PAGE衛(wèi)生計(jì)生臨時(shí)工管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)本公司/組織衛(wèi)生計(jì)生臨時(shí)工的管理，規(guī)范臨時(shí)工的聘用、工作安排、考核及薪酬待遇等事項(xiàng)，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，確保衛(wèi)生計(jì)生工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織聘用的從事衛(wèi)生計(jì)生相關(guān)工作的臨時(shí)工。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保臨時(shí)工管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：在臨時(shí)工的招聘、使用、考核、薪酬待遇等方面，做到公平公正，一視同仁。3.合理配置原則：根據(jù)衛(wèi)生計(jì)生工作實(shí)際需求，合理配置臨時(shí)工崗位，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。4.培訓(xùn)提升原則：注重對(duì)臨時(shí)工的培訓(xùn)和培養(yǎng)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。二、聘用管理（一）招聘計(jì)劃1.根據(jù)衛(wèi)生計(jì)生工作任務(wù)和崗位需求，各部門應(yīng)提前制定臨時(shí)工招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職要求等內(nèi)容。2.招聘計(jì)劃需報(bào)公司/組織人力資源部門審核，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。（二）招聘渠道1.通過公司/組織官方網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)、招聘網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息。2.與勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)合作，委托其招聘臨時(shí)工。3.接受員工推薦或社會(huì)人員自薦。（三）招聘流程1.報(bào)名：應(yīng)聘者需填寫《臨時(shí)工應(yīng)聘登記表》，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)證明材料。2.資格審查：人力資源部門對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.面試：由用人部門和人力資源部門共同組織面試，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、工作技能、溝通能力等進(jìn)行綜合評(píng)估。4.體檢：面試合格者需參加公司/組織指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果符合衛(wèi)生計(jì)生工作崗位要求。5.錄用：根據(jù)面試和體檢結(jié)果，確定錄用人員名單，由人力資源部門發(fā)放《臨時(shí)工錄用通知書》，通知其辦理入職手續(xù)。（四）入職手續(xù)1.新入職臨時(shí)工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司/組織人力資源部門辦理入職手續(xù)，提交以下材料：《臨時(shí)工錄用通知書》；身份證原件及復(fù)印件；學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；近期免冠一寸照片若干張；其他相關(guān)證明材料。2.人力資源部門為新入職臨時(shí)工辦理工作牌、考勤卡等，并發(fā)放工作服、工作用品等。3.用人部門負(fù)責(zé)對(duì)新入職臨時(shí)工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，使其熟悉工作環(huán)境、工作流程和崗位職責(zé)。三、崗位職責(zé)與工作安排（一）崗位職責(zé)1.衛(wèi)生計(jì)生臨時(shí)工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.具體崗位職責(zé)根據(jù)不同崗位確定，包括但不限于衛(wèi)生宣傳、健康教育、計(jì)劃生育服務(wù)、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)助等工作。（二）工作安排1.用人部門應(yīng)根據(jù)衛(wèi)生計(jì)生工作任務(wù)和臨時(shí)工的崗位職責(zé)，合理安排工作任務(wù)，明確工作要求和工作標(biāo)準(zhǔn)。2.臨時(shí)工應(yīng)按照用人部門的工作安排，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。如需加班，應(yīng)按照公司/組織的加班管理規(guī)定執(zhí)行。3.用人部門應(yīng)定期對(duì)臨時(shí)工的工作情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促其整改。四、考核管理（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)基于臨時(shí)工的實(shí)際工作表現(xiàn)，客觀公正地評(píng)價(jià)其工作業(yè)績(jī)。2.全面考核原則：考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面，全面評(píng)價(jià)臨時(shí)工的綜合素質(zhì)。3.激勵(lì)改進(jìn)原則：通過考核，激勵(lì)臨時(shí)工提高工作積極性和主動(dòng)性，不斷改進(jìn)工作方法和工作質(zhì)量。（二）考核周期考核周期為[考核周期時(shí)長(zhǎng)，如月度、季度、年度等]，具體考核時(shí)間由人力資源部門統(tǒng)一安排。（三）考核內(nèi)容1.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神等。2.工作能力：包括專業(yè)知識(shí)、工作技能、溝通能力、學(xué)習(xí)能力等。3.工作業(yè)績(jī)：包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。（四）考核方式1.自我評(píng)估：臨時(shí)工應(yīng)在考核周期結(jié)束后，對(duì)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)估，填寫《臨時(shí)工考核自評(píng)表》。2.上級(jí)評(píng)估：用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)臨時(shí)工的日常工作表現(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行上級(jí)評(píng)估，填寫《臨時(shí)工考核上級(jí)評(píng)估表》。3.綜合評(píng)估：人力資源部門結(jié)合自我評(píng)估和上級(jí)評(píng)估結(jié)果，對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行綜合評(píng)估，確定考核等級(jí)。（五）考核等級(jí)考核等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1.優(yōu)秀：工作態(tài)度端正，工作能力強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出，在考核周期內(nèi)無任何違規(guī)違紀(jì)行為。2.