衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)帶案下訪制度_第1頁
衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)帶案下訪制度_第2頁
衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)帶案下訪制度_第3頁
衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)帶案下訪制度_第4頁
衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)帶案下訪制度_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

付費下載

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

PAGE衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)帶案下訪制度一、總則(一)目的為進一步加強衛(wèi)生院與群眾的溝通聯(lián)系,切實解決群眾反映的熱點難點問題,維護群眾合法權(quán)益,促進衛(wèi)生院工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變,提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,特制定本制度。(二)適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相關(guān)職能科室負責(zé)人。(三)基本原則1.依法依規(guī)原則:嚴格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定處理問題,確保公正、公平、公開。2.主動下訪原則:變?nèi)罕娚显L為領(lǐng)導(dǎo)下訪,主動深入基層,傾聽群眾呼聲,解決實際問題。3.解決問題原則:以解決群眾反映的問題為核心,注重實效,做到事事有回音,件件有著落。4.教育疏導(dǎo)原則:在處理問題過程中,注重對群眾進行政策宣傳和思想教育,引導(dǎo)群眾理性表達訴求。二、帶案下訪的內(nèi)容與要求(一)帶案范圍1.群眾來信來訪反映的涉及醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、收費價格等方面的問題。2.上級交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪案件。3.衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)認為需要帶案下訪解決的其他問題。(二)下訪前準備1.確定下訪人員:根據(jù)案件性質(zhì)和涉及范圍,確定帶案下訪的領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員。2.了解案件情況:對所帶案件進行全面深入了解,掌握案件的基本事實、處理進展、存在問題及群眾訴求。3.制定下訪方案:明確下訪時間、地點、方式、步驟及預(yù)期目標(biāo),確保下訪工作有序進行。(三)下訪方式1.實地走訪:深入患者家中、社區(qū)、鄉(xiāng)村等,與群眾面對面交流,了解實際情況。2.召開座談會:組織相關(guān)人員召開座談會,聽取意見和建議,共同商討解決方案。3.查閱資料:查閱與案件相關(guān)的病歷、檔案、財務(wù)賬目等資料,核實情況。(四)下訪要求1.認真傾聽群眾訴求:下訪人員要耐心傾聽群眾的意見和建議,讓群眾充分表達自己的想法和要求。2.詳細記錄:對群眾反映的問題要認真記錄,確保準確無誤,為后續(xù)處理提供依據(jù)。3.現(xiàn)場解答:能當(dāng)場解答的問題要當(dāng)場給予明確答復(fù),不能當(dāng)場解答的要做好解釋工作,并承諾限期答復(fù)。4.嚴格遵守紀律:下訪人員要嚴格遵守工作紀律和廉潔自律規(guī)定,不得接受群眾的禮品、宴請等。三、案件辦理與反饋(一)案件交辦1.下訪結(jié)束后,對群眾反映的問題進行梳理分類,明確責(zé)任科室和責(zé)任人。2.填寫《衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)帶案下訪交辦單》,將案件交辦給相關(guān)科室辦理,并明確辦理期限。(二)辦理過程跟蹤1.責(zé)任科室要按照交辦單要求,制定具體的辦理措施,認真組織辦理。2.帶案下訪領(lǐng)導(dǎo)要對案件辦理情況進行跟蹤檢查,及時掌握辦理進度,協(xié)調(diào)解決辦理過程中遇到的問題。(三)反饋與答復(fù)1.責(zé)任科室辦理完畢后,要及時將辦理結(jié)果反饋給帶案下訪領(lǐng)導(dǎo),并填寫《衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)帶案下訪反饋單》。2.帶案下訪領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)辦理結(jié)果,及時與群眾溝通反饋,做到事事有回音,件件有著落。對群眾不滿意的,要責(zé)成責(zé)任科室重新辦理,直至群眾滿意為止。四、監(jiān)督與考核(一)監(jiān)督檢查1.衛(wèi)生院紀檢監(jiān)察部門要對領(lǐng)導(dǎo)帶案下訪制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,確保制度落實到位。2.定期對帶案下訪案件的辦理情況進行抽查,檢查辦理結(jié)果是否符合要求,群眾是否滿意。(二)考核評價1.將領(lǐng)導(dǎo)帶案下訪工作納入衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核內(nèi)容,作為評價領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績的重要依據(jù)。2.對在帶案下訪工作中表現(xiàn)突出、解決問題成效顯著的領(lǐng)導(dǎo)干部給予表彰獎勵;對工作不力、敷衍塞責(zé)的進行批評教育,并責(zé)令限期整改。五、責(zé)任追究(一)對群眾反映的問題推諉扯皮、久拖不決,造成不良影響的,視情節(jié)輕重,對相關(guān)責(zé)任人進行批評教育、誡勉談話或黨紀政紀處分。(二)在帶案下訪工作中違反工

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論