違法解除勞動合同糾紛要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________原任職崗位：________________離職時間：______年____月____日月平均工資：人民幣________元（大寫：____________________元整）被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號，郵政編碼：________________）法定代表人/主要負責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話（如有）：____________________勞動合同履行地：_____________________________________（與住所地不一致時填寫）案由違法解除勞動合同糾紛訴訟請求判令確認原告與被告于______年____月____日至______年____月____日期間存在勞動關(guān)系；判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金人民幣________元（大寫：____________________元整）；判令被告向原告支付______年____月至______年____月期間未休帶薪年休假工資人民幣________元（大寫：____________________元整）；判令被告為原告補繳______年____月至______年____月期間的各項社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），具體繳費基數(shù)及金額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定為準；判令被告向原告出具合法有效的解除勞動合同證明書；判令本案全部訴訟費用由被告承擔(dān)。（備注：訴訟請求需結(jié)合實際情形刪減補充，賠償金金額需按法定標準精確計算，無對應(yīng)爭議的條款可直接刪除）事實與理由一、勞動關(guān)系建立及履行情況原告于______年____月____日正式入職被告處，擔(dān)任________崗位工作。雙方于當日/______年____月____日簽訂書面勞動合同，合同期限自______年____月____日至______年____月____日，約定月工資為人民幣________元，工資構(gòu)成包括基本工資______元、績效工資______元及崗位補貼______元，工資按月通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，發(fā)放時間為每月____日。原告在職期間，嚴格遵守被告的各項規(guī)章制度，全面履行勞動合同約定的崗位職責(zé)，按時保質(zhì)完成各項工作任務(wù)，無任何違反勞動紀律及合同約定的行為。在職期間，原告年度績效考核均為合格及以上，多次獲得部門領(lǐng)導(dǎo)書面認可，有績效考核表、工作成果確認單等證據(jù)佐證。被告在勞動關(guān)系存續(xù)前期，基本能按約定支付工資，但始終未依法為原告繳納各項社會保險。二、被告違法解除勞動合同的核心事實______年____月____日，被告突然向原告出具《解除勞動合同通知書》（或通過口頭/微信方式通知），以________________（明確被告所述解除理由，如“工作態(tài)度消極”“不符合崗位要求”“公司經(jīng)營調(diào)整”等）為由，單方?jīng)Q定與原告解除勞動合同，要求原告于當日辦理離職手續(xù)。原告當即對該解除理由提出異議，明確告知被告其所述理由無事實依據(jù)，但被告仍強行終止原告工作權(quán)限，拒絕提供任何解除依據(jù)及補償。經(jīng)查，被告所述解除理由完全虛構(gòu)：其一，原告在職期間考勤記錄完整，無遲到早退、曠工情形，工作成果均經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認，不存在所謂“工作消極”“不勝任工作”的情形；其二，被告若以“經(jīng)營調(diào)整”為由解除勞動合同，未履行提前三十日書面通知原告或支付代通知金的義務(wù)，亦未依法向工會說明情況并征求意見，解除程序嚴重違法；其三，被告未就其所述解除理由提供任何有效證據(jù)，其單方解除行為無事實及法律依據(jù)。______年____月____日，原告被迫停止工作，雙方勞動關(guān)系因被告違法解除而終止。截至起訴之日，被告未向原告支付任何解除補償，未出具合法解除勞動合同證明書，亦未補繳拖欠的社會保險。三、爭議焦點及法律依據(jù)1.勞動關(guān)系確認爭議：原告與被告簽訂書面勞動合同（或存在事實勞動關(guān)系），有勞動合同、工資銀行流水、工作證、考勤記錄等證據(jù)相互印證，足以證明雙方自______年____月____日至______年____月____日期間存在合法勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，被告應(yīng)依法確認該勞動關(guān)系存續(xù)期間。2.違法解除勞動合同賠償金爭議：被告單方解除勞動合同的理由無事實依據(jù)，且未履行法定程序，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的合法解除情形，已構(gòu)成違法解除。依據(jù)該法第四十三條、第八十七條規(guī)定，被告應(yīng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向原告支付賠償金。原告在職工作年限為____年____個月（6個月以上按1年計算，不足6個月按半年計算），月平均工資為________元，賠償金計算方式為：月平均工資×工作年限×2，合計人民幣________元。3.未休帶薪年休假工資爭議：原告在職期間，被告未安排原告享受帶薪年休假，亦未支付未休年休假工資。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，原告應(yīng)享受____天帶薪年休假，被告應(yīng)按原告日工資收入的300%支付未休年休假工資（扣除已支付的正常工作期間工資，額外支付200%），合計人民幣________元。4.社會保險爭議：被告在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，未依法為原告繳納各項社會保險，違反《中華人民共和國社會保險法》第五十八條、第六十三條規(guī)定，侵害原告社保權(quán)益，應(yīng)依法為原告補繳相應(yīng)期間的社會保險。5.解除勞動合同證明書爭議：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動者出具解除勞動合同證明書。被告至今未履行該法定義務(wù)，影響原告再就業(yè)，應(yīng)依法出具合法有效的解除勞動合同證明書。四、勞動仲裁前置程序履行情況原告就本案所涉違法解除勞動合同糾紛，已于______年____月____日向________勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于______年____月____日作出______（仲裁裁決書編號）《仲裁裁決書》/《不予受理通知書》。因原告對上述仲裁結(jié)果不服/該仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決（二選一，無逾期情形刪除后半句），根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條之規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請貴院依法查明事實，支持原告全部訴訟請求，維護原告的合法權(quán)益。證據(jù)清單及證據(jù)來源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格；被告企業(yè)信用信息公示報告：證明被告主體適格及工商登記情況；書面勞動合同（如有）、工作證、工牌：證明雙方勞動關(guān)系及崗位、工資約定；工資銀行流水（銀行蓋章版）、工資條：證明工資標準、發(fā)放情況及月平均工資數(shù)額；考勤記錄（紙質(zhì)/電子公證版）、績效考核表、工作成果確認單：證明原告履職合格及勞動關(guān)系存續(xù)期間；《解除勞動合同通知書》（原件）、微信/短信聊天記錄、談話錄音（公證存證版）：證明被告單方解除勞動合同的時間、理由及違法事實；證人證言（附證人身份證復(fù)印件及聯(lián)系方式）：佐證原告履職情況及被告解除理由虛假；社會保險查詢記錄：證明被告未依法為原告繳納社會保險的事實；仲裁裁決書/不予受理通知書及送達回證：證明本案已履行勞動仲裁前置程序；其他證據(jù)：____________________（如工作郵件、獲獎證書、同事證明等，根據(jù)實際情況補充）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：被告住所地或勞動合同履行地人民法院，擇一明確）附1.本訴狀副本____份（根據(jù)被告人數(shù)確定，每人1份，另加法院留存1份）；2.證據(jù)材料副本____份（與訴狀副本數(shù)量一致，按證據(jù)