音樂制作人音樂制作及發(fā)行績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分音樂創(chuàng)作質(zhì)量歌曲原創(chuàng)性35%不低于80%的原創(chuàng)歌曲比例根據(jù)歌曲原創(chuàng)比例評(píng)分，每增加10%加1分，最高不超過5分編曲創(chuàng)意至少完成3首具有創(chuàng)新編曲的歌曲每完成1首符合要求的歌曲加1分，最高不超過3分混音質(zhì)量混音作品獲得至少2次專業(yè)評(píng)審好評(píng)每次獲得專業(yè)評(píng)審好評(píng)加1分，最高不超過2分旋律完成度至少完成5首完整旋律的歌曲每完成1首符合要求的歌曲加1分，最高不超過3分歌詞質(zhì)量至少2首歌曲歌詞獲得專業(yè)歌詞人認(rèn)可每獲得1次專業(yè)認(rèn)可加1分，最高不超過2分制作執(zhí)行效率項(xiàng)目交付準(zhǔn)時(shí)率25%項(xiàng)目交付準(zhǔn)時(shí)率達(dá)到90%以上每增加5%加1分，最高不超過5分制作周期控制平均每首歌曲制作周期不超過20天每減少2天加1分，最高不超過5分團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率無(wú)重大協(xié)作延誤記錄無(wú)延誤加5分，有延誤但已解決加3分，未解決加0分資源利用率合理使用預(yù)算的85%以上每增加5%加1分，最高不超過5分技術(shù)執(zhí)行準(zhǔn)確率技術(shù)操作錯(cuò)誤率低于5%錯(cuò)誤率每降低1%加1分，最高不超過5分市場(chǎng)發(fā)行表現(xiàn)歌曲播放量30%至少1首歌曲總播放量突破100萬(wàn)每突破100萬(wàn)播放量加2分，最高不超過5分平臺(tái)收錄數(shù)量歌曲在至少5個(gè)主流音樂平臺(tái)上線每增加1個(gè)平臺(tái)加1分，最高不超過5分榜單表現(xiàn)至少1首歌曲進(jìn)入省級(jí)以上音樂排行榜前10每進(jìn)入1次前10加2分，最高不超過5分用戶互動(dòng)率歌曲平均點(diǎn)贊、評(píng)論、分享率不低于30%每增加5%加1分，最高不超過5分媒體曝光至少獲得2次音樂媒體正面報(bào)道每次獲得正面報(bào)道加1分，最高不超過2分持續(xù)改進(jìn)能力客戶滿意度10%客戶滿意度評(píng)分不低于4.5分（滿分5分）每增加0.1分加1分，最高不超過5分技能提升完成至少2次專業(yè)音樂制作技能培訓(xùn)每完成1次加1分，最高不超過2分創(chuàng)新提案提出至少1個(gè)被采納的創(chuàng)新音樂制作方案每個(gè)被采納的提案加2分，最高不超過5分作品迭代優(yōu)化至少優(yōu)化3首已發(fā)布歌曲的混音或編曲每?jī)?yōu)化1首加1分，最高不超過3分行業(yè)交流參加至少2次行業(yè)交流活動(dòng)并分享經(jīng)驗(yàn)每參加1次加1分，最高不超過2分本考核表用于評(píng)估音樂制作人的音樂制作及發(fā)行績(jī)效，包含音樂創(chuàng)作質(zhì)量、制作執(zhí)行效率、市場(chǎng)發(fā)行表現(xiàn)、持續(xù)改進(jìn)能力四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：