第1篇一、前言工會(huì)慰問(wèn)是工會(huì)組織對(duì)職工進(jìn)行關(guān)心、關(guān)愛(ài)的重要方式，旨在增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力，提高職工的滿意度。為規(guī)范工會(huì)慰問(wèn)工作，確保慰問(wèn)活動(dòng)的順利進(jìn)行，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體職工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。三、慰問(wèn)原則1.公平、公正、公開(kāi)原則：慰問(wèn)對(duì)象的選擇應(yīng)公平、公正、公開(kāi)，確保慰問(wèn)活動(dòng)公平、合理。2.以人為本原則：以職工的需求為導(dǎo)向，關(guān)注職工的生活，切實(shí)解決職工的實(shí)際困難。3.節(jié)儉原則：慰問(wèn)活動(dòng)應(yīng)本著節(jié)儉、實(shí)用的原則，避免鋪張浪費(fèi)。四、慰問(wèn)流程1.慰問(wèn)計(jì)劃制定（1）工會(huì)委員會(huì)根據(jù)公司實(shí)際情況和職工需求，制定慰問(wèn)計(jì)劃。（2）慰問(wèn)計(jì)劃應(yīng)包括慰問(wèn)對(duì)象、慰問(wèn)內(nèi)容、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)、慰問(wèn)時(shí)間等。2.慰問(wèn)對(duì)象篩選（1）根據(jù)慰問(wèn)計(jì)劃，工會(huì)委員會(huì)組織相關(guān)部門(mén)對(duì)慰問(wèn)對(duì)象進(jìn)行篩選。（2）篩選過(guò)程中，應(yīng)充分考慮職工的實(shí)際情況，如家庭困難、生病、退休等。3.慰問(wèn)物品采購(gòu)（1）工會(huì)委員會(huì)根據(jù)慰問(wèn)計(jì)劃，制定慰問(wèn)物品采購(gòu)清單。（2）采購(gòu)過(guò)程中，應(yīng)確保慰問(wèn)物品的質(zhì)量，符合慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)。4.慰問(wèn)活動(dòng)實(shí)施（1）工會(huì)委員會(huì)組織相關(guān)部門(mén)，按照慰問(wèn)計(jì)劃實(shí)施慰問(wèn)活動(dòng)。（2）慰問(wèn)活動(dòng)應(yīng)注重儀式感，體現(xiàn)公司對(duì)職工的關(guān)愛(ài)。5.慰問(wèn)活動(dòng)總結(jié)（1）慰問(wèn)活動(dòng)結(jié)束后，工會(huì)委員會(huì)組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行總結(jié)。（2）總結(jié)內(nèi)容包括慰問(wèn)活動(dòng)效果、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施等。五、慰問(wèn)管理制度1.慰問(wèn)對(duì)象管理（1）工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)慰問(wèn)對(duì)象的篩選、確認(rèn)和調(diào)整。（2）慰問(wèn)對(duì)象應(yīng)具備以下條件：工作表現(xiàn)良好、家庭困難、生病、退休等。2.慰問(wèn)物品管理（1）工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)慰問(wèn)物品的采購(gòu)、驗(yàn)收和分發(fā)。（2）慰問(wèn)物品應(yīng)符合慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)，確保質(zhì)量。3.慰問(wèn)活動(dòng)管理（1）工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)慰問(wèn)活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。（2）慰問(wèn)活動(dòng)應(yīng)注重儀式感，體現(xiàn)公司對(duì)職工的關(guān)愛(ài)。4.慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)管理（1）慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)由公司財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)管理。（2）慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)嚴(yán)格按照慰問(wèn)計(jì)劃執(zhí)行，確保慰問(wèn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。5.慰問(wèn)信息管理（1）工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)慰問(wèn)信息的收集、整理和發(fā)布。（2）慰問(wèn)信息應(yīng)包括慰問(wèn)對(duì)象、慰問(wèn)內(nèi)容、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)、慰問(wèn)時(shí)間等。六、附則1.本制度由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。七、結(jié)束語(yǔ)工會(huì)慰問(wèn)是公司關(guān)愛(ài)職工的重要舉措，通過(guò)規(guī)范慰問(wèn)流程及管理制度，確保慰問(wèn)活動(dòng)的順利進(jìn)行，讓職工感受到公司的溫暖，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力。第2篇一、引言工會(huì)慰問(wèn)是工會(huì)組織履行職工群眾利益代表、維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要手段。為了規(guī)范工會(huì)慰問(wèn)工作，提高慰問(wèn)工作的效率和質(zhì)量，確保慰問(wèn)活動(dòng)的順利進(jìn)行，特制定本制度。二、慰問(wèn)范圍1.