績效工資爭議要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________電子郵箱：________________（如有）績效用工核心信息：原告系被告職工，崗位：________________（如：銷售、管理、技術(shù)崗等），入職時間：______年____月____日，與被告簽訂書面勞動合同（合同編號：______），雙方約定薪酬結(jié)構(gòu)為“固定工資+績效工資”，績效工資與崗位考核結(jié)果掛鉤。每月固定工資：________元，績效工資約定標(biāo)準(zhǔn)：________元/月（或按考核等級核算：____級____元、____級____元）。績效工資約定及履行信息：□雙方書面約定績效考核制度及績效工資核算規(guī)則□僅口頭約定績效標(biāo)準(zhǔn)□按被告公示制度執(zhí)行；考核周期：□月度□季度□年度；爭議類型：□績效工資拖欠/拒發(fā)爭議□考核標(biāo)準(zhǔn)不公爭議□績效核算錯誤爭議□單方變更績效規(guī)則爭議□考核結(jié)果無依據(jù)爭議□其他：________________；權(quán)益受損金額：人民幣________元（含拖欠績效工資、差額補(bǔ)足等）。被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________（通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗(yàn)，查詢?nèi)掌冢篲_____年____月____日）住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號，郵政編碼：________________）實(shí)際經(jīng)營地址：_____________________________________（與住所地不一致時填寫）法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話：____________________電子郵箱：________________（如有）績效管理制度信息：被告績效考核制度制定/公示時間：______年____月____日，制度是否經(jīng)民主程序：□是□否；績效核算及支付流程：________________（如：考核結(jié)果簽字確認(rèn)后每月____日前隨工資發(fā)放）。案由績效工資爭議訴訟請求判令確認(rèn)原、被告約定的績效工資標(biāo)準(zhǔn)及績效考核規(guī)則合法有效，對雙方具有約束力；判令被告立即向原告支付拖欠/克扣的績效工資共計(jì)人民幣________元（大寫：____________________元整），其中______年____月至____月拖欠績效工資________元、績效核算差額________元；判令被告限期糾正單方變更績效考核規(guī)則/降低績效標(biāo)準(zhǔn)的行為，按原約定規(guī)則核算后續(xù)績效工資；判令被告承擔(dān)原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費(fèi)用人民幣________元（含律師費(fèi)____元、交通費(fèi)____元、證據(jù)保全費(fèi)____元等，無則刪除）；判令被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由一、原、被告績效工資關(guān)系的建立及約定內(nèi)容______年____月____日，原告經(jīng)被告招聘入職，擔(dān)任________崗位工作，雙方簽訂書面勞動合同，明確約定薪酬結(jié)構(gòu)為固定工資加績效工資，其中績效工資按被告公示的《______績效考核管理制度》（制度編號：______）及雙方口頭/書面約定核算發(fā)放。合同及制度約定：原告每月固定工資________元，績效工資基數(shù)為________元，考核指標(biāo)涵蓋工作任務(wù)完成率、業(yè)績達(dá)標(biāo)情況、崗位履職表現(xiàn)等，考核等級分為____級，對應(yīng)績效系數(shù)____至____，核算公式為“績效工資=基數(shù)×考核系數(shù)”；考核周期為____，被告每月/季度/年度____日前完成上一周期考核，考核結(jié)果經(jīng)原告簽字確認(rèn)后，于每月____日前隨固定工資一并發(fā)放。入職后，原告嚴(yán)格按被告要求履行崗位職責(zé)，積極完成各項(xiàng)績效指標(biāo)，被告初期均能按約定的考核規(guī)則核算績效工資，原告考核等級均維持在____級以上，對應(yīng)績效工資足額發(fā)放，雙方合作正常。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定，用人單位有權(quán)制定績效考核制度，但制度內(nèi)容需合法、公正、透明，且需向勞動者公示或告知，原、被告建立的績效工資關(guān)系及約定的考核規(guī)則，符合法律規(guī)定及公平原則，原告依法享有足額獲取績效工資的法定權(quán)益。二、被告侵害原告績效工資合法權(quán)益的核心事實(shí)原告在崗期間，被告違反績效工資相關(guān)法律規(guī)定及雙方約定，多項(xiàng)侵害原告合法權(quán)益，具體如下：其一，無正當(dāng)理由拖欠/拒發(fā)績效工資。______年____月至____月期間，原告按要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)，被告已完成對應(yīng)周期績效考核，但始終以“企業(yè)效益不佳”“考核結(jié)果需復(fù)核”為由，拖欠該期間績效工資共計(jì)________元。原告多次催告后，被告僅于______年____月支付部分績效工資________元，剩余款項(xiàng)仍拖延支付，且未提供任何合法拒付依據(jù)。其二，單方變更績效考核規(guī)則，降低績效標(biāo)準(zhǔn)。______年____月____日，被告在未與原告協(xié)商一致、未履行民主程序及公示義務(wù)的情況下，單方發(fā)布通知變更績效考核規(guī)則，擅自提高績效指標(biāo)難度、降低各等級對應(yīng)績效系數(shù)，導(dǎo)致原告______年____月至____月期間，考核等級雖仍為____級，但績效工資較原標(biāo)準(zhǔn)每月減少________元，累計(jì)克扣績效差額________元。原告就此提出異議，被告卻以“用工自主權(quán)”為由強(qiáng)制推行新規(guī)則，拒絕補(bǔ)足差額。其三，考核結(jié)果無依據(jù)，惡意壓低績效工資。