PAGE企業(yè)職責衛(wèi)生管理制度一、總則（一）目的為加強企業(yè)職責衛(wèi)生管理，預防和控制職業(yè)病危害，保障員工的身體健康，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，依據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本企業(yè)實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本企業(yè)內所有部門、車間、班組及員工。（三）職責分工1.企業(yè)負責人全面負責企業(yè)職責衛(wèi)生管理工作，確保職責衛(wèi)生管理工作與企業(yè)生產經營活動相適應，提供必要的資源支持，督促各部門履行職責衛(wèi)生管理職責。2.安全與職業(yè)健康管理部門負責制定、修訂和完善企業(yè)職責衛(wèi)生管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。組織開展職責衛(wèi)生培訓教育，提高員工的職責衛(wèi)生意識和技能。定期對工作場所進行職責衛(wèi)生監(jiān)測和評價，及時發(fā)現(xiàn)和處理職責衛(wèi)生問題。負責職業(yè)病危害項目申報、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等工作。協(xié)調處理職責衛(wèi)生事故和糾紛，參與職業(yè)病診斷、鑒定等工作。3.各部門負責人負責本部門職責衛(wèi)生管理工作的組織實施，確保本部門員工遵守職責衛(wèi)生管理制度。對本部門工作場所的職責衛(wèi)生狀況進行日常檢查，及時消除職責衛(wèi)生隱患。組織本部門員工參加職責衛(wèi)生培訓教育，提高員工的自我保護意識。配合安全與職業(yè)健康管理部門做好職責衛(wèi)生相關工作。4.員工遵守企業(yè)職責衛(wèi)生管理制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。積極參加職責衛(wèi)生培訓教育，掌握職責衛(wèi)生知識和技能。發(fā)現(xiàn)職責衛(wèi)生問題及時報告，配合企業(yè)做好職責衛(wèi)生管理工作。二、職業(yè)病危害預防與控制（一）職業(yè)病危害識別與評價1.定期對企業(yè)生產工藝、設備、原材料等進行職業(yè)病危害識別，確定存在的職業(yè)病危害因素種類、濃度（強度）及分布情況。2.委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，每年至少進行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價，評價結果作為企業(yè)職業(yè)病防治工作的重要依據。（二）工程技術措施1.優(yōu)先采用有利于職業(yè)病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，逐步替代產生職業(yè)病危害的技術、工藝、材料、設備。2.對存在職業(yè)病危害的生產設備、管道等進行密閉、通風、排毒、降噪等防護措施，確保工作場所職業(yè)病危害因素濃度（強度）符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。（三）管理措施1.建立健全職業(yè)病危害防治責任制，明確各部門、各崗位在職業(yè)病防治工作中的職責和任務。2.制定職業(yè)病危害防治計劃和實施方案，明確防治目標、措施、經費預算、實施進度等內容，并組織實施。3.加強對職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測，定期對監(jiān)測數據進行分析和評估，及時發(fā)現(xiàn)和處理異常情況。4.建立職業(yè)病危害警示標識和中文警示說明制度，在產生職業(yè)病危害的作業(yè)場所設置明顯的警示標識和中文警示說明，告知員工職業(yè)病危害的種類、后果、預防及應急救治措施等。三、勞動防護用品管理（一）配備標準根據企業(yè)各崗位存在的職業(yè)病危害因素種類、濃度（強度）及勞動條件，按照國家相關標準為員工配備合適的勞動防護用品，并定期進行更新。（二）采購與驗收1.勞動防護用品的采購應選擇具有資質的供應商，確保產品質量符合國家相關標準。2.采購的勞動防護用品到貨后，由安全與職業(yè)健康管理部門組織相關人員進行驗收，驗收合格后方可入庫發(fā)放。（三）發(fā)放與使用1.按照員工的工作崗位和實際需求，及時、準確地發(fā)放勞動防護用品，并做好發(fā)放記錄。2.組織員工進行勞動防護用品的使用培訓，確保員工正確佩戴和使用勞動防護用品。3.監(jiān)督員工在作業(yè)過程中正確佩戴和使用勞動防護用品，對違反規(guī)定的行為及時進行糾正。（四）維護與保管1.定期對勞動防護用品進行維護和保養(yǎng)，確保其性能良好，防護效果可靠。2.設立專門的勞動防護用品保管倉庫，保持倉庫干燥、通風，防止勞動防護用品受潮、變質、損壞。四、職業(yè)健康監(jiān)護（一）健康檢查計劃1.根據企業(yè)職業(yè)病危害因素的種類、接觸人數及接觸時間等情況，制定年度職業(yè)健康檢查計劃，明確檢查項目、檢查時間、檢查人員等內容。2.職業(yè)健康檢查計劃應報當地衛(wèi)生行政部門備案，并按照備案后的計劃組織實施。（二）健康檢查實施1.組織接觸職業(yè)病危害因素的員工按時參加職業(yè)健康檢查，確保檢查覆蓋率達到100%。