對(duì)困難職工家庭進(jìn)行慰問(wèn)；2.對(duì)因病、因傷、因事等原因?qū)е律罾щy的職工進(jìn)行慰問(wèn)；3.對(duì)在安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、技術(shù)創(chuàng)新等方面做出突出貢獻(xiàn)的職工進(jìn)行慰問(wèn)；4.對(duì)在重大節(jié)日、紀(jì)念日、職工生日等特定日期進(jìn)行慰問(wèn)；5.對(duì)其他需要慰問(wèn)的職工群體。三、慰問(wèn)流程1.申報(bào)環(huán)節(jié)（1）各單位根據(jù)實(shí)際情況，確定慰問(wèn)對(duì)象，填寫(xiě)《工會(huì)慰問(wèn)申請(qǐng)表》。（2）各單位將《工會(huì)慰問(wèn)申請(qǐng)表》報(bào)送至工會(huì)辦公室。2.審核環(huán)節(jié)（1）工會(huì)辦公室對(duì)各單位報(bào)送的《工會(huì)慰問(wèn)申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，確保慰問(wèn)對(duì)象符合慰問(wèn)范圍。（2）審核通過(guò)的，工會(huì)辦公室將慰問(wèn)對(duì)象名單及慰問(wèn)金額通知各單位。3.慰問(wèn)環(huán)節(jié)（1）各單位根據(jù)工會(huì)辦公室的通知，組織慰問(wèn)活動(dòng)。（2）慰問(wèn)活動(dòng)應(yīng)注重儀式感，體現(xiàn)工會(huì)組織的關(guān)愛(ài)和溫暖。4.費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)環(huán)節(jié)（1）各單位將慰問(wèn)活動(dòng)相關(guān)費(fèi)用發(fā)票報(bào)送至工會(huì)辦公室。（2）工會(huì)辦公室對(duì)發(fā)票進(jìn)行審核，確保費(fèi)用合理、合規(guī)。（3）審核通過(guò)的，工會(huì)辦公室將費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)至各單位。四、慰問(wèn)管理制度1.嚴(yán)格執(zhí)行慰問(wèn)范圍，確保慰問(wèn)對(duì)象符合規(guī)定。2.嚴(yán)格審核慰問(wèn)申請(qǐng)，確保慰問(wèn)活動(dòng)的真實(shí)性和有效性。3.嚴(yán)格控制慰問(wèn)費(fèi)用，確保慰問(wèn)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)合理性。4.嚴(yán)格規(guī)范慰問(wèn)流程，確保慰問(wèn)活動(dòng)的有序進(jìn)行。5.嚴(yán)格監(jiān)督慰問(wèn)活動(dòng)，確保慰問(wèn)活動(dòng)的公正、公平、公開(kāi)。6.各單位應(yīng)積極配合工會(huì)辦公室開(kāi)展慰問(wèn)工作，及時(shí)報(bào)送慰問(wèn)申請(qǐng)和費(fèi)用發(fā)票。7.工會(huì)辦公室應(yīng)定期對(duì)慰問(wèn)工作進(jìn)行總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。五、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行。2.本制度由工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。3.本制度如有未盡事宜，由工會(huì)辦公室根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。六、慰問(wèn)活動(dòng)具體要求1.慰問(wèn)活動(dòng)應(yīng)注重儀式感，體現(xiàn)工會(huì)組織的關(guān)愛(ài)和溫暖。2.慰問(wèn)活動(dòng)應(yīng)注重實(shí)效，切實(shí)解決職工的實(shí)際困難。3.慰問(wèn)活動(dòng)應(yīng)注重創(chuàng)新，豐富慰問(wèn)形式，提高慰問(wèn)效果。4.慰問(wèn)活動(dòng)應(yīng)注重宣傳，樹(shù)立工會(huì)組織的良好形象。5.慰問(wèn)活動(dòng)應(yīng)注重安全，確保慰問(wèn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。六、慰問(wèn)活動(dòng)實(shí)施注意事項(xiàng)1.慰問(wèn)活動(dòng)前，各單位應(yīng)充分了解慰問(wèn)對(duì)象的情況，確保慰問(wèn)活動(dòng)有針對(duì)性。2.慰問(wèn)活動(dòng)過(guò)程中，各單位應(yīng)做好組織協(xié)調(diào)工作，確保慰問(wèn)活動(dòng)順利進(jìn)行。3.慰問(wèn)活動(dòng)結(jié)束后，各單位應(yīng)做好總結(jié)工作，對(duì)慰問(wèn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估，不斷改進(jìn)慰問(wèn)工作。4.慰問(wèn)活動(dòng)期間，各單位應(yīng)做好安全防范工作，確保慰問(wèn)活動(dòng)安全有序。5.慰問(wèn)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定使用，不得挪用、擠占。通過(guò)以上制度，工會(huì)組織將更好地履行職責(zé)，發(fā)揮橋梁紐帶作用，為職工群眾提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的慰問(wèn)服務(wù)，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。第3篇一、引言工會(huì)慰問(wèn)是工會(huì)組織履行職責(zé)、關(guān)心職工的重要體現(xiàn)，是工會(huì)工作的重要組成部分。為了規(guī)范工會(huì)慰問(wèn)工作，提高慰問(wèn)工作的質(zhì)量和效率，確保慰問(wèn)工作的公平、公正、公開(kāi)，特制定本制度。二、慰問(wèn)原則1.堅(jiān)持以人為本，關(guān)心職工生活，體現(xiàn)工會(huì)組織的關(guān)愛(ài)。2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)，確保慰問(wèn)工作的透明度。