良好：工作態(tài)度較好，工作能力較強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)較好，在考核周期內(nèi)無重大違規(guī)違紀(jì)行為。3.合格：工作態(tài)度基本端正，工作能力基本滿足崗位要求，工作業(yè)績(jī)基本達(dá)標(biāo)，在考核周期內(nèi)無明顯違規(guī)違紀(jì)行為。4.不合格：工作態(tài)度不端正，工作能力不能勝任崗位要求，工作業(yè)績(jī)較差，在考核周期內(nèi)有違規(guī)違紀(jì)行為。（六）考核結(jié)果應(yīng)用1.對(duì)于考核等級(jí)為優(yōu)秀的臨時(shí)工，公司/組織給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。2.對(duì)于考核等級(jí)為良好的臨時(shí)工，公司/組織給予適當(dāng)?shù)墓膭?lì)和指導(dǎo)，幫助其進(jìn)一步提高工作業(yè)績(jī)。3.對(duì)于考核等級(jí)為合格的臨時(shí)工，公司/組織要求其針對(duì)存在的問題進(jìn)行整改，并加強(qiáng)培訓(xùn)和指導(dǎo)。4.對(duì)于考核等級(jí)為不合格的臨時(shí)工，公司/組織將視情況給予警告、辭退等處理。五、薪酬待遇（一）薪酬結(jié)構(gòu)臨時(shí)工薪酬由基本工資、績(jī)效工資、加班工資等部分組成。（二）基本工資基本工資根據(jù)臨時(shí)工的工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：[列出不同崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)示例，如：初級(jí)衛(wèi)生宣傳崗位每月基本工資[X]元，中級(jí)健康教育崗位每月基本工資[X]元等]（三）績(jī)效工資績(jī)效工資根據(jù)臨時(shí)工的考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1.考核等級(jí)為優(yōu)秀的臨時(shí)工，績(jī)效工資按照基本工資的[X]%發(fā)放。2.考核等級(jí)為良好的臨時(shí)工，績(jī)效工資按照基本工資的[X]%發(fā)放。3.考核等級(jí)為合格的臨時(shí)工，績(jī)效工資按照基本工資的[X]%發(fā)放。4.考核等級(jí)為不合格的臨時(shí)工，不發(fā)放績(jī)效工資。（四）加班工資臨時(shí)工因工作需要加班的，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司/組織的加班管理規(guī)定發(fā)放加班工資。加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1.工作日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.52.周末加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×23.法定節(jié)假日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3（五）薪酬發(fā)放1.公司/組織按照規(guī)定的工資發(fā)放周期，將臨時(shí)工的薪酬發(fā)放至其工資卡中。2.臨時(shí)工如有工資異議，應(yīng)在工資發(fā)放后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。六、福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)公司/組織按照國(guó)家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，為臨時(shí)工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（二）其他福利1.臨時(shí)工享有帶薪年假、病假等法定假期，具體按照國(guó)家法律法規(guī)及公司/組織的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.公司/組織根據(jù)實(shí)際情況，為臨時(shí)工提供必要的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)其提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。3.公司/組織定期組織臨時(shí)工參加健康體檢，保障其身體健康。七、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動(dòng)保護(hù)用品公司/組織根據(jù)臨時(shí)工的工作崗位特點(diǎn)，為其配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、安全帽、防護(hù)手套等。（二）職業(yè)健康培訓(xùn)用人部門應(yīng)定期組織臨時(shí)工參加職業(yè)健康培訓(xùn)，使其了解工作崗位的職業(yè)危害因素及防護(hù)措施，提高自我保護(hù)意識(shí)。（三）職業(yè)健康檢查公司/組織按照國(guó)家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，定期組織臨時(shí)工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。八、合同管理（一）合同簽訂1.臨時(shí)工入職后，公司/組織應(yīng)與其簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.《臨時(shí)工勞動(dòng)合同》期限根據(jù)工作任務(wù)和實(shí)際需求確定，一般不超過[合同期限時(shí)長(zhǎng)，如一年、兩年等]。（二）合同變更、解除和終止1.合同履行期間，如有需要變更合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.符合下列情形之一的，公司/組織可以解除《臨時(shí)工勞動(dòng)合同》：臨時(shí)工嚴(yán)重違反公司/組織規(guī)章制度的；臨時(shí)工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的；因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行的；其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。3.符合下列情形之一的，《臨時(shí)工勞動(dòng)合同》終止：合同期滿；臨時(shí)工達(dá)到法定退休年齡；臨時(shí)工死亡或被宣告失蹤、死亡；其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.公司/組織解除《臨時(shí)工勞動(dòng)合同》，符合法律法規(guī)規(guī)定情形的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向臨時(shí)工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.《臨時(shí)工勞動(dòng)合同》終止，符合法律法規(guī)規(guī)定情形的，公司/組織應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向臨時(shí)工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、離職管理（一）離職申請(qǐng)臨時(shí)工如需離職，應(yīng)提前[離職申請(qǐng)?zhí)崆皶r(shí)長(zhǎng)，如一周、兩周等]向用人部門提交書面離職申請(qǐng)，說明離職原因和離職時(shí)間。（二）離職手續(xù)辦理1.用人部門接到臨時(shí)工離職申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)安排工作交接，并填寫《臨時(shí)工工作交接清單》。2.臨時(shí)工應(yīng)在離職前辦理完工作交接手續(xù)，歸還公司/組織發(fā)放