PAGE衛(wèi)生院人員錄用調(diào)出制度一、總則1.目的為加強衛(wèi)生院人員隊伍建設(shè)，規(guī)范人員錄用與調(diào)出管理，確保衛(wèi)生院各項工作的順利開展，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標準，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體工作人員的錄用、調(diào)出管理工作。3.基本原則公開公平公正原則：人員錄用與調(diào)出應(yīng)遵循公開透明的程序，確保公平競爭，公正對待每一位申請人和被調(diào)出人員。按需設(shè)崗原則：根據(jù)衛(wèi)生院的工作任務(wù)、業(yè)務(wù)發(fā)展和實際需求，科學合理地設(shè)置崗位，按崗招聘和調(diào)配人員。德才兼?zhèn)湓瓌t：注重應(yīng)聘者的品德修養(yǎng)和專業(yè)才能，選拔出綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的人員加入衛(wèi)生院工作。依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)規(guī)定，確保人員錄用與調(diào)出工作合法合規(guī)。二、人員錄用1.招聘計劃制定衛(wèi)生院各科室根據(jù)工作需要，每年定期向院辦公室提交人員需求計劃，包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、招聘人數(shù)等內(nèi)容。院辦公室對各科室提交的需求計劃進行匯總、審核，結(jié)合衛(wèi)生院的發(fā)展規(guī)劃和實際情況，制定年度招聘計劃，報院領(lǐng)導審批后實施。2.招聘信息發(fā)布根據(jù)招聘計劃，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，如衛(wèi)生院官網(wǎng)、微信公眾號、當?shù)厝瞬攀袌鼍W(wǎng)站、報紙、招聘平臺等，廣泛吸引符合條件的人員報名。招聘信息應(yīng)明確招聘崗位、崗位職責、任職資格、招聘程序、報名方式及截止日期等內(nèi)容，確保應(yīng)聘者能夠全面了解招聘要求。3.報名與資格審查應(yīng)聘者應(yīng)按照招聘信息要求，如實填寫報名登記表，并提交相關(guān)證明材料，如身份證、學歷證書、學位證書、資格證書、工作經(jīng)歷證明等。衛(wèi)生院組織專人對應(yīng)聘者提交的報名材料進行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者名單，并通知其參加考試。4.考試與考核筆試：根據(jù)招聘崗位的特點和要求，組織應(yīng)聘者進行筆試，主要考察其專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面的水平。面試：對應(yīng)聘者進行面試，了解其溝通能力、應(yīng)變能力、團隊協(xié)作能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面的情況。面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)面試等多種形式。實踐操作考核：對于一些需要實際操作技能的崗位，組織應(yīng)聘者進行實踐操作考核，考察其實際動手能力和操作規(guī)范程度。綜合考核：根據(jù)筆試、面試、實踐操作考核等成績，對應(yīng)聘者進行綜合考核，確定考核合格人員名單。5.體檢對考核合格的應(yīng)聘者，組織其進行體檢。體檢標準參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標準及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘者自理。如應(yīng)聘者體檢不合格，取消其錄用資格。6.公示與錄用根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并在衛(wèi)生院官網(wǎng)、公示欄等顯著位置進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同，并按照規(guī)定為新錄用人員辦理入職手續(xù)，包括報到、培訓、定崗等。三、人員調(diào)出1.調(diào)出類型辭職：工作人員因個人原因提出辭職申請，經(jīng)批準后解除勞動合同關(guān)系。辭退：工作人員因違反衛(wèi)生院規(guī)章制度、工作紀律或不能勝任工作等原因，經(jīng)研究決定予以辭退。調(diào)動：因工作需要或其他特殊原因，工作人員在衛(wèi)生院內(nèi)部或與其他單位之間進行調(diào)動。2.辭職管理工作人員辭職應(yīng)提前[X]天向所在科室提交書面辭職申請，經(jīng)科室負責人簽署意見后，報院辦公室審核。院辦公室對辭職申請進行審核，征求相關(guān)部門意見，報院領(lǐng)導審批。經(jīng)批準辭職的人員，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，歸還所使用的辦公用品、設(shè)備、資料等，并清理個人借款、欠款等。