PAGE衛(wèi)生臨時工聘用制度一、總則（一）目的為規(guī)范本公司/組織衛(wèi)生臨時工的聘用管理，確保工作場所衛(wèi)生工作的順利開展，保障員工的健康與安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有聘用的衛(wèi)生臨時工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標準，確保衛(wèi)生臨時工聘用管理的各項活動合法合規(guī)。2.公平公正原則：在聘用、考核、薪酬待遇等方面，對所有衛(wèi)生臨時工一視同仁，公平對待，確保過程公正透明。3.合理配置原則：根據(jù)工作場所的實際衛(wèi)生需求，合理配置衛(wèi)生臨時工數(shù)量，確保工作高效有序進行。4.培訓發(fā)展原則：注重對衛(wèi)生臨時工的培訓與發(fā)展，提高其工作技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進其個人成長與公司/組織發(fā)展相適應(yīng)。二、聘用條件與流程（一）聘用條件1.年齡要求：年滿[具體年齡下限]周歲，身體健康，能夠勝任衛(wèi)生工作。2.工作經(jīng)驗：具有一定的衛(wèi)生清潔或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，但不做強制要求。3.品行要求：遵守國家法律法規(guī)，品行端正，無違法違紀記錄。4.技能要求：具備基本的衛(wèi)生清潔技能，如正確使用清潔工具、掌握各類清潔用品的使用方法等。（二）聘用流程1.需求申報：各部門根據(jù)工作場所的衛(wèi)生需求，填寫衛(wèi)生臨時工需求申請表，詳細說明所需臨時工的崗位、數(shù)量、工作內(nèi)容、工作時間等信息，提交至人力資源部門。2.招聘信息發(fā)布：人力資源部門根據(jù)各部門申報的需求，制定招聘信息，通過公司內(nèi)部公告欄、外部招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。招聘信息應(yīng)明確招聘崗位、職責、要求、薪酬待遇、工作時間、工作地點等內(nèi)容。3.報名與篩選：應(yīng)聘者根據(jù)招聘信息要求，填寫應(yīng)聘申請表，提交個人簡歷及相關(guān)證明材料。人力資源部門對應(yīng)聘者進行初步篩選，根據(jù)其基本條件、工作經(jīng)驗、技能水平等因素，確定進入面試環(huán)節(jié)的人員名單。4.面試：人力資源部門組織面試，面試人員包括人力資源部門負責人、用人部門負責人及相關(guān)衛(wèi)生工作主管。面試內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的基本情況、工作經(jīng)驗、技能水平、工作態(tài)度、職業(yè)規(guī)劃等方面。面試結(jié)束后，面試人員對應(yīng)聘者進行綜合評價，確定是否錄用。5.錄用：經(jīng)面試合格的應(yīng)聘者，由人力資源部門發(fā)放錄用通知，明確錄用崗位、薪酬待遇、工作時間、工作地點、報到時間等信息。應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到公司/組織報到，辦理入職手續(xù)。三、崗位職責與工作要求（一）崗位職責1.負責工作場所的日常清潔工作，包括地面、桌面、門窗、衛(wèi)生間等區(qū)域的清掃、擦拭、消毒等。2.按照規(guī)定的頻次和標準，及時清理垃圾和廢棄物，保持工作場所環(huán)境整潔。3.協(xié)助做好公共區(qū)域的衛(wèi)生維護工作，如會議室、茶水間等的清潔與整理。4.負責清潔工具和用品的保管與維護，定期檢查工具的完好性，及時補充和更換清潔用品。5.配合公司/組織開展各類衛(wèi)生檢查和活動，積極完成臨時交辦的其他衛(wèi)生相關(guān)工作任務(wù)。（二）工作要求1.遵守公司/組織的各項規(guī)章制度，按時上下班，不得遲到早退。2.嚴格按照衛(wèi)生清潔標準和操作規(guī)程進行工作，確保工作質(zhì)量。3.工作期間應(yīng)穿著統(tǒng)一規(guī)定的工作服，佩戴工作標識，保持良好的形象。4.注意節(jié)約清潔用品和能源，合理使用各類資源，避免浪費。5.保守公司/組織的商業(yè)秘密和工作場所的相關(guān)信息，不得泄露給無關(guān)人員。四、培訓與考核（一）培訓1.入職培訓：新入職的衛(wèi)生臨時工應(yīng)參加由公司/組織統(tǒng)一組織的入職培訓。培訓內(nèi)容包括公司/組織概況、規(guī)章制度、衛(wèi)生清潔知識與技能、安全注意事項等。培訓時間不少于[具體時長]，培訓結(jié)束后進行考核，考核合格后方可正式上崗。2.定期培訓：公司/組織定期組織衛(wèi)生臨時工進行業(yè)務(wù)培訓，培訓內(nèi)容根據(jù)實際工作需求和行業(yè)發(fā)展動態(tài)進行調(diào)整，包括新的清潔技術(shù)、衛(wèi)生標準更新、安全知識等。培訓方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、線上學習等多種形式。3.專項培訓：針對特定的衛(wèi)生清潔任務(wù)或工作區(qū)域，如特殊場所的消毒、大型活動后的衛(wèi)生清理等，組織專項培訓，確保衛(wèi)生臨時工能夠掌握專業(yè)的操作技能和方法。（二）考核1.日?？己耍河萌瞬块T負責人和衛(wèi)生工作主管對衛(wèi)生臨時工的日常工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、遵守規(guī)章制度等方面。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結(jié)果與績效獎金掛鉤。2.定期考核：公司/組織每[具體周期]對衛(wèi)生臨時工進行一次全面的定期考核。考核內(nèi)容包括工作技能、工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)等方面。定期考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、獎懲等的重要依據(jù)。3.