3.堅(jiān)持合理、適度，確保慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)的合理使用。4.堅(jiān)持自愿原則，尊重職工意愿。三、慰問(wèn)對(duì)象及范圍1.慰問(wèn)對(duì)象：工會(huì)會(huì)員、困難職工、退休職工、優(yōu)秀職工等。2.慰問(wèn)范圍：因病、因?yàn)?zāi)、因事等原因造成生活困難的職工；在單位工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的職工；退休職工等。四、慰問(wèn)流程1.提出申請(qǐng)：慰問(wèn)對(duì)象向所在單位工會(huì)提出慰問(wèn)申請(qǐng)，說(shuō)明慰問(wèn)原因、所需慰問(wèn)物品及金額。2.審核審批：?jiǎn)挝还?huì)對(duì)慰問(wèn)申請(qǐng)進(jìn)行審核，提出慰問(wèn)意見(jiàn)，報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。3.購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)品：上級(jí)工會(huì)根據(jù)審批意見(jiàn)，組織購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)品。4.發(fā)放慰問(wèn)品：?jiǎn)挝还?huì)將慰問(wèn)品發(fā)放給慰問(wèn)對(duì)象。5.跟蹤回訪：?jiǎn)挝还?huì)對(duì)慰問(wèn)對(duì)象進(jìn)行跟蹤回訪，了解慰問(wèn)效果，收集意見(jiàn)建議。五、慰問(wèn)管理制度1.慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)管理：慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)由單位工會(huì)負(fù)責(zé)管理，嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，不得挪用、侵占。2.慰問(wèn)物品管理：慰問(wèn)物品由單位工會(huì)負(fù)責(zé)采購(gòu)、保管，確保慰問(wèn)物品的質(zhì)量和數(shù)量。3.慰問(wèn)記錄管理：?jiǎn)挝还?huì)應(yīng)建立慰問(wèn)檔案，詳細(xì)記錄慰問(wèn)對(duì)象、慰問(wèn)原因、慰問(wèn)物品、慰問(wèn)金額等信息。4.慰問(wèn)信息公開(kāi)：?jiǎn)挝还?huì)應(yīng)定期公開(kāi)慰問(wèn)情況，接受職工監(jiān)督。5.慰問(wèn)工作考核：上級(jí)工會(huì)對(duì)單位工會(huì)慰問(wèn)工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為單位工會(huì)工作評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行。2.本制度由單位工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。3.本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。以下為具體實(shí)施流程：一、慰問(wèn)申請(qǐng)1.慰問(wèn)對(duì)象向所在單位工會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明慰問(wèn)原因、所需慰問(wèn)物品及金額。2.單位工會(huì)對(duì)慰問(wèn)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，確保申請(qǐng)符合慰問(wèn)條件。二、審核審批1.單位工會(huì)將慰問(wèn)申請(qǐng)報(bào)送上級(jí)工會(huì)，上級(jí)工會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核。2.上級(jí)工會(huì)根據(jù)審核意見(jiàn)，提出慰問(wèn)意見(jiàn)，報(bào)單位工會(huì)。三、購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)品1.單位工會(huì)根據(jù)上級(jí)工會(huì)審批意見(jiàn)，組織購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)品。2.慰問(wèn)品采購(gòu)應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，確保慰問(wèn)品的質(zhì)量和價(jià)格。四、發(fā)放慰問(wèn)品1.單位工會(huì)將慰問(wèn)品發(fā)放給慰問(wèn)對(duì)象。2.發(fā)放慰問(wèn)品時(shí)，應(yīng)做好登記工作，確保慰問(wèn)品發(fā)放到位。五、跟蹤回訪1.單位工會(huì)對(duì)慰問(wèn)對(duì)象進(jìn)行跟蹤回訪，了解慰問(wèn)效果。2.跟蹤回訪應(yīng)記錄慰問(wèn)對(duì)象反饋意見(jiàn)，為今后慰問(wèn)工作提供參考。六、慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)管理1.慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)由單位工會(huì)負(fù)責(zé)管理，嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行。2.慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)遵循合理、適度、公開(kāi)的原則。3.慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)定期向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。七、慰問(wèn)記錄管理1.單位工會(huì)應(yīng)建立慰問(wèn)檔案，詳細(xì)記錄慰問(wèn)對(duì)象、慰問(wèn)原因、慰問(wèn)物品、慰問(wèn)金額等信息。2.慰問(wèn)檔案應(yīng)妥善保管，確保檔案的完整性和安全性。八、