第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE人才誠信履職承諾書（9篇）人才誠信履職承諾書篇1為保證__________工作順利開展：一、基本事項本人作為__________（部門/單位）工作人員，系__________（崗位/職務(wù)）__________（姓名），根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及單位規(guī)章制度要求，就個人誠信履職事項作出如下承諾。本人承諾嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及單位內(nèi)部管理規(guī)定，以高度的責任感和使命感履行崗位職責，保證工作行為合法合規(guī)、高效有序。二、遵循準則本人承諾在工作中始終秉持以下行為準則：（一）堅持依法履職，嚴格遵守《___________________法》等相關(guān)法律法規(guī)及單位制定的操作規(guī)程，保證所有工作行為符合法律要求。（二）恪守職業(yè)道德，秉持誠信、公正、透明的原則，杜絕任何形式的利益輸送、權(quán)錢交易或職務(wù)侵占行為。（三）強化責任意識，對分管領(lǐng)域的工作承擔直接責任，主動作為，避免因個人失職導(dǎo)致工作延誤或損害單位利益。（四）保守工作秘密，對工作中涉及的國家秘密、商業(yè)秘密及單位內(nèi)部敏感信息嚴格保密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。三、落實行動本人承諾在履行職責過程中，將嚴格執(zhí)行以下具體措施：（一）加強政策學習，每月至少完成__________次相關(guān)政策法規(guī)及單位制度的專題學習，保證對工作要求有全面準確的理解。（二）規(guī)范工作流程，每日開展__________次工作自查，及時發(fā)覺并糾正問題，保證工作符合標準。（三）強化風險防控，每周對分管領(lǐng)域開展__________次風險排查，對發(fā)覺的問題建立臺賬并限期整改。（四）推進信息公開，涉及公眾權(quán)益的事項及時向相關(guān)方公示，接受監(jiān)督，保證信息透明。（五）嚴格廉潔自律，拒絕任何可能影響公正履職的禮品、禮金或宴請，主動申報個人事項，接受組織監(jiān)督。四、責任監(jiān)督本人承諾通過以下機制保障承諾落實：（一）接受內(nèi)部監(jiān)督，主動配合單位開展的履職評議、審計等監(jiān)督工作，對發(fā)覺的問題及時整改。（二）建立責任倒查制度，對因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`或違規(guī)行為，自愿承擔相應(yīng)責任，并接受組織處理。（三）完善糾錯機制，若因客觀因素或政策調(diào)整導(dǎo)致工作調(diào)整，將主動溝通并調(diào)整工作計劃，保證過渡平穩(wěn)。（四）強化協(xié)作配合，與同事保持良好溝通，共同推進工作落實，形成協(xié)同合力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才誠信履職承諾書篇2承諾書編號：__________。1.定義條款1.1本承諾書所指的__________指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)。1.2本承諾書所指的__________指承諾人履行職責過程中涉及的所有保密信息。1.3本承諾書所指的__________指承諾人應(yīng)當遵守的法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。1.4本承諾書所指的__________指承諾人應(yīng)當履行的監(jiān)督與報告義務(wù)。1.5本承諾書所指的__________指承諾人應(yīng)當承擔的行政或法律責任。2.承諾范圍2.1實施主體承諾人作為__________（單位或部門）的__________（職位），承諾在履行職責過程中嚴格遵守本承諾書內(nèi)容，保證所有行為符合法律法規(guī)及職業(yè)道德要求。2.2實施對象承諾人承諾對__________（具體工作內(nèi)容或項目）的履行，包括但不限于數(shù)據(jù)管理、資源調(diào)配、技術(shù)實施、成果匯報等環(huán)節(jié)，均遵循本承諾書約定。