______年____月考核周期內(nèi)，被告在原告已完成既定工作任務(wù)、無任何履職瑕疵的情況下，單方作出____級考核結(jié)果（對應(yīng)最低績效系數(shù)），據(jù)此僅支付績效工資________元，較原告正?？己怂讲铑~________元。原告要求被告提供考核評分明細(xì)、扣分依據(jù)及工作瑕疵證明，被告予以拒絕，僅口頭稱“考核由管理層評定”，該考核結(jié)果明顯不公且無事實(shí)支撐。其四，績效核算錯誤，克扣應(yīng)得報(bào)酬。被告在______年____月至____月績效核算中，存在漏算原告工作成果、錯誤適用績效系數(shù)等問題，累計(jì)少算績效工資________元。原告發(fā)現(xiàn)后提交書面異議及佐證材料，要求重新核算，被告未予核查仍按錯誤結(jié)果發(fā)放，拒絕補(bǔ)足差額。原告于______年____月____日通過書面形式向被告發(fā)出催告函，要求其支付拖欠績效、補(bǔ)足差額、提供考核依據(jù)并恢復(fù)原考核規(guī)則，被告始終拒絕整改，持續(xù)侵害原告合法權(quán)益。為維護(hù)自身權(quán)益，原告已按法定程序申請勞動仲裁，仲裁機(jī)關(guān)處理結(jié)果不當(dāng)，故依法提起訴訟。三、被告行為的違法性及法律依據(jù)被告的行為已嚴(yán)重違反《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及勞動爭議相關(guān)法律法規(guī)，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任：其一，關(guān)于績效工資拖欠/拒發(fā)，根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，績效工資作為勞動報(bào)酬的組成部分，被告無正當(dāng)理由拖欠、拒發(fā)的行為已構(gòu)成違法，應(yīng)立即足額支付。其二，關(guān)于考核規(guī)則變更及考核結(jié)果，根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位制定、修改涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)民主程序并向勞動者公示或告知，被告單方變更績效規(guī)則未履行法定程序，該變更行為對原告無約束力，應(yīng)恢復(fù)原規(guī)則并補(bǔ)足績效差額。同時，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?？冃Э己酥贫?、評分明細(xì)、扣分依據(jù)、核算憑證等均由被告掌握，其拒絕提供考核依據(jù)、無法證明考核結(jié)果合法性的，應(yīng)承擔(dān)舉證不能責(zé)任，按原告主張的合理標(biāo)準(zhǔn)支付績效工資。其三，關(guān)于績效核算錯誤，被告作為績效工資核算主體，負(fù)有準(zhǔn)確核算、足額支付的法定義務(wù)，其因自身核算失誤導(dǎo)致原告績效工資減少，應(yīng)依法補(bǔ)足差額。被告以“用工自主權(quán)”為由規(guī)避義務(wù)，于法無據(jù)，用工自主權(quán)的行使不得違反法律規(guī)定及雙方約定，更不得損害勞動者合法權(quán)益。另根據(jù)勞動爭議舉證責(zé)任分配規(guī)則，被告應(yīng)對績效考核制度的合法性、考核結(jié)果的真實(shí)性、績效核算的準(zhǔn)確性、工資支付憑證等承擔(dān)舉證責(zé)任。原告已就雙方勞動關(guān)系、績效工資約定、自身履職情況、被告侵權(quán)事實(shí)及權(quán)益受損金額承擔(dān)初步舉證責(zé)任，被告主張“考核合法”“核算無誤”“規(guī)則變更有效”等抗辯，卻未提供有效證據(jù)佐證，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。四、仲裁前置程序履行情況原告就本案績效工資爭議，已于______年____月____日向________勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于______年____月____日作出______號《仲裁裁決書》（或《不予受理通知書》）。仲裁裁決（或通知）存在______（如：錯誤認(rèn)可被告單方變更績效規(guī)則行為、未支持績效差額訴求、以被告未提供考核依據(jù)為由駁回訴請等）問題，無視被告違約事實(shí)及舉證不能的法律后果，未能維護(hù)原告合法權(quán)益。（無仲裁程序的，此段刪除）為捍衛(wèi)自身作為勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請依法支持原告全部訴訟請求。證據(jù)清單及證據(jù)來源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格及身份信息；被告主體資格證明：被告企業(yè)信用信息公示報(bào)告，證明被告主體適格及用工主體資格；勞動關(guān)系及績效約定證明：書面勞動合同、入職登記表、工作證，被告公示的績效考核制度、雙方關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)的聊天記錄/錄音/書面確認(rèn)單，證明原、被告存在勞動關(guān)系及績效工資約定情況；績效履職及考核證明：原告工作成果憑證、任務(wù)完成確認(rèn)單、過往考核結(jié)果及績效工資發(fā)放記錄，證明原告履職達(dá)標(biāo)及正?？冃?；薪資支付證明：銀行流水、工資條、個人所得稅納稅明細(xì)，證明被告實(shí)際支付績效工資金額、拖欠及差額事實(shí)；被告侵權(quán)事實(shí)證明：被告單方變更績效規(guī)則的通知、催告函及送達(dá)記錄、雙方溝通協(xié)商的截圖/錄音/書面文件，原告就考核結(jié)果及核算錯誤提出異議的材料，證明被告侵權(quán)事實(shí)；仲裁相關(guān)材料（如有）：仲裁申請書、《仲裁裁決書》（或《不予受理通知書》）、送達(dá)回證，證明本案仲裁前置程序履行情況；合理費(fèi)用憑證：律師費(fèi)發(fā)票、交通費(fèi)票據(jù)、證據(jù)保全費(fèi)票據(jù)等，證明原告因維權(quán)產(chǎn)生的損失；其他證據(jù)：____________________（如證人證言、同崗位員工績效發(fā)放記錄、被告未履行民主程序的證明、工作現(xiàn)場照片等，補(bǔ)充佐證被告違法情形）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：勞動合同履行地或被告住所地基層人民法院，擇一明確）附1.本訴狀副本