2.職業(yè)健康檢查應委托具有相應資質的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，檢查結果應及時反饋給員工本人和企業(yè)安全與職業(yè)健康管理部門。（三）健康監(jiān)護檔案管理1.為每位接觸職業(yè)病危害因素的員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內容包括員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、歷次職業(yè)健康檢查結果、職業(yè)病診療等資料。2.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應妥善保管，保存期限不得少于員工離職后5年。（四）職業(yè)病診斷與鑒定1.員工被診斷為職業(yè)病的，企業(yè)應按照國家有關規(guī)定及時安排治療、康復和定期檢查，并妥善安置職業(yè)病患者。2.如員工或企業(yè)對職業(yè)病診斷結果有異議的，可以在規(guī)定時間內申請職業(yè)病鑒定，企業(yè)應積極配合職業(yè)病鑒定工作，提供相關資料和證據。五、培訓教育（一）培訓計劃1.根據企業(yè)實際情況和員工的崗位需求，制定年度職責衛(wèi)生培訓教育計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓對象等內容。2.職責衛(wèi)生培訓教育計劃應納入企業(yè)年度培訓計劃，并組織實施。（二）培訓內容1.國家有關職業(yè)病防治的法律法規(guī)、規(guī)章和標準。2.企業(yè)職責衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。3.職業(yè)病危害因素的種類、危害后果及預防措施。4.勞動防護用品的正確佩戴和使用方法。5.職業(yè)健康監(jiān)護的重要性及相關知識。6.職業(yè)病事故的應急救援知識。（三）培訓方式1.定期組織集中培訓，邀請職業(yè)衛(wèi)生專家或專業(yè)培訓機構進行授課。2.利用內部宣傳欄、黑板報、電子顯示屏等形式進行宣傳教育。3.發(fā)放宣傳資料、觀看視頻等方式進行自主學習。4.結合實際案例進行現(xiàn)場講解和培訓。（四）培訓效果評估1.每次培訓結束后，通過考試、問卷調查、實際操作等方式對培訓效果進行評估，了解員工對培訓內容的掌握程度和應用能力。2.根據培訓效果評估結果，總結經驗教訓，及時調整和改進培訓內容和方式，提高培訓質量。六、應急救援（一）應急救援預案制定1.根據企業(yè)可能發(fā)生的職業(yè)病危害事故的特點和危害程度，制定職業(yè)病危害事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急救援程序、應急救援物資和設備等內容。2.職業(yè)病危害事故應急救援預案應報當地安全生產監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生行政部門備案，并定期進行演練和修訂。（二）應急救援組織與職責1.成立職業(yè)病危害事故應急救援領導小組，由企業(yè)負責人擔任組長，安全與職業(yè)健康管理部門負責人擔任副組長，各相關部門負責人為成員。2.應急救援領導小組負責組織、指揮和協(xié)調職業(yè)病危害事故的應急救援工作，制定應急救援措施，調配應急救援物資和設備，及時向上級主管部門和相關政府部門報告事故情況等。3.設立應急救援辦公室，負責日常應急救援工作的組織和協(xié)調，收集、整理和傳遞應急救援信息，組織應急救援培訓和演練等。4.組建應急救援隊伍，包括搶險救援組、醫(yī)療救護組、后勤保障組、治安保衛(wèi)組等，明確各小組的職責和任務，定期進行培訓和演練，提高應急救援能力。（三）應急救援物資與設備1.配備必要的應急救援物資和設備，如防護用品、急救藥品、擔架、消防車、救護車等，并定期進行檢查、維護和保養(yǎng)，確保其性能良好，隨時可用。2.在作業(yè)場所設置應急救援設施，如洗眼器、噴淋裝置、通風設備等，并確保其正常運行。（四）應急救援演練1.定期組織職業(yè)病危害事故應急救援演練，演練內容包括事故報告、應急響應、應急救援措施實施、人員疏散與安置等環(huán)節(jié)。2.通過演練，檢驗應急救援預案的可行性和有效性，提高應急救援隊伍的實戰(zhàn)能力和員工的應急逃生能力，發(fā)現(xiàn)并及時解決應急救援工作中存在的問題。七、監(jiān)督檢查與獎懲（一）監(jiān)督檢查1.安全與職業(yè)健康管理部門定期對企業(yè)各部門的職責衛(wèi)生管理工作進行監(jiān)督檢查，檢查內容包括職業(yè)病危害預防與控制措施的落實情況、勞動防護用品的配備與使用情況、職業(yè)健康監(jiān)護工作的開展情況、培訓教育工作的落實情況、應急救援預案的制定與演練情況等。2.各部門應定期對本部門的職責衛(wèi)生管理工作進行自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)和整改存在的問題。3.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應下達整改通知書，責令相關部門限期整改，并對整改情況進行跟蹤復查。（二）獎懲制度1.對在職責衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人