PAGE儲煤廠安全生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為加強儲煤廠安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，特制定本安全生產(chǎn)考核制度。（二）適用范圍本制度適用于儲煤廠內(nèi)所有部門、崗位及人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，準確、全面地評價被考核對象的安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)。2.獎懲分明原則：對安全生產(chǎn)工作成績突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行嚴肅處罰。3.動態(tài)管理原則：根據(jù)安全生產(chǎn)工作實際情況，適時調(diào)整考核內(nèi)容和標準，確?？己酥贫鹊挠行院瓦m應(yīng)性。（四）考核依據(jù)1.國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《煤炭行業(yè)安全規(guī)程》等。2.行業(yè)相關(guān)標準和規(guī)范，如儲煤廠設(shè)計規(guī)范、安全評價標準等。3.企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程及各項安全措施。二、考核組織與職責（一）考核領(lǐng)導小組成立以儲煤廠廠長為組長，副廠長為副組長，各部門負責人為成員的安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導小組。負責全面領(lǐng)導和組織安全生產(chǎn)考核工作，審定考核結(jié)果，研究解決考核工作中的重大問題。（二）考核工作小組考核工作小組由安全管理部門牽頭，各相關(guān)部門人員組成。負責具體實施安全生產(chǎn)考核工作，制定考核計劃，組織考核評分，匯總考核結(jié)果，提出獎懲建議等。（三）職責分工1.廠長職責全面負責儲煤廠安全生產(chǎn)考核工作的領(lǐng)導和決策。審批安全生產(chǎn)考核制度、考核計劃及考核結(jié)果。對安全生產(chǎn)工作中存在的重大問題進行協(xié)調(diào)和解決。2.副廠長職責協(xié)助廠長開展安全生產(chǎn)考核工作，負責分管部門的安全生產(chǎn)考核指導和監(jiān)督。組織對分管部門安全生產(chǎn)工作的定期檢查和不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正安全隱患。參與考核結(jié)果的審定，提出獎懲意見。3.安全管理部門職責制定安全生產(chǎn)考核制度、考核計劃和考核標準。組織實施日常安全生產(chǎn)考核工作，對各部門、崗位的安全生產(chǎn)情況進行監(jiān)督檢查。收集、整理考核資料，建立安全生產(chǎn)考核檔案。匯總考核結(jié)果，提出獎懲建議，報考核領(lǐng)導小組審批。4.其他部門職責負責本部門安全生產(chǎn)工作的自查自糾，配合安全管理部門開展考核工作。按照考核標準，對本部門員工的安全生產(chǎn)表現(xiàn)進行考核評價，并及時反饋考核結(jié)果。落實安全生產(chǎn)考核制度中規(guī)定的各項安全措施，加強對員工的安全教育培訓，提高員工安全意識和操作技能。三、考核內(nèi)容與標準（一）安全目標考核1.事故控制目標杜絕重傷及以上事故，輕傷事故頻率控制在[X]%以內(nèi)。考核期內(nèi)未發(fā)生火災(zāi)、爆炸、坍塌等重大生產(chǎn)安全事故。每發(fā)生一起重傷事故扣[X]分，每發(fā)生一起輕傷事故扣[X]分，發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故實行“一票否決”，取消當年安全生產(chǎn)評先資格，并視情節(jié)輕重給予相關(guān)責任人嚴肅處理。2.隱患排查治理目標隱患排查治理及時率達到[X]%以上，隱患整改合格率達到[X]%以上。對排查出的重大安全隱患，要按照“五落實”要求（責任、措施、資金、時限和預(yù)案）進行整改，并在規(guī)定時間內(nèi)完成整改任務(wù)。未按時完成隱患排查治理任務(wù)的，每逾期一天扣[X]分；隱患整改合格率未達到要求的，每降低一個百分點扣[X]分；因隱患排查治理不力導致事故發(fā)生的，按照事故嚴重程度加倍扣分。（二）安全管理制度執(zhí)行考核1.安全生產(chǎn)責任制落實情況各級管理人員和員工是否明確并履行各自的安全生產(chǎn)職責，簽訂安全生產(chǎn)責任書。定期對安全生產(chǎn)責任制的落實情況進行檢查和考核，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。未簽訂安全生產(chǎn)責任書的，每人次扣[X]分；安全生產(chǎn)責任制落實不到位的，視情節(jié)輕重扣[X][X]分。2.安全操作規(guī)程執(zhí)行情況員工是否嚴格按照安全操作規(guī)程進行作業(yè)，有無違規(guī)操作行為。對安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況進行日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作及時糾正和處理。每發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)操作行為扣[X]分；因違規(guī)操作導致事故發(fā)生的，按照事故嚴重程度加倍扣分。3.安全檢查制度執(zhí)行情況定期組織開展安全檢查工作，包括日常檢查、專項檢查、季節(jié)性檢查等，并有檢查記錄。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時下達整改通知書，跟蹤整改情況，確保隱患得到及時消除。未按規(guī)定開展安全檢查的，每次扣[X]分；對檢查出的隱患未及時整改的，每條隱患扣[X]分。4.安全教育培訓制度執(zhí)行情況制定年度安全教育培訓計劃，并組織實施。