2026年公務(wù)員行政能力測試題庫法律法規(guī)與職業(yè)道德一、單項選擇題（共10題，每題1分）說明：每題只有一個最符合題意的選項。1.某市市場監(jiān)督管理局工作人員張某在執(zhí)法過程中，因個人恩怨對當(dāng)事人進行報復(fù)，情節(jié)嚴(yán)重。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，張某可能面臨的處分不包括以下哪項？A.警告B.記過C.降級D.免職2.《中華人民共和國民法典》規(guī)定，限制民事行為能力人實施的純獲利益的民事法律行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。以下哪項行為不屬于純獲利益？A.8周歲的小明接受親屬贈與的房產(chǎn)B.10周歲的李某購買價值50元的文具C.12周歲的女孩簽署一份免費參加夏令營的協(xié)議D.14周歲的少年簽訂一份10萬元的商品買賣合同3.某省政府部門制定一項涉及公民財產(chǎn)權(quán)的行政規(guī)章，但未履行合法性審查程序。根據(jù)《中華人民共和國立法法》，該規(guī)章的效力如何認(rèn)定？A.有效，但需限期補正B.無效，因程序違法C.效力待定，需司法確認(rèn)D.有效，但不得強制執(zhí)行4.《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，行政機關(guān)作出罰款決定前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求聽證的權(quán)利。以下哪種情形可以免除聽證程序？A.罰款金額達到10萬元的案件B.當(dāng)事人存在妨礙執(zhí)法行為的案件C.涉及生命健康安全的緊急案件D.當(dāng)事人主動認(rèn)錯并愿意接受處罰的案件5.某企業(yè)員工因泄露公司商業(yè)秘密被解雇，公司主張其行為構(gòu)成違約。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，若該員工在離職前已掌握商業(yè)秘密，公司是否可以主張經(jīng)濟補償？A.可以，因員工違反保密協(xié)議B.不可以，因商業(yè)秘密屬于用人單位財產(chǎn)C.可以，但需證明員工故意泄露D.不可以，除非員工違反競業(yè)限制約定6.《中華人民共和國監(jiān)察法》規(guī)定，監(jiān)察機關(guān)對公職人員的監(jiān)督檢查，不包括以下哪項權(quán)力？A.調(diào)查取證B.查詢涉案賬戶C.限制人身自由D.提出監(jiān)察建議7.某村集體土地被征收，村民李某獲得一次性補償款。根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》，李某對補償標(biāo)準(zhǔn)有異議，正確的救濟途徑是？A.直接提起行政訴訟B.先申請行政復(fù)議C.向人大提起申訴D.由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府協(xié)調(diào)解決8.某公務(wù)員在值班期間，接到群眾舉報的緊急險情，但未按規(guī)定上報。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范》，該公務(wù)員違反了哪項要求？A.忠誠干凈B.公正廉潔C.敬業(yè)擔(dān)當(dāng)D.守信敬業(yè)9.《中華人民共和國食品安全法》規(guī)定，食品生產(chǎn)經(jīng)營者需要建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度。以下哪項情形不屬于健康管理范疇？A.定期體檢B.隔離患有傳染病的員工C.提供職業(yè)培訓(xùn)D.強制要求員工佩戴口罩（非防疫期間）10.某行政機關(guān)工作人員利用職務(wù)便利，為親友謀取不正當(dāng)利益，但未達到犯罪標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，該行為可能受到的處分是？A.警告或記過B.降級或撤職C.免職或開除D.警告且不得晉升二、多項選擇題（共5題，每題2分）說明：每題有多個符合題意的選項，少選、多選、錯選均不得分。1.根據(jù)《中華人民共和國民法典》，以下哪些行為屬于無效民事法律行為？A.無行為能力人實施的買賣行為B.惡意串通損害他人利益的合同C.懸崖勒馬撤回的遺囑D.顯失公平的贈與協(xié)議2.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員不得從事以下哪些活動？A.利用人戶工作的便利，索取、收受他人財物B.運用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為特定關(guān)系人謀利C.從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)D.參加營利性組織的培訓(xùn)課程（經(jīng)批準(zhǔn)的除外）3.某地政府出臺一項行政決策，但違反了《中華人民共和國行政程序法》的公開原則。以下哪些情形屬于程序違法？A.未在法定期限內(nèi)公布決策草案B.涉及重大公共利益的事項未聽證C.事后補齊決策說明材料D.決策內(nèi)容涉及國家秘密未公開4.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同？A.員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響團隊合作B.員工因盜竊被依法追究刑事責(zé)任C.企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需裁員D.員工拒絕接受合理的崗位調(diào)整5.某公務(wù)員在工作中，因個人情緒泄露工作信息，導(dǎo)致集體利益受損。