2.3實施標準承諾人承諾在履行職責時，以__________（具體標準或原則）為依據(jù)，保證工作質(zhì)量與效率，并接受相關(guān)監(jiān)督與評估。3.保障機制3.1資金保障承諾人所在單位應(yīng)提供必要的資金支持，保證承諾范圍內(nèi)的各項工作順利開展，資金使用需符合__________（財務(wù)制度或規(guī)定）。3.2人員保障承諾人所在單位應(yīng)配備足夠的專業(yè)人員，為承諾的履行提供人力保障，并定期組織相關(guān)培訓(xùn)與指導(dǎo)。3.3技術(shù)保障承諾人所在單位應(yīng)提供必要的技術(shù)設(shè)備與平臺，保證承諾范圍內(nèi)的技術(shù)要求得到滿足，并定期進行維護與更新。4.違約認定4.1輕微違約承諾人若出現(xiàn)以下行為，構(gòu)成輕微違約：__________（具體情形，如未按時提交報告等）。輕微違約將受到__________（處理措施，如警告或通報）。4.2重大違約承諾人若出現(xiàn)以下行為，構(gòu)成重大違約：__________（具體情形，如泄露重大機密等）。重大違約將受到__________（處理措施，如解除合同或追究法律責任）。5.爭議解決5.1協(xié)商若雙方就本承諾書內(nèi)容產(chǎn)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向__________（協(xié)商機構(gòu)或部門）申請調(diào)解。5.2仲裁協(xié)商不成的，雙方同意將爭議提交__________（仲裁機構(gòu)）仲裁，仲裁裁決具有法律效力。5.3訴訟仲裁不成的，雙方同意將爭議提交__________（法院）訴訟，訴訟適用__________（法律適用條款）。根據(jù)《___________________法》第__條，雙方均應(yīng)遵守法院判決。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才誠信履職承諾書篇3承諾方：__________接收方：__________1.承諾依據(jù)為規(guī)范人才履職行為，強化誠信意識，提升工作效能，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及單位內(nèi)部管理規(guī)定，承諾方結(jié)合自身工作實際，就誠信履職事宜作出如下承諾。2.承諾事項承諾方承諾在履職過程中嚴格遵守以下要求：（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，保證履職行為合法合規(guī)；（2）恪守職業(yè)道德，堅持客觀公正原則，杜絕任何形式的利益輸送和利益沖突；（3）真實、準確、完整地提供工作信息，不得偽造、篡改或隱瞞相關(guān)數(shù)據(jù)；（4）積極參與單位組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學習，不斷提升專業(yè)能力和履職水平；（5）自覺接受監(jiān)督，對履職過程中的問題及時整改，保證工作質(zhì)量達標；（6）保守工作秘密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露任何敏感信息或商業(yè)秘密。3.執(zhí)行安排為保證承諾事項落實到位，承諾方制定如下執(zhí)行計劃：第一階段：至________年________月________日，完成對現(xiàn)有履職規(guī)范的梳理與完善，建立個人誠信檔案，明確履職標準與考核指標。第二階段：至________年________月________日，開展全員誠信履職培訓(xùn)，組織專題研討，增強誠信意識，形成書面學習筆記及心得體會。第三階段：至________年________月________日，實施履職行為監(jiān)督機制，定期自查自糾，對接收方反饋問題進行整改，保證問題閉環(huán)管理。第四階段：持續(xù)開展履職能力提升計劃，每年至少參與________次專業(yè)培訓(xùn)，通過考核后方可繼續(xù)履職。4.支撐條件為保證執(zhí)行計劃順利實施，承諾方將采取以下保障措施：（1）配備__________名專業(yè)人員負責實施誠信履職監(jiān)督工作，保證監(jiān)督力度；（2）建立專項經(jīng)費，用于誠信履職培訓(xùn)、考核及獎勵，保障工作正常開展；（3）設(shè)立舉報渠道，鼓勵同事及接收方對履職行為進行監(jiān)督，及時處理違規(guī)問題；（4）定期開展內(nèi)部評估，分析履職數(shù)據(jù)，優(yōu)化管理措施，提升整體效能。