考核結(jié)果應(yīng)用：對于考核優(yōu)秀的衛(wèi)生臨時工，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予績效獎金獎勵、提供晉升機會等；對于考核不合格的衛(wèi)生臨時工，視情況給予警告、調(diào)崗、辭退等處理。五、薪酬福利與勞動保護（一）薪酬待遇1.衛(wèi)生臨時工的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資等部分。基本工資根據(jù)當?shù)赝袠I(yè)標準和工作崗位的難易程度確定，績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。2.薪酬發(fā)放時間為每月的[具體日期]，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。發(fā)放方式為銀行代發(fā)，員工可通過工資卡查詢工資明細。（二）福利1.公司/組織為衛(wèi)生臨時工提供必要的工作用品，如工作服、清潔工具、清潔用品等。2.根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，為衛(wèi)生臨時工繳納工傷保險，以保障其在工作期間因意外事故或職業(yè)病受到傷害時能夠得到相應(yīng)的保障。3.在符合公司/組織規(guī)定的情況下，衛(wèi)生臨時工可享受帶薪年假、病假等福利。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，病假需提供醫(yī)院證明。（三）勞動保護1.公司/組織為衛(wèi)生臨時工提供符合國家相關(guān)標準的勞動保護用品，如口罩、手套、護目鏡等，確保其在工作過程中的人身安全和健康。2.根據(jù)工作場所的實際情況，合理安排工作時間和工作強度，避免衛(wèi)生臨時工過度勞累。對于從事高強度、高風險工作的衛(wèi)生臨時工，給予適當?shù)男菹⒑驼{(diào)整時間。3.定期組織衛(wèi)生臨時工進行健康體檢，及時發(fā)現(xiàn)和處理可能存在的健康問題，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。六、工作紀律與獎懲（一）工作紀律1.遵守公司/組織的考勤制度，按時上下班，不得無故曠工、遲到早退。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前按照規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)。2.嚴格遵守工作場所的安全規(guī)定，不得違規(guī)操作清潔工具和設(shè)備，確保工作過程安全無事故。3.不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩手機、聊天、串崗等，應(yīng)專注于本職工作。4.愛護工作場所的公共財物和設(shè)施設(shè)備，不得故意損壞或浪費。如有損壞，應(yīng)及時報告并照價賠償。（二）獎勵1.對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的衛(wèi)生臨時工，給予以下獎勵：頒發(fā)榮譽證書，在公司/組織內(nèi)部進行公開表彰。給予績效獎金獎勵，獎金金額根據(jù)實際貢獻確定。提供晉升機會，優(yōu)先考慮晉升到更高等級的衛(wèi)生崗位或擔任組長等職務(wù)。其他福利獎勵，如增加帶薪年假天數(shù)、提供培訓深造機會等。2.獎勵方式可根據(jù)實際情況單獨或合并使用，以激勵衛(wèi)生臨時工積極工作，提高工作質(zhì)量和效率。（三）懲罰1.對于違反公司/組織規(guī)章制度、工作紀律的衛(wèi)生臨時工，視情節(jié)輕重給予以下懲罰：警告：對于初次違反規(guī)定且情節(jié)較輕的行為，給予口頭或書面警告，要求其立即改正，并記錄在個人檔案中。罰款：對于違反規(guī)定造成一定損失或影響的行為，根據(jù)損失程度或影響范圍給予相應(yīng)的罰款處理，罰款金額從績效工資中扣除。調(diào)崗：對于多次違反規(guī)定或工作表現(xiàn)不佳、不能勝任原崗位工作的衛(wèi)生臨時工，可進行調(diào)崗處理，調(diào)整到其他合適的衛(wèi)生崗位。辭退：對于嚴重違反公司/組織規(guī)章制度、給公司/組織造成重大損失或惡劣影響的行為，予以辭退處理，并按照相關(guān)法律法規(guī)和公司/組織規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.懲罰措施應(yīng)及時、公正地執(zhí)行，確保公司/組織的規(guī)章制度得到有效遵守，維護工作秩序和團隊紀律。七、勞動合同與離職管理（一）勞動合同1.衛(wèi)生臨時工入職后，公司/組織應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，與其簽訂書面勞動合同。勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、勞動保護、社會保險、合同期限、解除合同條件等條款。2.勞動合同期限根據(jù)工作任務(wù)和實際需求確定，一般不低于[具體時長]。合同期滿前，公司/組織應(yīng)提前[具體天數(shù)]通知衛(wèi)生臨時工是否續(xù)簽合同。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)；如不再續(xù)簽，應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。（二）離職管理1.衛(wèi)生臨時工離職應(yīng)提前[具體天數(shù)]向公司/組織提交書面辭職申請，經(jīng)批準后辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括工作交接、歸還工作用品、結(jié)算工資、辦理社會保險減員等環(huán)節(jié)。2.用人部門應(yīng)安排專人負責與離職衛(wèi)生臨時工進行工作交接，確保工作的順利過渡。工作交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、清潔工具和用品的交接、相關(guān)工作資料的移交等。3.離職衛(wèi)生臨時工在辦理完離職手續(xù)后，公司/組織應(yīng)按照規(guī)定為其出具離職證明，并在規(guī)定時間內(nèi)辦理工資結(jié)算和社會保險停保手續(xù)。八、附則（一）解