PAGE口才培訓學校請假制度總則1.目的為了規(guī)范口才培訓學校員工的請假行為，確保學校教學工作的正常有序開展，保障學員的學習權益，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于口才培訓學校全體教職員工。3.請假原則員工請假應遵循事先申請、合理安排、及時銷假的原則，確保不影響學校的正常教學秩序和工作運轉(zhuǎn)。請假類型及規(guī)定1.病假定義：員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息治療的情況。請假流程：員工需提前填寫《病假申請表》，附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料，提交給所在部門負責人審批。部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知員工。請假期限：根據(jù)病情的嚴重程度，病假期限一般不超過[X]天。如需延長病假，員工應提前向部門負責人提交續(xù)假申請，并附上醫(yī)院出具的復診證明，經(jīng)批準后方可續(xù)假。薪資待遇：病假期間，員工按照國家法律法規(guī)及學校相關規(guī)定享受病假工資待遇。2.事假定義：員工因個人事務需要請假的情況。請假流程：員工需提前填寫《事假申請表》，詳細說明請假事由和期限，提交給所在部門負責人審批。部門負責人應根據(jù)工作安排和實際情況進行審批，并在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)給予答復。請假期限：事假期限一般不超過[X]天。如遇特殊情況需要延長事假，員工應提前向部門負責人提交續(xù)假申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假。薪資待遇：事假期間，員工不享受工資待遇。3.婚假定義：員工本人結(jié)婚依法享受的假期。請假流程：員工需提前填寫《婚假申請表》，附上結(jié)婚證明等相關資料，提交給所在部門負責人審批。部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知員工。請假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，婚假一般為[X]天。符合晚婚條件的員工，婚假可增加[X]天。薪資待遇：婚假期間，員工享受正常工資待遇。4.產(chǎn)假定義：女員工生育子女依法享受的假期。請假流程：女員工需提前填寫《產(chǎn)假申請表》，附上預產(chǎn)期證明、結(jié)婚證等相關資料，提交給所在部門負責人審批。部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知員工。請假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，產(chǎn)假一般為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。薪資待遇：產(chǎn)假期間，女員工按照國家法律法規(guī)及學校相關規(guī)定享受產(chǎn)假工資待遇。5.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育時依法享受的假期。請假流程：男員工需提前填寫《陪產(chǎn)假申請表》，附上配偶生育證明等相關資料，提交給所在部門負責人審批。部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知員工。請假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，陪產(chǎn)假一般為[X]天。薪資待遇：陪產(chǎn)假期間，男員工享受正常工資待遇。6.喪假定義：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時依法享受的假期。請假流程：員工需提前填寫《喪假申請表》，附上親屬死亡證明等相關資料，提交給所在部門負責人審批。部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知員工。請假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。薪資待遇：喪假期間，員工享受正常工資待遇。7.年假定義：員工根據(jù)工作年限和學校規(guī)定享受的帶薪休假。請假流程：員工需提前填寫《年假申請表》，提交給所在部門負責人審批。部門負責人應根據(jù)學校工作安排和員工實際情況進行審批，并在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)給予答復。請假期限：根據(jù)員工累計工作年限確定年假天數(shù)。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。薪資待遇：年假期間，員工享受正常工資待遇。請假審批權限1.部門負責人請假1天以內(nèi)的，由部門負責人審批。請假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負責人審核后，報學校分管領導審批。2.學校分管領導請假3天以上7天以內(nèi)的，由部門負責人審核后，報學校分管領導審批。請假7天以上的，由部門負責人審核后，報學校校長審批。3.學校校長校長請假由學校董事會審批。請假手續(xù)辦理及注意事項1.提前申請員工請假應提前[X]個工作日提交請假申請，以便學校和部門能夠合理安排工作。如遇特殊緊急情況無法提前申請的，應在請假當天及時向部門負責人說明情況，并盡快補辦請假手續(xù)。2.填寫規(guī)范員工填寫請假申請表時，應詳細、準確地填寫請假事由、期限、預計銷假日期等信息，并確保字跡清晰、內(nèi)容完整。3.交接工作員工請假前應將工作交接給相關人員，并確保交接清楚，避免因請假而影響工作的正常開展。對于重要工作或正在進行的項目，員工應提供詳細的工作進展情況和后續(xù)工作計劃，以便接手人員能夠順利完成工作。4.銷假手續(xù)員工請假結(jié)束后，應及時到學校人事部門辦理銷假手續(xù)。如因特殊原因無法按時銷假的，應提前向部門負責人說明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。特殊情況處理1.緊急情況如遇突發(fā)疾病、意外事故等緊急情況需要請假的，員工應及時向部門負責人或?qū)W校領導報告，并盡快補辦請假手續(xù)。學校將根據(jù)實際情況給予必要的支持和幫助。2.加班調(diào)休員工因工作需要加班后，可根據(jù)學校相關規(guī)定申請調(diào)休。調(diào)休申請應提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負責人審批后，報學校人事部門備案。調(diào)休期限一般不超過[X]天。監(jiān)督與處罰1.監(jiān)督機制學校人事部門負責對員工請假情況進行監(jiān)督和統(tǒng)計，定期檢查員工請假手續(xù)的辦理情況和請假期限的執(zhí)行情況。各部門負責人應協(xié)助人事部門做好相關工作，及時反饋員工請假對工作的影響情況。2.違規(guī)處罰員工未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間，學校將扣除曠工員工的相應工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、辭退等處分。員工請假手續(xù)不全或未按規(guī)定期限辦理銷假手續(xù)的，學校將責令其限期改正。如因未及時辦理手續(xù)而影響工作的，學校將視情節(jié)輕重給予相應的處罰。員工弄虛作假騙取請假的，學校將追回已發(fā)