PAGE請(qǐng)假報(bào)給財(cái)務(wù)制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工請(qǐng)假流程，確保請(qǐng)假信息能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地傳達(dá)給財(cái)務(wù)部門(mén)，以便進(jìn)行相關(guān)費(fèi)用核算和薪資計(jì)算，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，以便公司合理安排工作，避免因請(qǐng)假造成工作延誤。2.請(qǐng)假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的流程進(jìn)行，確保審批的公正性和嚴(yán)肅性。3.財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假信息及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行費(fèi)用核算和薪資調(diào)整，保障員工權(quán)益和公司財(cái)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包含就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。2.病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.員工請(qǐng)病假應(yīng)提前通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在病假結(jié)束后及時(shí)銷假。如因特殊情況無(wú)法提前通知，應(yīng)在病假開(kāi)始后盡快告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)事假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)等信息。2.事假期間公司不發(fā)放工資，如有特殊情況需扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金等，按照公司績(jī)效考核制度執(zhí)行。3.事假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，以便公司安排工作交接。如遇緊急情況，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在后續(xù)盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（三）年假1.符合公司年假規(guī)定的員工，可按照規(guī)定申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。2.年假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假。年假期間工資正常發(fā)放。3.員工應(yīng)合理安排年假，避免影響工作正常開(kāi)展。如因工作需要無(wú)法在年假期間休假，可與公司協(xié)商安排調(diào)休。（四）婚假1.符合國(guó)家婚假規(guī)定的員工，可申請(qǐng)婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。2.婚假申請(qǐng)應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，如結(jié)婚證等?；榧倨陂g工資正常發(fā)放。3.員工應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)申請(qǐng)婚假，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄。（五）產(chǎn)假1.女員工符合國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定的，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。2.產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，如預(yù)產(chǎn)期證明等。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需繼續(xù)請(qǐng)假照顧嬰兒，可按照公司相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)哺乳假等。（六）喪假1.員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。2.喪假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如死亡證明等。喪假期間工資正常發(fā)放。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)包含以下內(nèi)容：?jiǎn)T工姓名、部門(mén)、職位、請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由、預(yù)計(jì)銷假日期等。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。（二）審批流程1.一般員工請(qǐng)假，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)因特殊情況無(wú)法及時(shí)審批，可委托其他領(lǐng)導(dǎo)代為審批。2.部門(mén)主管請(qǐng)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由總經(jīng)理審批。4.總經(jīng)理請(qǐng)假，由董事長(zhǎng)審批。（三）請(qǐng)假通知1.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假信息通知相關(guān)部門(mén)和人員，包括但不限于同事、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、行政部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)等。2.員工應(yīng)確保請(qǐng)假信息傳達(dá)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，避免因信息不暢導(dǎo)致工作延誤或其他問(wèn)題。（四）銷假手續(xù)1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。銷假手續(xù)應(yīng)提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并注明實(shí)際銷假日期。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)核實(shí)員工銷假信息，并在請(qǐng)假申請(qǐng)表上簽署銷假意見(jiàn)。四、財(cái)務(wù)處理（一）薪資核算1.財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)根據(jù)員工請(qǐng)假信息，按照公司薪資制度進(jìn)行薪資核算。病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等期間工資正常發(fā)放的，按照正常薪資標(biāo)準(zhǔn)核算；事假期間不發(fā)放工資的，應(yīng)在薪資核算中扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。2.對(duì)于因請(qǐng)假導(dǎo)致績(jī)效獎(jiǎng)金等變動(dòng)的，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)根據(jù)公司績(jī)效考核制度進(jìn)行調(diào)整。（二）費(fèi)用報(bào)銷1.員工因請(qǐng)假產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，如病假期間的醫(yī)療費(fèi)用等，按照公司費(fèi)用報(bào)銷制度執(zhí)行。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。2.財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)根據(jù)費(fèi)用報(bào)銷制度對(duì)請(qǐng)假相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行審核，如審核通過(guò)，按照規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷處理。（三）財(cái)務(wù)記錄與存檔1.財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)建立員工請(qǐng)假財(cái)務(wù)記錄檔案，詳細(xì)記錄員工請(qǐng)假信息、薪資核算情況、費(fèi)用報(bào)銷情況等。2.財(cái)務(wù)記錄檔案應(yīng)妥善保存，以備后續(xù)查詢和審計(jì)使用。保存期限按照公司檔案管理制度執(zhí)行。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，檢查請(qǐng)假流程是否規(guī)范，審批是否嚴(yán)格執(zhí)行。2.財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)定期對(duì)請(qǐng)假相關(guān)的薪資核算和費(fèi)用報(bào)銷進(jìn)行自查，確保財(cái)務(wù)處理的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。（二）審計(jì)檢查1.公司審計(jì)部門(mén)應(yīng)定期對(duì)員工請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)檢查，并出具審計(jì)報(bào)告。2.審計(jì)檢查內(nèi)容包括但不限于請(qǐng)假流程的合規(guī)性、財(cái)務(wù)處理的準(zhǔn)確性、相關(guān)證明材料的真實(shí)性等。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反請(qǐng)假制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。如員工未按規(guī)定提前申請(qǐng)請(qǐng)假、提供虛假證明材料等，公司將按照公司規(guī)章制度進(jìn)行批評(píng)教育、扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)合同等處理。六、附則（