2025年蘇州大學(xué)mpa復(fù)試筆試及答案

一、單項選擇題（總共10題，每題2分）1.政府預(yù)算的核心是（C）。A.預(yù)算編制B.預(yù)算執(zhí)行C.預(yù)算決策D.預(yù)算監(jiān)督2.在公共政策執(zhí)行過程中，最關(guān)鍵的因素是（B）。A.政策目標(biāo)B.政策資源C.政策工具D.政策效果3.公共管理中的“委托-代理”理論主要強調(diào)（A）。A.信息不對稱B.權(quán)力集中C.責(zé)任明確D.利益一致4.在行政決策中，屬于“程序化決策”的是（C）。A.新政策的制定B.應(yīng)急事件的應(yīng)對C.例行公文的處理D.創(chuàng)新項目的審批5.公共部門人力資源管理的核心是（D）。A.薪酬管理B.績效評估C.員工培訓(xùn)D.人才選拔6.在公共政策分析中，常用的方法不包括（B）。A.定量分析B.藝術(shù)創(chuàng)作C.定性分析D.模型構(gòu)建7.政府采購的主要目的是（A）。A.提高財政資金使用效率B.促進市場競爭C.增加政府收入D.創(chuàng)造就業(yè)機會8.在公共管理中，屬于“軟實力”的是（C）。A.經(jīng)濟實力B.軍事力量C.文化影響力D.科技水平9.公共政策執(zhí)行中的“目標(biāo)置換”現(xiàn)象主要指（B）。A.政策目標(biāo)過于模糊B.執(zhí)行過程中目標(biāo)發(fā)生偏離C.政策目標(biāo)難以實現(xiàn)D.政策目標(biāo)過于理想化10.在公共部門績效管理中，最常用的指標(biāo)是（D）。A.財務(wù)指標(biāo)B.社會指標(biāo)C.政治指標(biāo)D.效率指標(biāo)二、填空題（總共10題，每題2分）1.政府預(yù)算的編制過程主要包括預(yù)算草案的編制、預(yù)算審議和預(yù)算批準。2.公共政策執(zhí)行的基本原則包括目標(biāo)導(dǎo)向、系統(tǒng)協(xié)調(diào)、動態(tài)調(diào)整和責(zé)任明確。3.“委托-代理”理論認為，委托人需要設(shè)計合理的激勵機制來減少代理人的機會主義行為。4.行政決策的基本過程包括問題識別、方案制定、方案選擇和方案實施。5.公共部門人力資源管理的核心功能包括招聘、培訓(xùn)、績效評估和薪酬管理。6.公共政策分析的基本步驟包括問題界定、方案設(shè)計、影響評估和效果評價。7.政府采購的主要方式包括公開招標(biāo)、邀請招標(biāo)和競爭性談判。8.公共部門績效管理的基本原則包括目標(biāo)導(dǎo)向、過程監(jiān)控、結(jié)果評價和持續(xù)改進。9.公共政策執(zhí)行中的“目標(biāo)置換”現(xiàn)象需要通過加強監(jiān)督和評估來糾正。10.公共部門績效管理的主要指標(biāo)包括效率指標(biāo)、效果指標(biāo)和成本指標(biāo)。三、判斷題（總共10題，每題2分）1.政府預(yù)算的編制過程是靜態(tài)的，不需要進行調(diào)整。（×）2.公共政策執(zhí)行的基本原則是固定不變的。（×）3.“委托-代理”理論認為，代理人總是存在機會主義行為。（×）4.行政決策的基本過程是線性的，沒有反饋環(huán)節(jié)。（×）5.公共部門人力資源管理的核心功能是薪酬管理。（×）6.公共政策分析的基本步驟是固定的，不能調(diào)整。（×）7.政府采購的主要目的是降低成本。（×）8.公共部門績效管理的基本原則是靈活的，可以根據(jù)實際情況調(diào)整。（√）9.公共政策執(zhí)行中的“目標(biāo)置換”現(xiàn)象是無法避免的。（×）10.公共部門績效管理的主要指標(biāo)是財務(wù)指標(biāo)。（×）四、簡答題（總共4題，每題5分）1.簡述政府預(yù)算編制的基本過程。答：政府預(yù)算編制的基本過程主要包括預(yù)算草案的編制、預(yù)算審議和預(yù)算批準。