PAGE衛(wèi)生協(xié)管員聘用制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范衛(wèi)生協(xié)管員的聘用、管理和考核，提高衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務(wù)水平，保障公眾健康，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織聘用的所有衛(wèi)生協(xié)管員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作的各項(xiàng)規(guī)定。2.公開公正原則：招聘、考核等過程公開透明，確保公平公正。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、責(zé)任心重的人員。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)衛(wèi)生協(xié)管員進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核，優(yōu)勝劣汰。二、聘用條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利。2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)。3.具有良好的品行，無(wú)違法違紀(jì)記錄。4.具備正常履行職責(zé)的身體條件。（二）專業(yè)條件1.醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.熟悉衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管業(yè)務(wù)知識(shí)。（三）其他條件1.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力。2.能夠熟練使用辦公軟件。三、聘用程序（一）發(fā)布招聘信息1.根據(jù)工作需要，制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。2.通過公司/組織官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。（二）報(bào)名與資格審查1.應(yīng)聘者需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料。2.對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。（三）考試1.考試分為筆試和面試。2.筆試主要考核衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管業(yè)務(wù)知識(shí)等。3.面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、溝通能力、應(yīng)變能力等。（四）體檢1.根據(jù)考試成績(jī)，按照一定比例確定體檢人員名單。2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（五）考察1.對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，了解其政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)、家庭情況等。2.考察內(nèi)容包括：是否有違法違紀(jì)行為；是否有不良記錄；是否具備勝任崗位的能力等。（六）公示與聘用1.根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。四、崗位職責(zé)（一）衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息報(bào)告1.及時(shí)收集、整理、上報(bào)轄區(qū)內(nèi)食品安全、飲用水衛(wèi)生、學(xué)校衛(wèi)生、醫(yī)療衛(wèi)生、公共場(chǎng)所衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生等相關(guān)信息。2.對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為和突發(fā)公共衛(wèi)生事件及時(shí)報(bào)告，并協(xié)助做好調(diào)查處理工作。（二）餐飲服務(wù)食品安全巡查1.協(xié)助開展餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督檢查，檢查餐飲單位的食品經(jīng)營(yíng)許可證、從業(yè)人員健康證、食品采購(gòu)索證索票、食品加工制作過程、餐飲具清洗消毒等情況。2.督促餐飲單位落實(shí)食品安全管理制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正食品安全隱患。（三）飲用水衛(wèi)生安全巡查1.協(xié)助開展飲用水衛(wèi)生監(jiān)督檢查，檢查供水單位的衛(wèi)生許可證、從業(yè)人員健康證、水質(zhì)檢測(cè)報(bào)告、供水設(shè)施清洗消毒等情況。2.對(duì)農(nóng)村集中式供水、城市二次供水等進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告并協(xié)助處理。（四）學(xué)校衛(wèi)生服務(wù)1.協(xié)助開展學(xué)校衛(wèi)生監(jiān)督檢查，檢查學(xué)校的教學(xué)環(huán)境衛(wèi)生、傳染病防控、飲用水衛(wèi)生、健康教育等情況。2.督促學(xué)校落實(shí)衛(wèi)生管理制度，加強(qiáng)學(xué)生健康管理，預(yù)防和控制學(xué)校傳染病的發(fā)生和流行。（五）醫(yī)療衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管1.協(xié)助開展醫(yī)療衛(wèi)生監(jiān)督檢查，檢查醫(yī)療機(jī)構(gòu)的執(zhí)業(yè)資質(zhì)、醫(yī)療服務(wù)行為、醫(yī)療廢物處置等情況。2.對(duì)非法行醫(yī)和非法采供血行為進(jìn)行巡查，及時(shí)報(bào)告并協(xié)助查處。（六）公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督1.協(xié)助開展公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督檢查，檢查公共場(chǎng)所的衛(wèi)生許可證、從業(yè)人員健康證、公共用品用具清洗消毒、空氣質(zhì)量等情況。2.督促公共場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)單位落實(shí)衛(wèi)生管理制度，保障公眾健康。（七）職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管1.協(xié)助開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查，檢查用人單位的職業(yè)衛(wèi)生管理制度、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)、勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)等情況。2.對(duì)發(fā)現(xiàn)的職業(yè)衛(wèi)生問題及時(shí)報(bào)告并協(xié)助處理。五、工作紀(jì)律（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，不得擅自離崗、脫崗。（三）保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。（四）廉潔奉公，不得接受被監(jiān)督單位的禮品、禮金、宴請(qǐng)等。（五）不得利用職務(wù)之便謀取私利。六、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.定期組織衛(wèi)生協(xié)管員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等。2.鼓勵(lì)衛(wèi)生協(xié)管員參加各類學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。（二）考核1.建立衛(wèi)生協(xié)管員考核制度，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等。2.考核方式分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核由所在部門負(fù)責(zé)，年度考核由公司/組織統(tǒng)一組織。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。考核結(jié)果與績(jī)效工資、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。七、薪酬待遇（一）薪酬構(gòu)成衛(wèi)生協(xié)管員的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、加班工資等構(gòu)成。（二）基本工資根據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資，考核優(yōu)秀的適當(dāng)提高績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，考核不合格的降低績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）加班工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。八、福利待遇（一）依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（二）享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。（三）定期組織健康體檢。九、解聘與辭聘（一）解聘1.衛(wèi)生協(xié)管員有下列情形之一的，予以解聘：年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的；連續(xù)兩年年度考核不合格的；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或公司/組織規(guī)章制度的；因違法違紀(jì)受到刑事處罰的；其他不宜繼續(xù)聘用的情形。2.解聘程序：所在部門提出解聘意見，報(bào)公司/組織審批。公司/組織審批同意后，向衛(wèi)生協(xié)