5.異常處理如承諾方存在以下違約情形，將承擔相應(yīng)責任：（1）違反法律法規(guī)或職業(yè)道德，造成單位或他人損失的，依法承擔賠償責任；（2）提供虛假信息或隱瞞重要數(shù)據(jù)，影響工作決策的，給予行政處分；（3）泄露工作秘密或商業(yè)秘密，情節(jié)嚴重的，移交司法機關(guān)處理；（4）拒不配合監(jiān)督或整改，經(jīng)提醒后仍無改進的，取消相關(guān)評優(yōu)資格。6.其他約定（1）本承諾書自簽訂之日起生效，有效期至________年________月________日；（2）由__________機構(gòu)進行年度評估，評估結(jié)果作為履職考核的重要依據(jù)；（3）承諾方如有調(diào)整崗位或離職，需提前向接收方提交書面說明，并保證履職期間無遺留問題。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年________月________日人才誠信履職承諾書篇4本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1制定依據(jù)為規(guī)范人才行為，維護履職誠信，保障公共利益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及單位內(nèi)部管理規(guī)定，特制定本承諾書。1.2適用對象本承諾書適用于所有在__________單位從事管理、技術(shù)、服務(wù)等崗位的人才，包括但不限于正式員工、合同工、實習生及外聘專家。2.核心承諾2.1行為準則人才應(yīng)恪守職業(yè)道德，秉持誠信原則，在履職過程中嚴格遵守以下行為規(guī)范：（1）不得利用職務(wù)便利謀取私利，嚴禁收受賄賂或參與權(quán)錢交易；（2）不得泄露單位商業(yè)秘密、技術(shù)資料或涉密信息，保證信息安全；（3）不得偽造、篡改工作記錄或報告數(shù)據(jù)，保證工作成果真實可靠；（4）不得參與任何形式的內(nèi)幕交易或利益輸送，維護公平競爭環(huán)境；（5）不得發(fā)表虛假或誤導(dǎo)性言論，損害單位聲譽或行業(yè)形象。2.2履職要求人才應(yīng)履行以下義務(wù)：（1）嚴格遵守單位規(guī)章制度，服從上級合理安排，完成工作任務(wù)；（2）積極參加培訓(xùn)學習，提升專業(yè)能力，適應(yīng)崗位需求；（3）及時報告履職過程中發(fā)覺的問題或風險，提出改進建議；（4）維護團隊協(xié)作精神，不得惡意詆毀同事或部門；（5）自覺接受單位及相關(guān)部門的考核評估，保證履職質(zhì)量。3.實施機制3.1監(jiān)督主體__________部門負責日常監(jiān)督檢查，__________部門負責專項審計，人才所在部門負責人承擔直接監(jiān)管責任。3.2檢查頻次日常監(jiān)督每月不少于一次，專項檢查每季度不少于一次，重大事項即時核查。監(jiān)督結(jié)果應(yīng)記錄存檔，作為年度考核重要依據(jù)。4.法律責任4.1違約情形人才違反本承諾書規(guī)定，存在以下行為之一的，視為違約：（1）泄露商業(yè)秘密或涉密信息；（2）利用職務(wù)便利謀取私利；（3）偽造或篡改工作記錄；（4）發(fā)表虛假或誤導(dǎo)性言論；（5）拒不配合監(jiān)督檢查或阻撓問題整改。4.2處罰標準違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴重的，依法解除勞動合同或追償損失；涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理。處罰措施包括但不限于警告、記過、降級或開除。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，適用于人才在崗期間全部履職行為。單位有權(quán)根據(jù)實際情況修訂本承諾書，修訂后需重新簽訂。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才誠信履職承諾書篇51.總則本人作為人才，為維護組織利益及公共利益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及組織規(guī)章制度，鄭重作出如下承諾。2.