預(yù)算草案的編制需要根據(jù)國家政策和經(jīng)濟社會發(fā)展情況，確定預(yù)算收支計劃；預(yù)算審議需要經(jīng)過各級人民代表大會的審議，確保預(yù)算的科學(xué)性和合理性；預(yù)算批準需要經(jīng)過法定程序的批準，確保預(yù)算的合法性和權(quán)威性。2.簡述公共政策執(zhí)行的基本原則。答：公共政策執(zhí)行的基本原則包括目標(biāo)導(dǎo)向、系統(tǒng)協(xié)調(diào)、動態(tài)調(diào)整和責(zé)任明確。目標(biāo)導(dǎo)向要求政策執(zhí)行必須圍繞政策目標(biāo)進行；系統(tǒng)協(xié)調(diào)要求政策執(zhí)行過程中各部門之間要協(xié)調(diào)配合；動態(tài)調(diào)整要求政策執(zhí)行過程中要根據(jù)實際情況進行調(diào)整；責(zé)任明確要求政策執(zhí)行過程中要明確責(zé)任主體，確保責(zé)任落實。3.簡述公共部門人力資源管理的核心功能。答：公共部門人力資源管理的核心功能包括招聘、培訓(xùn)、績效評估和薪酬管理。招聘需要選拔合適的人才進入公共部門；培訓(xùn)需要提高員工的能力和素質(zhì)；績效評估需要評價員工的工作表現(xiàn)；薪酬管理需要合理確定員工的薪酬水平，激勵員工的工作積極性。4.簡述公共政策執(zhí)行中的“目標(biāo)置換”現(xiàn)象及其糾正措施。答：公共政策執(zhí)行中的“目標(biāo)置換”現(xiàn)象主要指在政策執(zhí)行過程中，執(zhí)行者的行為偏離了政策目標(biāo)，導(dǎo)致政策效果不佳。糾正措施包括加強監(jiān)督和評估，確保政策執(zhí)行者按照政策目標(biāo)進行工作；完善激勵機制，提高執(zhí)行者的工作積極性；加強政策宣傳，提高公眾對政策的認識和支持。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論政府預(yù)算編制過程中可能存在的問題及其解決措施。答：政府預(yù)算編制過程中可能存在的問題包括預(yù)算編制不科學(xué)、預(yù)算執(zhí)行不嚴格、預(yù)算監(jiān)督不到位等。解決措施包括加強預(yù)算編制的科學(xué)性，提高預(yù)算編制的質(zhì)量；加強預(yù)算執(zhí)行的嚴格性，確保預(yù)算資金的使用效率；加強預(yù)算監(jiān)督，確保預(yù)算的合法性和合理性。2.討論公共政策執(zhí)行過程中如何提高政策執(zhí)行效率。答：公共政策執(zhí)行過程中提高政策執(zhí)行效率的措施包括加強政策目標(biāo)的管理，確保政策執(zhí)行者明確政策目標(biāo)；加強政策資源的管理，確保政策執(zhí)行者有足夠的資源支持；加強政策過程的管理，確保政策執(zhí)行過程有序進行；加強政策效果的管理，確保政策執(zhí)行達到預(yù)期效果。3.討論公共部門人力資源管理的挑戰(zhàn)及其應(yīng)對策略。答：公共部門人力資源管理的挑戰(zhàn)包括人才選拔難度大、員工激勵機制不足、績效評估不科學(xué)等。應(yīng)對策略包括完善人才選拔機制，提高人才選拔的質(zhì)量；完善員工激勵機制，提高員工的工作積極性；完善績效評估機制，確?？冃гu估的科學(xué)性和合理性。4.討論公共政策執(zhí)行中的“目標(biāo)置換”現(xiàn)象的成因及其影響。答：公共政策執(zhí)行中的“目標(biāo)置換”現(xiàn)象的成因包括政策目標(biāo)不明確、政策執(zhí)行者利益驅(qū)動、政策監(jiān)督不到位等。影響包括政策效果不佳、公眾對政策的信任度下降、政府公信力受損等。因此，需要通過明確政策目標(biāo)、加強利益驅(qū)動管理、加強政策監(jiān)督等措施來減少“目標(biāo)置換”現(xiàn)象的發(fā)生。答案和解析一、單項選擇題1.C2.B3.A4.C5.D6.B7.A8.C9.B10.D二、填空題1.政府預(yù)算的編制過程主要包括預(yù)算草案的編制、預(yù)算審議和預(yù)算批準。