現(xiàn)的，守約方有權(quán)單方解除協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。9.3協(xié)議終止后的處理：本協(xié)議終止或解除后[5]個(gè)工作日內(nèi)，乙方應(yīng)將派遣人員的工作交接清單反饋甲方，甲方負(fù)責(zé)與派遣人員辦理離職手續(xù)，結(jié)清薪酬及社保公積金等費(fèi)用。第十條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議履行發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1通知與送達(dá)：本協(xié)議項(xiàng)下的通知均應(yīng)以書面形式（包括郵寄、傳真、電子郵件等）發(fā)送至對(duì)方在本協(xié)議