PAGE村衛(wèi)生室工作人分配制度一、總則（一）目的為了規(guī)范村衛(wèi)生室工作人員的分配制度，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和主動(dòng)性，提高村衛(wèi)生室的服務(wù)質(zhì)量和效率，保障農(nóng)村居民的基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)需求，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本村衛(wèi)生室全體工作人員，包括醫(yī)生、護(hù)士、藥劑師、公共衛(wèi)生人員等。（三）基本原則1.按勞分配原則：根據(jù)工作人員的工作數(shù)量、質(zhì)量和工作難度，合理確定分配額度，使工作人員的收入與工作付出相匹配。2.績(jī)效優(yōu)先原則：以工作績(jī)效為核心，建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，將考核結(jié)果與分配掛鉤，激勵(lì)工作人員提高工作績(jī)效。3.公平公正原則：分配制度應(yīng)體現(xiàn)公平公正，確保相同崗位、相同工作量、相同工作質(zhì)量的工作人員獲得相近的收入，避免分配不公。4.兼顧效率與公平原則：在注重效率的同時(shí)，也要充分考慮公平因素，保障工作人員的基本權(quán)益，促進(jìn)村衛(wèi)生室的可持續(xù)發(fā)展。二、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位設(shè)置1.醫(yī)生崗位：負(fù)責(zé)本村居民的基本醫(yī)療服務(wù)，包括疾病診斷、治療、開具處方等。2.護(hù)士崗位：協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行醫(yī)療護(hù)理操作，執(zhí)行醫(yī)囑，觀察患者病情變化，做好護(hù)理記錄等。3.藥劑師崗位：負(fù)責(zé)藥品的采購(gòu)、儲(chǔ)存、調(diào)配、發(fā)放和管理，確保藥品質(zhì)量和用藥安全。4.公共衛(wèi)生崗位：承擔(dān)本村的公共衛(wèi)生服務(wù)工作，包括居民健康檔案管理、健康教育、預(yù)防接種、婦幼保健、老年人健康管理、慢性病管理、傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報(bào)告和處理等。（二）崗位職責(zé)1.醫(yī)生崗位職責(zé)認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，確保醫(yī)療安全。負(fù)責(zé)本村居民的日常診療工作，準(zhǔn)確診斷疾病，合理用藥，及時(shí)轉(zhuǎn)診疑難重癥患者。做好門診、出診、巡診等工作記錄，書寫規(guī)范的病歷。積極開展健康教育，向村民宣傳衛(wèi)生保健知識(shí)。協(xié)助公共衛(wèi)生人員做好相關(guān)工作，如預(yù)防接種、婦幼保健等。2.護(hù)士崗位職責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)程，做好各項(xiàng)護(hù)理工作。協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行診療工作，配合搶救急危重癥患者。負(fù)責(zé)患者的基礎(chǔ)護(hù)理，觀察患者病情變化，及時(shí)報(bào)告醫(yī)生。做好消毒隔離工作，防止交叉感染。參與公共衛(wèi)生服務(wù)中的護(hù)理相關(guān)工作，如預(yù)防接種護(hù)理等。3.藥劑師崗位職責(zé)嚴(yán)格遵守藥品管理法律法規(guī)，確保藥品質(zhì)量。負(fù)責(zé)藥品的采購(gòu)計(jì)劃制定，按照規(guī)定采購(gòu)藥品，保證藥品供應(yīng)。做好藥品的儲(chǔ)存、保管工作，定期盤點(diǎn)藥品。準(zhǔn)確調(diào)配處方，核發(fā)藥品，指導(dǎo)患者合理用藥。收集藥品不良反應(yīng)信息，及時(shí)上報(bào)。4.公共衛(wèi)生崗位職責(zé)按照國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范要求，認(rèn)真做好各項(xiàng)公共衛(wèi)生工作。負(fù)責(zé)居民健康檔案的建立、更新和管理，確保檔案信息準(zhǔn)確完整。組織開展健康教育活動(dòng)，普及健康知識(shí)。做好預(yù)防接種、婦幼保健、老年人健康管理、慢性病管理、傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報(bào)告和處理等工作。協(xié)助醫(yī)生做好醫(yī)療服務(wù)與公共衛(wèi)生服務(wù)的銜接工作。三、績(jī)效考核辦法（一）考核指標(biāo)1.醫(yī)療服務(wù)指標(biāo)門診人次：統(tǒng)計(jì)每月門診就診的患者數(shù)量。出診人次：記錄每月出診服務(wù)的次數(shù)。住院患者轉(zhuǎn)診率：統(tǒng)計(jì)轉(zhuǎn)診住院患者的比例。