衛(wèi)生院按照規(guī)定為辭職人員辦理離職手續(xù)，出具離職證明，并在[X]個工作日內(nèi)辦理社會保險減員等相關(guān)手續(xù)。3.辭退管理對于擬辭退的人員，衛(wèi)生院應(yīng)進行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)材料，聽取被辭退人員的陳述和申辯。經(jīng)院長辦公會研究決定后，向被辭退人員送達辭退通知，并說明辭退理由和依據(jù)。被辭退人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，衛(wèi)生院按照規(guī)定為其辦理離職手續(xù)，出具離職證明，并在[X]個工作日內(nèi)辦理社會保險減員等相關(guān)手續(xù)。如被辭退人員對辭退決定不服，可在規(guī)定時間內(nèi)申請勞動仲裁或提起訴訟。4.調(diào)動管理衛(wèi)生院內(nèi)部調(diào)動：由調(diào)出科室和調(diào)入科室協(xié)商一致后，填寫人員調(diào)動申請表，報院辦公室審核，經(jīng)院領(lǐng)導審批后辦理調(diào)動手續(xù)。調(diào)出衛(wèi)生院：工作人員因工作需要或其他特殊原因調(diào)出衛(wèi)生院的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理調(diào)出手續(xù)。調(diào)出單位應(yīng)出具調(diào)函，并經(jīng)衛(wèi)生院審核同意后，辦理工作交接、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移、社會保險減員等手續(xù)。5.工作交接人員調(diào)出前，必須進行工作交接。交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、文件資料、辦公用品、設(shè)備設(shè)施、未完成的工作事項等。交接雙方應(yīng)填寫工作交接清單，詳細記錄交接內(nèi)容，并簽字確認。交接清單一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。科室負責人應(yīng)負責監(jiān)督工作交接過程，確保交接工作順利完成。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在問題，應(yīng)及時督促交接雙方進行整改。四、相關(guān)待遇與規(guī)定1.工資待遇新錄用人員試用期工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期為[X]個月。試用期結(jié)束后，經(jīng)考核合格的，按照衛(wèi)生院薪酬制度確定工資待遇。人員調(diào)出后，按照實際工作時間結(jié)算工資，并在辦理離職手續(xù)時一次性支付。2.社會保險與福利衛(wèi)生院按照國家規(guī)定為工作人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。工作人員享受衛(wèi)生院規(guī)定的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。人員調(diào)出后，衛(wèi)生院按照規(guī)定辦理社會保險減員手續(xù)，停止享受相關(guān)福利待遇。3.檔案管理衛(wèi)生院負責工作人員人事檔案的管理，建立健全檔案管理制度，確保檔案的完整、安全和有效利用。人員錄用、調(diào)出時，應(yīng)及時辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保檔案的及時交接和妥善保管。4.保密規(guī)定工作人員在工作期間應(yīng)嚴格遵守衛(wèi)生院的保密制度，保守衛(wèi)生院的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和患者隱私等信息。人員調(diào)出時，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密責任和義務(wù)，不得泄露衛(wèi)生院的機密信息。如因違反保密規(guī)定給衛(wèi)生院造成損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。五、監(jiān)督與檢查1.衛(wèi)生院成立專門的監(jiān)督小組，負責對人員錄用與調(diào)出工作進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組定期對招聘、考核、體檢、公示等環(huán)節(jié)進行檢查，確保工作程序合法合規(guī)、公開透明。2.加強對人員錄用與調(diào)出工作的內(nèi)部審計，重點審查招聘費用支出、人員調(diào)動手續(xù)辦理等情況，防止出現(xiàn)違規(guī)操作和不正當行為。3.設(shè)立舉報信箱和舉報電話，接受全體工作人員和社會公眾的監(jiān)督。對于舉報反映的問