PAGE衛(wèi)生院返聘制度一、總則（一）目的為了充分發(fā)揮退休專業(yè)技術(shù)人員的經(jīng)驗和專業(yè)優(yōu)勢，滿足衛(wèi)生院業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，規(guī)范衛(wèi)生院返聘退休人員的管理，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院返聘的已辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員。（三）基本原則1.按需返聘原則。根據(jù)衛(wèi)生院工作需要，結(jié)合崗位空缺情況，合理確定返聘人員數(shù)量和崗位。2.擇優(yōu)返聘原則。優(yōu)先返聘政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、身體健康且能夠勝任工作的退休人員。3.規(guī)范管理原則。明確返聘人員的權(quán)利、義務(wù)和工作要求，加強(qiáng)對返聘人員的日常管理和考核。二、返聘條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.身體健康，能夠勝任本職工作，年齡一般不超過[X]周歲（特殊情況經(jīng)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定可適當(dāng)放寬）。3.專業(yè)技術(shù)水平較高，在原崗位上有一定的工作業(yè)績和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。（二）專業(yè)條件1.具有與返聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書和執(zhí)業(yè)證書。2.熟悉本專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)規(guī)范，能夠解決工作中的實(shí)際問題。三、返聘程序（一）崗位申報1.各科室根據(jù)工作需要，填寫《衛(wèi)生院返聘人員崗位申報表》，明確返聘崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件等內(nèi)容，并提交至人力資源部門。2.人力資源部門對各科室申報的崗位進(jìn)行匯總和審核，結(jié)合衛(wèi)生院人員編制和崗位設(shè)置情況，提出返聘崗位初步意見。（二）人員推薦1.人力資源部門通過多種渠道發(fā)布返聘信息，包括衛(wèi)生院內(nèi)部公告、退休人員微信群、相關(guān)行業(yè)網(wǎng)站等，廣泛征集符合條件的退休人員報名。2.各科室也可根據(jù)實(shí)際情況，向人力資源部門推薦熟悉業(yè)務(wù)、能力突出的退休人員。（三）資格審查1.人力資源部門對報名人員進(jìn)行資格審查，核實(shí)其年齡、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)證書等相關(guān)材料的真實(shí)性和有效性。2.對于符合基本條件的人員，組織進(jìn)行面試和考核，重點(diǎn)考察其專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面的綜合素質(zhì)。（四）審批聘用1.根據(jù)資格審查和面試考核結(jié)果，人力資源部門提出擬返聘人員名單，報衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子審批。2.經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意后，與返聘人員簽訂《衛(wèi)生院返聘協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，正式辦理返聘手續(xù)。四、返聘人員待遇（一）薪酬待遇1.返聘人員薪酬按照崗位性質(zhì)和工作任務(wù)確定，實(shí)行基本工資+績效工資的分配方式。2.基本工資根據(jù)返聘人員原退休工資標(biāo)準(zhǔn)和崗位重要性等因素確定，原則上不低于原退休工資的[X]%。3.績效工資根據(jù)返聘人員的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、出勤情況等進(jìn)行考核發(fā)放，具體考核辦法參照衛(wèi)生院績效考核方案執(zhí)行。(二)福利待遇1.返聘人員享受與在職職工同等的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。2.按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為返聘人員繳納意外傷害保險等相關(guān)保險費(fèi)用。（三）其他待遇1.返聘人員在工作期間享有相應(yīng)的工作條件和設(shè)備支持，以保障其能夠正常開展工作。2.根據(jù)工作需要，為返聘人員提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助其不斷提升業(yè)務(wù)水平。五、返聘人員管理（一）崗位職責(zé)1.返聘人員應(yīng)嚴(yán)格履行所聘崗位的工作職責(zé)，遵守衛(wèi)生院的各項規(guī)章制度，服從工作安排。2.按照工作要求，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和工作效率。（二）考勤管理1.返聘人員應(yīng)遵守衛(wèi)生院的考勤制度，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。2.如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。（三）績效考核1.人力資源部門會同各科室根據(jù)返聘人員的工作表現(xiàn)和崗位職責(zé)履行情況，制定具體的績效考核指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)。2.定期對返聘人員進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。（四）培訓(xùn)與發(fā)展1.衛(wèi)生院根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和返聘人員的實(shí)際情況，有計劃地組織開展各類培訓(xùn)活動，包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。2.鼓勵返聘人員積極參加學(xué)術(shù)交流和業(yè)務(wù)研討活動，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)水平。（五）檔案管理1.為返聘人員建立個人工作檔案，記錄其工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果、培訓(xùn)情況等相關(guān)信息。2.工作檔案由人力資源部門負(fù)責(zé)管理，定期進(jìn)行整理和歸檔，以便查閱和參考。六、返聘協(xié)議（一）協(xié)議簽訂1.返聘人員經(jīng)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子審批同意后，由人力資源部門與其簽訂《衛(wèi)生院返聘協(xié)議》。2.協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）協(xié)議期限返聘協(xié)議期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作需要和返聘人員的工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽協(xié)議。（三）協(xié)議內(nèi)容1.協(xié)議應(yīng)明確返聘人員的崗位名稱、崗位職責(zé)、工作期限、薪酬待遇、福利待遇、雙方的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。2.協(xié)議應(yīng)約定雙方在協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議或糾紛的解決方式。（四）協(xié)議變更與解除1.在協(xié)議履行期間，如因工作需要或其他原因需要變更協(xié)議內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.如返聘人員出現(xiàn)下列情形之一的，衛(wèi)生院有權(quán)解除返聘協(xié)議：嚴(yán)重違反衛(wèi)生院規(guī)章制度，給衛(wèi)生院造成重大損失的；不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；因身體健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)的；其他符合解除協(xié)議條件的情形。3.如衛(wèi)生院出現(xiàn)下列情形之一的，返聘人員有權(quán)解除返聘協(xié)議：未按照協(xié)議約定支付薪酬待遇或