勞動保護用品發(fā)放管理辦法為規(guī)范勞動保護用品（以下簡稱“勞保用品”）的發(fā)放與管理，切實保障員工在生產(chǎn)作業(yè)過程中的安全與健康，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際運營情況，制定本管理辦法。一、適用范圍本辦法適用于企業(yè)全體在職員工（含勞務(wù)派遣、實習(xí)人員），涵蓋生產(chǎn)作業(yè)、后勤保障、管理支持等各類崗位的勞保用品發(fā)放、使用及監(jiān)督管理工作。二、職責分工（一）安全管理部門制定勞保用品發(fā)放標準，審核各部門發(fā)放計劃；監(jiān)督勞保用品的質(zhì)量合規(guī)性，組織使用培訓(xùn)與定期檢查；協(xié)調(diào)處理勞保用品相關(guān)的安全事故與糾紛，牽頭修訂發(fā)放標準。（二）人力資源部門配合統(tǒng)計員工崗位信息，在入職、轉(zhuǎn)崗時同步更新勞保用品需求；將勞保用品使用規(guī)范納入員工入職培訓(xùn)與安全考核內(nèi)容。（三）物資管理部門（倉庫）負責勞保用品的采購、存儲、發(fā)放登記，建立庫存臺賬（含采購日期、品牌、保質(zhì)期等）；定期盤點庫存，及時反饋補貨需求，確保賬物相符。（四）各使用部門結(jié)合崗位實際提出勞保用品需求計劃，指導(dǎo)員工正確使用、維護；及時上報損壞、丟失情況，配合安全檢查與整改工作。三、發(fā)放標準勞保用品發(fā)放遵循“按需配置、分類管理、安全適用”原則，結(jié)合崗位風險等級與作業(yè)環(huán)境確定發(fā)放類型及周期（示例如下，企業(yè)可根據(jù)實際調(diào)整）：（一）特種作業(yè)崗位（如電工、焊工、高空作業(yè)）安全帽：每2年更換1次，出現(xiàn)裂紋、變形等損壞可提前申請；防護面罩/護目鏡：每季度發(fā)放1副（粉塵、焊接作業(yè)按需領(lǐng)用）；絕緣手套/焊工手套：每2個月發(fā)放1副，破損后可申請更換；安全帶：使用年限按國家標準執(zhí)行，定期檢測（不合格或超期強制更換）。（二）普通作業(yè)崗位（如裝配、搬運、清潔）工作鞋（防砸/防滑）：每年發(fā)放1雙，鞋面破損、鞋底磨損嚴重時可申請更換；普通手套（帆布/橡膠）：每月發(fā)放1副，用于搬運、清潔等場景；防塵口罩：粉塵環(huán)境每周發(fā)放2個，普通環(huán)境每月發(fā)放1個（隨用隨領(lǐng)）。（三）管理及后勤崗位工作服：每年發(fā)放2套（春秋、夏季各1套），污損嚴重或使用滿2年可申請更換；應(yīng)急防護用品（如急救包、防化手套）：部門統(tǒng)一配備，個人按需領(lǐng)用，定期檢查有效期。*注：新入職員工自到崗之日起，由所在部門申請配發(fā)相應(yīng)勞保用品；崗位變動時，按新崗位標準重新核定發(fā)放。*四、領(lǐng)取流程（一）申請員工入職、崗位變動或勞保用品達到更換周期/損壞時，填寫《勞保用品領(lǐng)取申請表》，注明崗位、需求類型、數(shù)量及原因，由部門負責人簽字確認。（二）審批申請表提交至安全管理部門，安全專員根據(jù)發(fā)放標準審核需求合理性，簽字批準后流轉(zhuǎn)至倉庫。（三）發(fā)放員工憑審批表到倉庫領(lǐng)取，倉庫管理員核對信息無誤后發(fā)放，并在《勞保用品發(fā)放臺賬》中登記領(lǐng)取人、時間、物品明細，由領(lǐng)取人簽字確認。（四）補發(fā)與調(diào)劑因質(zhì)量問題損壞的勞保用品，經(jīng)安全部門鑒定后可免審批直接補發(fā)；員工間因崗位支援需調(diào)劑使用的，需經(jīng)雙方部門及安全部門同意，登記備案。五、使用與維護（一）正確使用員工須參加勞保用品使用培訓(xùn)，掌握正確佩戴、使用方法（如安全帽系帶、口罩貼合度調(diào)整等）；作業(yè)時必須按要求佩戴，未正確使用導(dǎo)致安全事故的，按企業(yè)安全制度追責。（二）日常維護員工應(yīng)妥善保管勞保用品，定期清潔、檢查（如安全帽外觀、防護手套破損情況）；發(fā)現(xiàn)損壞、失效應(yīng)及時申請更換，不得使用不合格用品作業(yè)。（三）損壞與丟失處理正常損耗（如手套磨損、工作服褪色）：按發(fā)放周期更換；個人故意損壞、丟失：需照價賠償后補發(fā)；不可抗力（如火災(zāi)、地震）導(dǎo)致?lián)p壞：經(jīng)部門證明后可免費更換。六、監(jiān)督檢查（一）定期檢查安全管理部門每月抽查各部門勞保用品發(fā)放、使用情況，重點檢查：發(fā)放臺賬完整性、用品質(zhì)量合規(guī)性、員工佩戴規(guī)范性；各部門每周自查本部門使用情況，及時糾正違規(guī)行為并反饋安全部門。（二）違規(guī)處理對未按標準發(fā)放、挪用勞保用品的部門，責令限期整改，扣減部門安全績效分；對故意不佩戴、違規(guī)使用的員工，給予批評教育、績效扣分，情節(jié)嚴重（如導(dǎo)致事故）的按企業(yè)獎懲制度處理。七、附則1.本辦法由安全管理部門負責解釋，自發(fā)布之日起施行，原《勞保用品發(fā)放規(guī)定》同時廢止。2.如國家法律法規(guī)或行業(yè)標準更新，本辦法將同步修訂，確保合規(guī)性。3.勞保用品采