PAGE衛(wèi)生局二級(jí)單位請(qǐng)假制度一、總則1.目的為了規(guī)范衛(wèi)生局二級(jí)單位的請(qǐng)假管理，維護(hù)正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生局二級(jí)單位全體在職員工。3.原則請(qǐng)假遵循事先申請(qǐng)、審批規(guī)范、手續(xù)完備的原則，確保工作的連續(xù)性和有序性。二、請(qǐng)假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。如因突發(fā)疾病無法提前申請(qǐng)，應(yīng)在病假當(dāng)天及時(shí)通過電話等方式向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在病假結(jié)束后盡快補(bǔ)交相關(guān)證明材料。3.病假期限根據(jù)員工實(shí)際病情和醫(yī)院建議確定病假期限。一般情況下，病假累計(jì)不超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審批；累計(jì)超過[X]天的，需報(bào)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.薪資待遇員工病假期間的薪資待遇按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放全額工資；超過[X]天的，按照國家規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假休息的情況。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由和期限。如遇特殊情況無法提前申請(qǐng)，應(yīng)在事假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.事假期限事假累計(jì)不超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審批；累計(jì)超過[X]天的，需報(bào)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批。全年事假累計(jì)一般不得超過[X]天。4.薪資待遇員工事假期間無薪資。（三）年假1.定義根據(jù)國家規(guī)定，員工在本單位連續(xù)工作滿一定年限后，每年可享受的帶薪休假。2.年假天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交年假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排，確因工作需要不能安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，但應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。4.薪資待遇員工年假期間享受正常薪資待遇。（四）婚假1.定義員工結(jié)婚時(shí)依法享受的假期。2.婚假天數(shù)符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，可增加婚假[X]天。3.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)在結(jié)婚前提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證等相關(guān)證明材料?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。4.薪資待遇員工婚假期間享受正常薪資待遇。（五）產(chǎn)假1.定義女職工生育時(shí)依法享受的假期。2.產(chǎn)假天數(shù)女職工生育享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。符合晚育條件（女年滿24周歲后生育第一胎）的女職工，增加產(chǎn)假[X]天。3.請(qǐng)假手續(xù)女職工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前后合理安排，一般從分娩前[X]周開始休假。4.薪資待遇女職工產(chǎn)假期間的薪資待遇按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假1.定義男職工在其配偶生育時(shí)依法享受的假期。2.陪產(chǎn)假天數(shù)符合國家規(guī)定生育的男職工，可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.請(qǐng)假手續(xù)男職工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上其配偶的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。陪產(chǎn)假應(yīng)在其配偶分娩前后合理安排。4.薪資待遇男職工陪產(chǎn)假期間享受正常薪資待遇。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，員工依法享受的假期。2.喪假天數(shù)員工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。3.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)在親屬死亡后及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。喪假應(yīng)在親屬死亡后合理安排。4.薪資待遇員工喪假期間享受正常薪資待遇。三、請(qǐng)假審批流程1.員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)按照各類請(qǐng)假的要求填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由、期限等信息，并附上相關(guān)證明材料。2.部門初審員工所在部門負(fù)責(zé)人收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行初審，核實(shí)請(qǐng)假事由的真實(shí)性和合理性，同時(shí)評(píng)估請(qǐng)假對(duì)工作的影響。如同意請(qǐng)假，在申請(qǐng)表上簽署意見并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說明理由。3.領(lǐng)導(dǎo)審批根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和審批權(quán)限，分別由部門負(fù)責(zé)人、單位分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。請(qǐng)假天數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；超過規(guī)定天數(shù)的，需報(bào)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批。領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，在申請(qǐng)表上簽署意見。4.備案存檔審批通過的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由人力資源部門備案存檔，作為考勤管理和薪資核算的依據(jù)。四、請(qǐng)假期間的工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前與同事進(jìn)行工作交接，確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、工作流程和注意事項(xiàng)等。2.交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接的工作內(nèi)容、完成情況、遺留問題及解決措施等，并簽字確認(rèn)。3.請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持電話暢通，以便及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的緊急問題。如需返回單位處理工作，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況。五、逾期不歸及曠工處理1.員工請(qǐng)假期滿后應(yīng)按時(shí)返回工作崗位。如因特殊情況需要續(xù)假的，應(yīng)提前按照請(qǐng)假審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按曠工處理。2.曠工期間按曠工天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育直至紀(jì)律處分。連續(xù)曠工超過[X]天