醫(yī)療差錯(cuò)發(fā)生率：統(tǒng)計(jì)因醫(yī)療失誤導(dǎo)致的差錯(cuò)發(fā)生次數(shù)。患者滿意度：通過問卷調(diào)查等方式收集患者對(duì)醫(yī)療服務(wù)的滿意度評(píng)價(jià)。2.公共衛(wèi)生服務(wù)指標(biāo)居民健康檔案建檔率：統(tǒng)計(jì)本村建立健康檔案的居民人數(shù)占總?cè)丝诘谋壤?。檔案規(guī)范率：檢查健康檔案的填寫質(zhì)量，計(jì)算規(guī)范檔案的比例。健康教育活動(dòng)參與率：統(tǒng)計(jì)參加健康教育活動(dòng)的居民人數(shù)占應(yīng)參加人數(shù)的比例。預(yù)防接種完成率：統(tǒng)計(jì)各類疫苗接種的實(shí)際完成情況與應(yīng)接種情況的比例。慢性病患者管理率：統(tǒng)計(jì)高血壓、糖尿病等慢性病患者的規(guī)范管理人數(shù)占應(yīng)管理人數(shù)的比例。傳染病報(bào)告及時(shí)率：統(tǒng)計(jì)傳染病報(bào)告的及時(shí)性，以報(bào)告時(shí)間與發(fā)病時(shí)間的間隔計(jì)算。3.工作紀(jì)律與職業(yè)道德指標(biāo)出勤情況：記錄工作人員的出勤天數(shù)，統(tǒng)計(jì)遲到、早退、曠工次數(shù)。工作態(tài)度：通過同事互評(píng)、患者評(píng)價(jià)等方式評(píng)價(jià)工作人員的工作積極性、責(zé)任心等。廉潔自律情況：有無收受紅包、回扣等違規(guī)行為。（二）考核周期績(jī)效考核以自然月為考核周期，每月末進(jìn)行考核評(píng)分。（三）考核方式1.日?？己耍河尚l(wèi)生室負(fù)責(zé)人對(duì)工作人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄，包括出勤情況、工作任務(wù)完成情況、患者反饋等。2.定期考核：每月末，成立考核小組，成員包括衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人、部分醫(yī)生代表和護(hù)士代表等?？己诵〗M根據(jù)考核指標(biāo)，對(duì)工作人員進(jìn)行集中考核評(píng)分。3.患者評(píng)價(jià)：通過發(fā)放滿意度調(diào)查問卷等方式，收集患者對(duì)工作人員服務(wù)態(tài)度、醫(yī)療技術(shù)等方面的評(píng)價(jià)，納入考核指標(biāo)體系。（四）考核評(píng)分1.考核指標(biāo)權(quán)重：根據(jù)各項(xiàng)考核指標(biāo)的重要性，設(shè)定不同的權(quán)重。醫(yī)療服務(wù)指標(biāo)權(quán)重為[X]%，公共衛(wèi)生服務(wù)指標(biāo)權(quán)重為[X]%，工作紀(jì)律與職業(yè)道德指標(biāo)權(quán)重為[X]%。2.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：各項(xiàng)考核指標(biāo)根據(jù)完成情況分為不同等級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的分值。例如，門診人次達(dá)到[具體數(shù)量]得滿分，每增減[一定數(shù)量]相應(yīng)增減[一定分值]；居民健康檔案建檔率達(dá)到[具體比例]得滿分，每增減[一定比例]相應(yīng)增減[一定分值]等。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療服務(wù)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)|指標(biāo)|評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)|||||門診人次|[達(dá)到數(shù)量]分；每增減[數(shù)量]，增減[分值]分||出診人次|[達(dá)到次數(shù)]分；每增減[次數(shù)]，增減[分值]分||住院患者轉(zhuǎn)診率|[達(dá)到比例]分；每增減[比例]，增減[分值]分||醫(yī)療差錯(cuò)發(fā)生率|[無差錯(cuò)]分；每發(fā)生[差錯(cuò)次數(shù)]，扣[分值]分||患者滿意度|[滿意度達(dá)到[具體數(shù)值]]分；每增減[具體數(shù)值]，增減[分值]分|公共衛(wèi)生服務(wù)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)|指標(biāo)|評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)|||||居民健康檔案建檔率|[達(dá)到比例]分；每增減[比例]，增減[分值]分||檔案規(guī)范率|[達(dá)到比例]分；每增減[比例]，增減[分值]分||健康教育活動(dòng)參與率|[達(dá)到比例]分；每增減[比例]，增減[分值]分||預(yù)防接種完成率|[達(dá)到比例]分；每增減[比例]，增減[分值]分||慢性病患者管理率|[達(dá)到比例]分；每增減[比例]，