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范》，該行為違反了以下哪些要求？A.依法履職B.公道正派C.保守秘密D.公正廉潔三、判斷題（共10題，每題1分）說明：請判斷下列表述是否正確，正確的涂“√”，錯誤的涂“×”。1.《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，行政處罰的種類包括罰款、沒收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)等。(√)2.公務(wù)員在離職后2年內(nèi)，不得從事與原工作單位有競爭關(guān)系的營利性活動。(√)3.根據(jù)《中華人民共和國民法典》，不滿8周歲的未成年人為無民事行為能力人，其民事法律行為無效。(√)4.《中華人民共和國監(jiān)察法》規(guī)定，監(jiān)察機關(guān)可以對公職人員進行留置，期限最長為6個月。(√)5.行政決策的合法性審查必須由法律專業(yè)人士進行，普通工作人員無權(quán)參與。(×)6.食品生產(chǎn)經(jīng)營者可以因員工不佩戴工作服而免除其健康管理的責(zé)任。(×)7.公務(wù)員因執(zhí)行職務(wù)行為造成他人損害的，由該公務(wù)員個人承擔(dān)賠償責(zé)任。(×)8.村集體土地的征收補償方案必須經(jīng)村民大會三分之二以上同意才能實施。(×)9.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，必須支付經(jīng)濟補償。(×)10.公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時，可以拒絕執(zhí)行上級明顯違法的指令。(√)四、簡答題（共3題，每題5分）說明：根據(jù)要求作答，需條理清晰、內(nèi)容完整。1.簡述《中華人民共和國民法典》中“善意取得”制度的構(gòu)成要件。答案要點：-出讓人無處分權(quán)；-受讓人受讓時是善意的；-以合理的價格轉(zhuǎn)讓；-轉(zhuǎn)讓的不動產(chǎn)或動產(chǎn)已交付或登記。2.根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德有哪些？答案要點：-忠誠老實；-公道正派；-恪盡職守；-保守秘密；-廉潔奉公。3.某地政府因規(guī)劃失誤導(dǎo)致居民房屋被強制拆遷，居民提起行政復(fù)議。根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》，行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)如何處理？答案要點：-復(fù)議機關(guān)應(yīng)審查原行政行為的合法性；-若原行為違法，可撤銷或變更；-受理期間可停止原行為執(zhí)行（特殊情況除外）。五、論述題（1題，10分）說明：結(jié)合實際案例或社會熱點，分析問題并提出解決方案。題目：近年來，部分地方政府在招商引資過程中，存在承諾違規(guī)給予企業(yè)高額補貼、降低稅費等行為，引發(fā)“政商勾結(jié)”和“財政風(fēng)險”問題。結(jié)合《中華人民共和國預(yù)算法》和《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》，分析此類行為的法律后果，并提出防范措施。答案要點：1.法律后果：-違反《預(yù)算法》，擅自增加財政支出；-違反《反不正當(dāng)競爭法》，可能構(gòu)成商業(yè)賄賂；-涉及公職人員可能被追究刑事責(zé)任；-影響政府公信力，損害營商環(huán)境。2.防范措施：-加強合法性審查，規(guī)范招商引資行為；-完善預(yù)決算制度，嚴(yán)格限制隱性債務(wù)；-提高透明度，公示補貼標(biāo)準(zhǔn)和申請條件；-強化監(jiān)督，對違規(guī)行為嚴(yán)肅問責(zé)。答案與解析一、單項選擇題1.D（免職適用于嚴(yán)重違法或犯罪，選項A、B、C均為處分類型）2.D（限制民事行為能力人獨立實施的超過法定金額的合同無效）3.B（立法法規(guī)定，程序違法的行政規(guī)章無效）4.C（緊急案件可不經(jīng)聽證）5.B（商業(yè)秘密屬于用人單位財產(chǎn)，員工泄露即違約）6.C（監(jiān)察機關(guān)無權(quán)限制人身自由，屬刑事強制措施）7.B（行政復(fù)議是行政訴訟的前置程序）8.C（未及時上報險情違反敬業(yè)擔(dān)當(dāng)要求）9.D（非防疫期間的強制佩戴口罩不屬于健康管理）10.A（未達犯罪標(biāo)準(zhǔn)，處警告或記過）二、多項選擇題1.A、B（惡意串通損害他人利益的合同無效）2.A、B、C（選項D在特殊情況下經(jīng)批準(zhǔn)可參與非營利培訓(xùn)）3.A、B（公開原則要求法定期限內(nèi)公布并聽證）4.A、B、C（選項D屬于合理調(diào)整范疇）5.A、C、D（泄露信息違反依法履職和保守秘密）三、判斷題1.√2.√（競業(yè)限制期限最長2年）3.√（不滿8周歲的未成年人為無民事行為能力人）4.√（留置期限最長6個月）5.×（普通工作人員可參與合法性審查）6.×（員工不佩戴工作服仍需承擔(dān)健康管理責(zé)任）7.×（由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，個人承擔(dān)行政責(zé)任）8.×（需經(jīng)村民代表會議三分之二以上同意）9.×（可支付或不予支付，需符合法定情形）10.√（公務(wù)員有權(quán)拒絕明顯違法指令）四、簡答題1.答案要點：-出讓人無權(quán)處分；-受讓人善意且不知情；-交易價格合理；-標(biāo)的物已交付或登記。2.答案要點：-忠誠老實；-公道正派；-恪盡職守；-保守秘密；-廉潔奉公。3.答案要點：-復(fù)議機關(guān)審查合法性；-若違法可撤銷或變更；-受理期間可停止執(zhí)行（特殊情況除外）。五、論述題答案要點：1.法律后果：