2.公共政策執(zhí)行的基本原則包括目標(biāo)導(dǎo)向、系統(tǒng)協(xié)調(diào)、動態(tài)調(diào)整和責(zé)任明確。3.“委托-代理”理論認為，委托人需要設(shè)計合理的激勵機制來減少代理人的機會主義行為。4.行政決策的基本過程包括問題識別、方案制定、方案選擇和方案實施。5.公共部門人力資源管理的核心功能包括招聘、培訓(xùn)、績效評估和薪酬管理。6.公共政策分析的基本步驟包括問題界定、方案設(shè)計、影響評估和效果評價。7.政府采購的主要方式包括公開招標(biāo)、邀請招標(biāo)和競爭性談判。8.公共部門績效管理的基本原則包括目標(biāo)導(dǎo)向、過程監(jiān)控、結(jié)果評價和持續(xù)改進。9.公共政策執(zhí)行中的“目標(biāo)置換”現(xiàn)象需要通過加強監(jiān)督和評估來糾正。10.公共部門績效管理的主要指標(biāo)包括效率指標(biāo)、效果指標(biāo)和成本指標(biāo)。三、判斷題1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.√9.×10.×四、簡答題1.政府預(yù)算編制的基本過程主要包括預(yù)算草案的編制、預(yù)算審議和預(yù)算批準。預(yù)算草案的編制需要根據(jù)國家政策和經(jīng)濟社會發(fā)展情況，確定預(yù)算收支計劃；預(yù)算審議需要經(jīng)過各級人民代表大會的審議，確保預(yù)算的科學(xué)性和合理性；預(yù)算批準需要經(jīng)過法定程序的批準，確保預(yù)算的合法性和權(quán)威性。2.公共政策執(zhí)行的基本原則包括目標(biāo)導(dǎo)向、系統(tǒng)協(xié)調(diào)、動態(tài)調(diào)整和責(zé)任明確。目標(biāo)導(dǎo)向要求政策執(zhí)行必須圍繞政策目標(biāo)進行；系統(tǒng)協(xié)調(diào)要求政策執(zhí)行過程中各部門之間要協(xié)調(diào)配合；動態(tài)調(diào)整要求政策執(zhí)行過程中要根據(jù)實際情況進行調(diào)整；責(zé)任明確要求政策執(zhí)行過程中要明確責(zé)任主體，確保責(zé)任落實。3.公共部門人力資源管理的核心功能包括招聘、培訓(xùn)、績效評估和薪酬管理。招聘需要選拔合適的人才進入公共部門；培訓(xùn)需要提高員工的能力和素質(zhì)；績效評估需要評價員工的工作表現(xiàn)；薪酬管理需要合理確定員工的薪酬水平，激勵員工的工作積極性。4.公共政策執(zhí)行中的“目標(biāo)置換”現(xiàn)象主要指在政策執(zhí)行過程中，執(zhí)行者的行為偏離了政策目標(biāo)，導(dǎo)致政策效果不佳。糾正措施包括加強監(jiān)督和評估，確保政策執(zhí)行者按照政策目標(biāo)進行工作；完善激勵機制，提高執(zhí)行者的工作積極性；加強政策宣傳，提高公眾對政策的認識和支持。五、討論題1.政府預(yù)算編制過程中可能存在的問題包括預(yù)算編制不科學(xué)、預(yù)算執(zhí)行不嚴格、預(yù)算監(jiān)督不到位等。解決措施包括加強預(yù)算編制的科學(xué)性，提高預(yù)算編制的質(zhì)量；加強預(yù)算執(zhí)行的嚴格性，確保預(yù)算資金的使用效率；加強預(yù)算監(jiān)督，確保預(yù)算的合法性和合理性。2.公共政策執(zhí)行過程中提高政策執(zhí)行效率的措施包括加強政策目標(biāo)的管理，確保政策執(zhí)行者明確政策目標(biāo)；加強政策資源的管理，確保政策執(zhí)行者有足夠的資源支持；加強政策過程的管理，確保政策執(zhí)行過程有序進行；加強政策效果的管理，確保政策執(zhí)行達到預(yù)期效果。3.公共部門人力資源管理的挑戰(zhàn)包括人才選拔難度大、員工激勵機制不足、績效評估不科學(xué)等。應(yīng)對策略