承諾事項本人承諾在履職期間：（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，恪守職業(yè)道德，廉潔自律；（2）保證所提供信息真實、準確、完整，無虛假陳述或隱瞞；（3）勤勉盡責，提升業(yè)務(wù)能力，高效完成工作任務(wù)；（4）保守組織秘密，不得泄露任何未公開的敏感信息；（5）服從組織管理，積極配合監(jiān)督與檢查；（6）個人工作表現(xiàn)及行為符合組織內(nèi)部質(zhì)量標準：__________指標達到GB/T__________標準。3.雙方責任本人承諾若違反上述承諾事項，愿意承擔相應(yīng)責任，包括但不限于組織內(nèi)部處分、經(jīng)濟賠償及法律責任追究。組織將依據(jù)承諾內(nèi)容及規(guī)章制度對本人履職情況進行監(jiān)督與評估。4.附則本承諾書自__________至__________有效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才誠信履職承諾書篇6第一部分基本原則甲方為規(guī)范乙方人才誠信履職行為，維護公共權(quán)益與組織秩序，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，要求乙方作出如下承諾。乙方應(yīng)嚴格遵守承諾內(nèi)容，保證履職行為合法合規(guī)、高效廉潔。第二部分行為規(guī)范1.遵紀守法乙方承諾嚴格遵守國家法律法規(guī)及本單位各項規(guī)章制度，履行崗位職責，不得從事任何違法違規(guī)活動。乙方保證其履職行為符合職業(yè)道德標準，不得損害國家、社會及組織利益。2.信息真實乙方承諾所提供的個人信息、工作履歷及專業(yè)能力證明真實有效，不得提供虛假材料或隱瞞重要事實。乙方保證在本單位工作期間，所提交的各類報告、數(shù)據(jù)及評估結(jié)果客觀準確，不得偽造或篡改。3.廉潔履職乙方承諾嚴格遵守廉潔自律規(guī)定，不得利用職務(wù)便利謀取私利，不得收受或索取任何形式的賄賂、回扣或不當利益。乙方保證在履職過程中，公平公正處理相關(guān)事務(wù)，不得曲從私利。4.高效履職乙方承諾按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量符合本單位要求。乙方保證在規(guī)定時間內(nèi)完成（__________）項關(guān)鍵績效指標，本單位保證__________指標達標率100%。乙方應(yīng)積極回應(yīng)工作需求，不得無故拖延或推諉。5.保密義務(wù)乙方承諾對在本單位工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)信息及敏感數(shù)據(jù)承擔保密責任，未經(jīng)授權(quán)不得泄露或擅自使用。乙方保證離職后仍需遵守保密義務(wù)，不得將單位信息用于任何非法用途。第三部分監(jiān)督與責任1.監(jiān)督機制甲方有權(quán)對乙方的履職行為進行監(jiān)督與評估，乙方應(yīng)積極配合相關(guān)工作。本單位保證__________年度內(nèi)開展（__________）次履職行為專項檢查，保證問題及時發(fā)覺與整改。2.責任追究若乙方違反本承諾書內(nèi)容，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴重程度采取相應(yīng)措施，包括但不限于：警告、降級、解除勞動合同等。乙方因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任。3.改進機制乙方承諾定期自省自糾，主動提升履職能力。甲方將提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)，幫助乙方改進工作方法，保證履職行為持續(xù)優(yōu)化。第四部分其他約定1.承諾效力本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。乙方應(yīng)保證承諾內(nèi)容得到全面履行，不得以任何理由拒絕或規(guī)避。2.爭議解決若因本承諾書內(nèi)容產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交（__________）仲裁委員會仲裁或依法向（__________）人民法院提起訴訟。3.