增減[分值]分||傳染病報(bào)告及時(shí)率|[達(dá)到比例]分；每增減[比例]，增減[分值]分|工作紀(jì)律與職業(yè)道德指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)|指標(biāo)|評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)|||||出勤情況|[全勤]分；遲到、早退每次扣[分值]分，曠工每次扣[分值]分||工作態(tài)度|[優(yōu)秀評(píng)價(jià)比例達(dá)到[具體數(shù)值]]分；每增減[具體數(shù)值]，增減[分值]分||廉潔自律情況|[無違規(guī)行為]分；發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)行為，扣[分值]分|3.綜合評(píng)分：考核小組根據(jù)各項(xiàng)考核指標(biāo)的評(píng)分結(jié)果，按照設(shè)定的權(quán)重進(jìn)行加權(quán)計(jì)算，得出工作人員的綜合考核得分。計(jì)算公式為：綜合考核得分=醫(yī)療服務(wù)指標(biāo)得分×醫(yī)療服務(wù)指標(biāo)權(quán)重+公共衛(wèi)生服務(wù)指標(biāo)得分×公共衛(wèi)生服務(wù)指標(biāo)權(quán)重+工作紀(jì)律與職業(yè)道德指標(biāo)得分×工作紀(jì)律與職業(yè)道德指標(biāo)權(quán)重。四、分配辦法（一）收入構(gòu)成工作人員的收入由基本工資、績(jī)效工資兩部分構(gòu)成。（二）基本工資基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和村衛(wèi)生室實(shí)際情況確定，每月固定發(fā)放，保障工作人員的基本生活。（三）績(jī)效工資1.績(jī)效工資總額：根據(jù)村衛(wèi)生室的業(yè)務(wù)收入和收支結(jié)余情況，確定績(jī)效工資總額?？?jī)效工資總額原則上不超過村衛(wèi)生室工作人員工資總額的[X]%。2.績(jī)效工資分配：根據(jù)工作人員的綜合考核得分，按照以下方式分配績(jī)效工資。醫(yī)生績(jī)效工資：醫(yī)生績(jī)效工資=績(jī)效工資總額×醫(yī)生績(jī)效工資分配系數(shù)。醫(yī)生績(jī)效工資分配系數(shù)根據(jù)醫(yī)生的綜合考核得分在醫(yī)生群體中的排名確定。例如，排名前[X]%的醫(yī)生績(jī)效工資分配系數(shù)為[X]，排名次[X]%的醫(yī)生績(jī)效工資分配系數(shù)為[X0.1]，以此類推。護(hù)士績(jī)效工資：護(hù)士績(jī)效工資=績(jī)效工資總額×護(hù)士績(jī)效工資分配系數(shù)。護(hù)士績(jī)效工資分配系數(shù)同樣根據(jù)護(hù)士的綜合考核得分在護(hù)士群體中的排名確定。藥劑師績(jī)效工資：藥劑師績(jī)效工資=績(jī)效工資總額×藥劑師績(jī)效工資分配系數(shù)。藥劑師績(jī)效工資分配系數(shù)依據(jù)藥劑師的綜合考核得分在藥劑師群體中的排名確定。公共衛(wèi)生人員績(jī)效工資：公共衛(wèi)生人員績(jī)效工資=績(jī)效工資總額×公共衛(wèi)生人員績(jī)效工資分配系數(shù)。公共衛(wèi)生人員績(jī)效工資分配系數(shù)按照公共衛(wèi)生人員的綜合考核得分在公共衛(wèi)生人員群體中的排名確定。3.績(jī)效工資發(fā)放：每月根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算出工作人員的績(jī)效工資，在次月[具體日期]發(fā)放。五、特殊情況處理（一）請(qǐng)假期間工作人員請(qǐng)假期間，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)扣除績(jī)效工資。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，扣除請(qǐng)假天數(shù)對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資；請(qǐng)假超過[X]天的，按照請(qǐng)假天數(shù)占當(dāng)月工作天數(shù)的比例扣除績(jī)效工資。（二）培訓(xùn)與進(jìn)修工作人員參加上級(jí)組織的培訓(xùn)與進(jìn)修期間，基本工資照發(fā)，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)進(jìn)行折算發(fā)放。（三）獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、做出顯著成績(jī)的工作人員，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)實(shí)際情況確定，從村衛(wèi)生室的獎(jiǎng)勵(lì)基金中支出。2.懲罰：對(duì)違反工作紀(jì)律、出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)或其他