PAGE衛(wèi)生院廉政談話制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院黨風(fēng)廉政建設(shè)，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，防范廉政風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)衛(wèi)生院工作人員廉潔從政、廉潔行醫(yī)，保障衛(wèi)生院各項(xiàng)工作健康有序發(fā)展，特制定本廉政談話制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體工作人員，包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、普通職工等。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則通過廉政談話，提前對工作人員進(jìn)行廉政教育和提醒，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，預(yù)防腐敗問題發(fā)生。2.實(shí)事求是原則談話內(nèi)容要基于事實(shí)，客觀公正，準(zhǔn)確反映被談話對象的廉政情況和存在的問題。3.教育與監(jiān)督相結(jié)合原則廉政談話既要注重教育引導(dǎo)，提高工作人員的思想認(rèn)識(shí)，又要加強(qiáng)監(jiān)督管理，督促其嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定。4.分級負(fù)責(zé)原則按照干部管理權(quán)限，實(shí)行分級談話制度，確保廉政談話工作落到實(shí)處。二、談話主體與對象（一）談話主體1.衛(wèi)生院黨組織負(fù)責(zé)人與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部進(jìn)行廉政談話。2.領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照分工與分管部門工作人員進(jìn)行廉政談話。3.紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人與重點(diǎn)崗位工作人員進(jìn)行廉政談話。（二）談話對象1.新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部。2.涉及重要項(xiàng)目、關(guān)鍵崗位調(diào)整的工作人員。3.群眾有反映、存在廉潔舉報(bào)有信訪舉報(bào)的工作人員。4.其他需要進(jìn)行廉政談話的人員。三、談話內(nèi)容（一）廉政法規(guī)教育1.組織學(xué)習(xí)國家有關(guān)法律法規(guī)，特別是醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的廉政規(guī)定，如《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員廉潔從業(yè)九項(xiàng)準(zhǔn)則》等，使工作人員明確行為準(zhǔn)則和紀(jì)律要求。2.傳達(dá)上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的文件精神和工作部署，讓工作人員了解黨風(fēng)廉政建設(shè)的形勢和任務(wù)。（二）廉潔自律要求1.強(qiáng)調(diào)廉潔從政、廉潔行醫(yī)的重要性，要求工作人員自覺遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，做到廉潔奉公、不以權(quán)謀私。2.提醒工作人員在工作中要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得接受供應(yīng)商的賄賂、回扣，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。（三）崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)防控1.根據(jù)不同崗位的職責(zé)特點(diǎn)，分析可能存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，如藥品采購、設(shè)備招標(biāo)、財(cái)務(wù)管理等環(huán)節(jié)，提出針對性的防控措施。2.要求工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，加強(qiáng)自我約束，規(guī)范工作流程，防止出現(xiàn)違規(guī)操作。（四）苗頭性、傾向性問題提醒1.關(guān)注工作人員的思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn)，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時(shí)進(jìn)行提醒談話，防微杜漸。2.針對工作人員在工作、生活中出現(xiàn)的一些不良現(xiàn)象，如工作態(tài)度不認(rèn)真、群眾反映較大等，及時(shí)指出并督促其改正。（五）廉政承諾要求談話對象作出廉政承諾，承諾嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，如有違反，愿意接受相應(yīng)的紀(jì)律處分。四、談話方式（一）個(gè)別談話根據(jù)談話對象的具體情況，由談話主體與談話對象進(jìn)行一對一的談話，深入了解其廉政情況，針對性地開展教育和提醒。（二）集體談話對于涉及范圍較廣、具有共性問題的工作人員，可組織集體談話，傳達(dá)廉政要求，進(jìn)行集中教育。（三）定期談話按照一定的時(shí)間周期，對特定崗位或全體工作人員進(jìn)行定期廉政談話，形成常態(tài)化的廉政教育機(jī)制。五、談話程序（一）談話準(zhǔn)備1.確定談話對象和談話主題。根據(jù)工作需要和人員情況，由談話主體提出談話對象名單，并確定談話主題。2.收集談話對象相關(guān)資料。了解談話對象的崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)、廉政情況等，為談話提供參考依據(jù)。3.擬定談話提綱。談話主體根據(jù)談話主題和談話對象情況，擬定詳細(xì)的談話提綱，明確談話內(nèi)容和重點(diǎn)。（二）談話實(shí)施1.提前通知談話對象。將談話時(shí)間、地點(diǎn)、主題等信息提前告知談話對象，使其有充分的時(shí)間準(zhǔn)備。2.開展談話。談話主體按照談話提綱，與談話對象進(jìn)行深入交流，認(rèn)真聽取談話對象的匯報(bào)和想法，做好談話記錄。3.提出要求和建議。針對談話對象存在的問題和廉政風(fēng)險(xiǎn)，談話主體提出明確的要求和具體的防控建議，督促其整改落實(shí)。（三）談話記錄1.安排專人負(fù)責(zé)談話記錄。記錄人員要如實(shí)記錄談話內(nèi)容，包括談話時(shí)間、地點(diǎn)、談話主體、談話對象、談話內(nèi)容等，確保記錄準(zhǔn)確、完整。2.談話記錄要妥善保管。談話記錄作為廉政檔案的重要組成部分，按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行歸檔保存，以備查閱。（四）談話反饋1.談話結(jié)束后，談話對象要根據(jù)談話內(nèi)容，認(rèn)真撰寫書面匯報(bào)材料，對談話中提出的問題和要求進(jìn)行回應(yīng)，并提出整改措施和承諾。2.談話主體對談話對象的整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保談話效果落到實(shí)處。六、談話頻率（一）新任職人員廉政談話新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部在任職后一個(gè)月內(nèi)，必須進(jìn)行廉政談話。（二）重點(diǎn)崗位人員定期談話對涉及藥品采購、設(shè)備招標(biāo)、財(cái)務(wù)管理等重點(diǎn)崗位的工作人員，每年至少進(jìn)行一次廉政談話。（三）其他人員適時(shí)談話對群眾有反映、有信訪舉報(bào)的工作人員，以及其他需要進(jìn)行廉政談話的人員，根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)進(jìn)行談話。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對廉政談話制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對談話記錄、整改情況等進(jìn)行抽查。2.對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)督促整改，對違反廉政談話制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（二）考核評價(jià)1.將廉政談話制度的執(zhí)行情況納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核內(nèi)容，作為評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員廉潔