員工安全教育培訓覆蓋率達到[X]%以上，培訓合格率達到[X]%以上。新員工入職必須進行三級安全教育培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。未制定安全教育培訓計劃的扣[X]分；員工安全教育培訓覆蓋率或合格率未達到要求的，每降低一個百分點扣[X]分；新員工未經(jīng)三級安全教育培訓上崗作業(yè)的，每人次扣[X]分。（三）現(xiàn)場安全管理考核1.作業(yè)現(xiàn)場安全狀況儲煤廠作業(yè)現(xiàn)場設(shè)備設(shè)施完好，安全防護裝置齊全有效。物料堆放整齊，通道暢通，無雜物堆積。作業(yè)現(xiàn)場粉塵、噪聲等職業(yè)危害因素符合國家規(guī)定標準。發(fā)現(xiàn)設(shè)備設(shè)施存在安全隱患的，每處扣[X]分；物料堆放不符合要求的，每次扣[X]分；職業(yè)危害因素超標未及時整改的，每次扣[X]分。2.安全警示標志設(shè)置情況在儲煤廠危險區(qū)域、設(shè)備設(shè)施旁等醒目位置設(shè)置明顯的安全警示標志。安全警示標志完好無損，清晰可見。未按規(guī)定設(shè)置安全警示標志的，每處扣[X]分；安全警示標志損壞未及時更換的，每次扣[X]分。3.動火作業(yè)安全管理動火作業(yè)必須辦理動火審批手續(xù)，經(jīng)批準后方可作業(yè)。動火作業(yè)現(xiàn)場配備必要的滅火器材和監(jiān)護人員，嚴格執(zhí)行動火安全操作規(guī)程。未辦理動火審批手續(xù)進行動火作業(yè)的，每次扣[X]分；動火作業(yè)現(xiàn)場安全措施不到位的，每次扣[X]分。4.受限空間作業(yè)安全管理受限空間作業(yè)必須進行風險評估，采取有效的安全防護措施，并辦理受限空間作業(yè)審批手續(xù)。作業(yè)過程中必須安排專人監(jiān)護，確保作業(yè)人員安全。未按規(guī)定進行受限空間作業(yè)風險評估或未辦理審批手續(xù)的，每次扣[X]分；作業(yè)現(xiàn)場安全措施不到位或無人監(jiān)護的，每次扣[X]分。（四）應(yīng)急管理考核1.應(yīng)急預(yù)案制定與修訂情況制定完善的安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，包括綜合應(yīng)急預(yù)案、專項應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場處置方案。定期對應(yīng)急預(yù)案進行修訂和演練，確保應(yīng)急預(yù)案的科學性、實用性和可操作性。未制定應(yīng)急預(yù)案的扣[X]分；應(yīng)急預(yù)案未按規(guī)定修訂或演練的，每次扣[X]分。2.應(yīng)急救援物資配備情況按照應(yīng)急預(yù)案要求，配備必要的應(yīng)急救援物資和設(shè)備，如滅火器滅火器具、急救藥品、防護用品等。應(yīng)急救援物資和設(shè)備定期進行檢查、維護和保養(yǎng)，確保其處于完好備用狀態(tài)。應(yīng)急救援物資配備不足的，每項扣[X]分；應(yīng)急救援物資未按規(guī)定檢查、維護和保養(yǎng)的，每次扣[X]分。3.應(yīng)急演練開展情況定期組織開展應(yīng)急演練，檢驗和提高員工的應(yīng)急處置能力。應(yīng)急演練要有記錄、總結(jié)和評估報告。未按規(guī)定組織應(yīng)急演練的，每次扣[X]分；應(yīng)急演練記錄不完整或未進行總結(jié)評估的，每次扣[X]分。四、考核周期與方式（一）考核周期安全生產(chǎn)考核實行月度考核與年度綜合考核相結(jié)合的方式。月度考核于次月上旬進行，年度綜合考核于次年1月上旬進行。（二）考核方式1.日常檢查：安全管理部門及各相關(guān)部門在日常工作中，對各部門、崗位的安全生產(chǎn)情況進行不定期檢查，檢查結(jié)果作為月度考核的重要依據(jù)。2.定期檢查：每月末由考核工作小組組織對各部門進行全面的安全生產(chǎn)檢查，按照考核標準進行評分。3.專項檢查：根據(jù)安全生產(chǎn)工作需要，針對特定的安全問題或隱患開展專項檢查，并將檢查結(jié)果納入考核范圍。4.事故調(diào)查：發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，按照事故調(diào)查處理程序，對事故原因、責任進行調(diào)查分析，根據(jù)事故嚴重程度對相關(guān)部門和責任人進行考核扣分。五、考核評分與結(jié)果應(yīng)用（一）考核評分考核工作小組按照本制度規(guī)定的考核內(nèi)容與標準，對各部門、崗位進行量化評分。月度考核得分=各項考核內(nèi)容得分之和；年度綜合考核得分=各月度考核得分平均值。（二）考核結(jié)果等級劃分根據(jù)年度綜合考核得分，將考核結(jié)果分為四個等級：1.優(yōu)秀（90分及以上）：安全生產(chǎn)工作成績突出，各項考核指標均達到或超過規(guī)定要求，無任何安全事故和重大安全隱患。2.良好（8089分）：安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)較好，基本完成安全生產(chǎn)目標任務(wù)，無較大安全事故，安全隱患排查治理及時有效。3.合格（6079分）：安全生產(chǎn)工作基本符合要求，存在一些一般性安全問題，但未造成嚴重后果，通過整改能夠達到安全生產(chǎn)標準。4.不合格（60分以下）：安全生產(chǎn)工作存在嚴重問題，未完成安全生產(chǎn)目標任務(wù)，發(fā)生較大安全事故或存在重大安全隱患，整改不力。（三）結(jié)果應(yīng)用1.獎勵對年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的部門和個人，給予表彰和獎勵。獎勵形式包括榮譽證書、獎金、晉升機會等。對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，提出合理化建議并取得顯著成效的員工，給予專項獎勵。2.處罰對年度