機關(guān)單位人員職稱聘任年限爭議申訴處理流程機關(guān)單位人員因職稱聘任年限爭議提出申訴，需遵循以下具體處理流程：申訴人應(yīng)在知悉聘任年限爭議事項之日起15個工作日內(nèi)，向所在單位人事部門提交書面申訴材料。申訴材料需包含本人基本信息（姓名、職務(wù)、職稱層級、現(xiàn)聘任起始時間）、爭議具體內(nèi)容（明確主張的應(yīng)聘任起始時間及依據(jù)）、支持訴求的佐證材料（如歷史聘任文件、年度考核結(jié)果、崗位變動審批記錄、培訓(xùn)或業(yè)績證明等），并附本人簽字確認的申訴理由說明。單位人事部門收到材料后，5個工作日內(nèi)完成形式審查，重點核對材料完整性（是否缺漏關(guān)鍵證明、簽名是否齊全）、申訴時效（是否超出15日限）及爭議事項是否屬于職稱聘任年限范疇（排除已過聘任周期、已生效處理決定等情形）。審查通過的，出具《申訴受理通知書》，載明受理編號、承辦人員及聯(lián)系方式；材料不完整的，一次性書面告知補正要求及補正期限（一般不超過7個工作日）；不符合受理條件的，出具《不予受理決定書》并注明理由。受理后，人事部門組建3人以上的調(diào)查小組（至少包含1名紀檢監(jiān)察人員），于10個工作日內(nèi)啟動調(diào)查核實。調(diào)查內(nèi)容包括：調(diào)閱申訴人人事檔案（重點核查歷次職稱聘任文件、崗位聘用合同、年度考核登記表）、單位職稱聘任工作臺賬（含聘任委員會會議記錄、表決票、公示記錄）、相關(guān)政策依據(jù)（如上級主管部門印發(fā)的職稱聘任年限規(guī)定、本單位實施細則）；與申訴人所在部門負責(zé)人、職稱評審委員會成員、人事部門經(jīng)辦人員等相關(guān)人員談話，制作調(diào)查筆錄并由被談話人簽字確認；對爭議涉及的關(guān)鍵時間節(jié)點（如崗位調(diào)整時間、考核結(jié)果生效時間、文件印發(fā)日期）進行交叉驗證，必要時調(diào)取公文系統(tǒng)發(fā)文記錄、公示照片等原始憑證。調(diào)查過程形成《調(diào)查工作記錄》，詳細記載調(diào)查時間、地點、參與人員、獲取證據(jù)及核實情況。調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查小組召開專題會議，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合調(diào)查獲取的證據(jù)材料，對爭議事項進行集體評議。重點審查：申訴人主張的聘任起始時間是否符合“在符合職稱晉升條件后，實際到崗履職并通過考核”的基本要求；單位原聘任年限認定是否存在政策理解偏差（如將試用期、借調(diào)期錯誤計入或排除）、程序瑕疵（如未在聘任前告知年限計算方式）或材料登記錯誤（如檔案中聘任文件日期與系統(tǒng)記錄不一致）。評議形成兩種以上不同意見的，需在《爭議處理意見報告》中如實記錄并說明理由?！稜幾h處理意見報告》經(jīng)人事部門負責(zé)人審核后，提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子會議審議。領(lǐng)導(dǎo)班子需在收到報告后7個工作日內(nèi)召開專題會議，對爭議事實認定、處理依據(jù)、擬處理意見進行集體討論并形成決議。處理決定分為維持原聘任年限、調(diào)整聘任年限兩類。調(diào)整的需明確新的起始時間及計算方式（如“自202X年X月X日起算，因202X年X月至202X年X月借調(diào)期間符合政策規(guī)定應(yīng)連續(xù)計算”）；維持的需詳細說明原認定符合政策規(guī)定的具體條款及證據(jù)支撐（如“202X年X月至202X年X月為試用期，根據(jù)《XX單位職稱聘任實施細則》第X條，試用期不計入正式聘任年限”）。處理決定以單位正式文件形式印發(fā)，包含申訴人基本信息、爭議事項、調(diào)查核實情況、處理依據(jù)及結(jié)論。文件需在領(lǐng)導(dǎo)班子決議后3個工作日內(nèi)送達申訴人，采取直接送達（申訴人簽收）或郵寄送達（留存回執(zhí)）方式。申訴人對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定之日起10個工作日內(nèi)向單位上級主管部門提出