補充說明本承諾書未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才誠信履職承諾書篇7承諾方：__________（個人姓名或單位名稱）證件號碼號/統(tǒng)一社會信用代碼：__________聯(lián)系方式：__________接收方：__________（個人姓名或單位名稱）聯(lián)系方式：__________為規(guī)范自身行為，恪守職業(yè)道德，誠信履職盡責，維護相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度，經(jīng)雙方協(xié)商一致，承諾第一條承諾事項承諾方承諾，在履行相關(guān)職責或提供服務(wù)過程中，將嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及單位內(nèi)部規(guī)章制度，以誠實守信為基本原則，保證履職行為的合法性、合規(guī)性與正當性。具體承諾事項包括但不限于：（一）承諾方將如實提供個人/單位基本信息、資質(zhì)證明及相關(guān)材料，保證內(nèi)容真實、準確、完整，不存在虛假陳述或隱瞞重要事實的情形；（二）承諾方承諾在履職過程中，將秉持客觀公正的原則，不偏不倚地處理相關(guān)事務(wù)，避免利益沖突或可能影響公正履職的因素；（三）承諾方將妥善保管工作中接觸到的涉密信息或商業(yè)秘密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露、披露或用于任何非法目的，切實維護信息安全與利益；（四）承諾方承諾將積極履行崗位職責，勤勉盡責地完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量與效率符合相關(guān)標準要求；（五）承諾方將自覺接受接收方及相關(guān)部門的監(jiān)督與管理，積極配合開展相關(guān)工作，及時報告履職過程中發(fā)覺的問題或風險；（六）承諾方承諾將不斷學習相關(guān)法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識，提升自身專業(yè)素養(yǎng)與履職能力，適應(yīng)工作發(fā)展需要；（七）承諾方承諾如因個人/單位原因?qū)е侣穆毿袨檫`反相關(guān)法律法規(guī)或規(guī)章制度，將主動承擔相應(yīng)責任，并積極配合調(diào)查處理；（八）承諾方承諾將尊重同事/合作伙伴，維護良好工作關(guān)系，共同營造誠信履職的良好氛圍。第二條權(quán)利義務(wù)承諾方享有__________項服務(wù)權(quán)益。具體包括但不限于：（一）在履行職責過程中，有權(quán)獲得必要的指導(dǎo)、支持與協(xié)調(diào)，保證工作順利開展；（二）對履職過程中遇到的問題或困難，有權(quán)向上級/相關(guān)部門反映情況，并提出合理化建議；（三）對單位/接收方提供的培訓(xùn)、學習資源，有權(quán)根據(jù)自身需求進行選擇與利用，提升履職能力；（四）在合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)依法維護自身權(quán)益，并請求相關(guān)部門予以保護；（五）根據(jù)工作需要，有權(quán)要求接收方提供必要的工作條件與資源保障。同時承諾方應(yīng)履行以下義務(wù)：（一）應(yīng)接收方要求，及時提供履職報告、工作記錄等相關(guān)材料，接受監(jiān)督檢查；（二）應(yīng)積極配合開展相關(guān)工作，不得無故推諉、拖延或拒絕執(zhí)行；（三）應(yīng)妥善履行保密義務(wù)，不得泄露工作中接觸到的涉密信息或商業(yè)秘密；（四）應(yīng)積極維護單位/接收方聲譽，不得有損害單位/接收方形象的行為；（五）應(yīng)主動學習相關(guān)法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識，不斷提升自身履職水平。第三條違約責任承諾方承諾嚴格遵守本承諾書各項約定，若違反本承諾書任何條款，應(yīng)承擔相應(yīng)違約責任。違約責任包括但不限于：（一）若承諾方提供虛假信息或隱瞞重要事實，導(dǎo)致接收方或第三方遭受損失，應(yīng)承擔賠償責任；（二）若承諾方因履職行為違反相關(guān)法律法規(guī)或規(guī)章制度，給接收方或第三方造成損失，應(yīng)承擔相應(yīng)責任，并接受紀律處分或法律制裁；（三）若承諾方泄露涉密信息或商業(yè)秘密，應(yīng)承擔法律責任，并接受相應(yīng)處罰；（四）若承諾方不履行本承諾書約定的義務(wù)，接收方有權(quán)要求其限期整改，情節(jié)嚴重的，有權(quán)解除相關(guān)協(xié)議或合同，并追究其違約責任。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本承諾書自雙方簽字或蓋章之日起生效。承諾方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日人才誠信履職承諾書篇8根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)范1.1承諾人應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)規(guī)范，恪守職業(yè)道德，保證履職行為合法合規(guī)。承諾人知悉自身行為須符合__________協(xié)議合同約定的權(quán)利義務(wù)及責任劃分，并承諾以誠實信用原則履行全部職責。1.2承諾人定義為本協(xié)議合同項下的受聘人員或合作方，其身份信息及履職范圍以__________協(xié)議合同附件或相關(guān)登記文件為準。承諾人承諾提供真實有效的個人或單位資質(zhì)證明，并保證所有履職行為與身份信息一致。1.3承諾人應(yīng)理解并確認，本承諾書所涉“履職行為”指承諾人在__________協(xié)議合同約定期間內(nèi)，圍繞__________項目或工作任務(wù)所進行的全部執(zhí)行、監(jiān)督或協(xié)調(diào)活動。2.具體義務(wù)2.1承諾人承諾在履職過程中，始終以公共利益和合同雙方權(quán)益為出發(fā)點，避免利益沖突。如遇可能影響公正履職的情形，應(yīng)主動向__________協(xié)議合同約定部門或負責人披露并申請回避。2.2承諾人須保證所有履職行為符合__________協(xié)議合同約定的技術(shù)標準或行業(yè)規(guī)范，其中“__________指本承諾書涉及的特定技術(shù)標準”。若涉及保密信息，承諾人應(yīng)采取合理措施保護信息安全，未經(jīng)授權(quán)不得泄露或擅自使用。2.3承諾人承諾完整、準確記錄履職過程中的關(guān)鍵節(jié)點及數(shù)據(jù)，并按照__________協(xié)議合同要求提交工作報告或成果。若因履職行為產(chǎn)生第三方索賠或糾紛，承諾人應(yīng)承擔首要責任，并配合合同方解決爭議。2.4承諾人不得利用職務(wù)便利謀取不正當利益，包括但不限于收受禮品、賄賂或參與權(quán)錢交易。對于“不正當利益”的界定，以__________協(xié)議合同補充條款或國家法律法規(guī)為準。3.違約責任3.1承諾人若違反本承諾書任何條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。違約責任的具體內(nèi)容以__________協(xié)議合同條款或司法判決為準，包括但不限于經(jīng)濟賠償、合同解除或行政處分。3.2若承諾人的履職行為給合同方造成直接或間接損失，應(yīng)按照“__________協(xié)議合同約定的賠償計算方式”進行補償。其中，“間接損失”指因違約行為導(dǎo)致的潛在收益或商譽減損。3.3承諾人承諾在本協(xié)議合同有效期內(nèi)或約定期限后，仍需履行保密義務(wù)。保密期限及范圍以“__________協(xié)議合同附件二”或相關(guān)法律要求為準。4.爭議解決4.1本承諾書項下的所有爭議應(yīng)通過協(xié)商或__________協(xié)議合同約定的爭議解決機制處理。若協(xié)商未果，爭議應(yīng)由__________協(xié)議合同約定地點的仲裁委員會或人民法院管轄。4.2承諾人確認，其在本承諾書上簽字即視為已充分理解并同意爭議解決條款的管轄約定。仲裁裁決或法院判決具有終局效力，承諾人不得以任何理由反悔或提出異議。4.3若因本承諾書產(chǎn)生法律糾紛，相關(guān)解釋權(quán)歸__________協(xié)議合同簽約方所有，且解釋內(nèi)容不影響本承諾書其他條款的法律效力。人才誠信履職承諾書篇9承諾方：姓名：__________________性別：__________________證件號碼號碼：__________________工作單位：__________________職務(wù)：__________________一、履行背景鑒于誠信