會計師事務(wù)所審計員效率質(zhì)量績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分審計效率項目按時完成率30%100%實際完成時間與計劃完成時間的偏差在±5%以內(nèi)為滿分，偏差每增加1%扣除2分，最低得分為0分。審計工作底稿完成量100份每完成1份合格工作底稿得1分，未完成或未達標(biāo)的按比例扣分。審計報告提交速度15個工作日提交時間在目標(biāo)時間內(nèi)為滿分，每延遲1個工作日扣除2分，最低得分為0分。審計任務(wù)平均處理時間20小時/任務(wù)每完成1個任務(wù)，實際耗時小于等于目標(biāo)值得滿分，超出目標(biāo)值按比例扣分。審計項目資源利用率90%實際利用率與目標(biāo)利用率偏差在±5%以內(nèi)為滿分，偏差每增加1%扣除2分，最低得分為0分。審計質(zhì)量審計報告準(zhǔn)確率35%98%報告內(nèi)容與事實偏差在±2%以內(nèi)為滿分，偏差每增加1%扣除2分，最低得分為0分。審計風(fēng)險識別率95%識別出的風(fēng)險與實際風(fēng)險匹配度為95%以上為滿分，匹配度每降低1%扣除2分，最低得分為0分。審計工作底稿合規(guī)性100%每項底稿符合審計準(zhǔn)則得1分，不符合或遺漏按比例扣分。審計報告客戶滿意度4.5分（滿分5分）客戶評分每高于目標(biāo)0.1分得1分，低于目標(biāo)0.1分扣1分，最低得分為0分。審計項目重大錯報發(fā)現(xiàn)率100%每發(fā)現(xiàn)1項重大錯報得2分，未發(fā)現(xiàn)或遺漏按比例扣分，最低得分為0分。團隊協(xié)作跨部門溝通效率20%100%溝通響應(yīng)時間在1個工作日內(nèi)為滿分，延遲每增加1個工作日扣除2分，最低得分為0分。團隊任務(wù)分配執(zhí)行率95%實際執(zhí)行率與目標(biāo)執(zhí)行率偏差在±5%以內(nèi)為滿分，偏差每增加1%扣除2分，最低得分為0分。團隊會議參與度100%每次會議參與且發(fā)言有建設(shè)性意見得1分，未參與或未發(fā)言按比例扣分。團隊知識共享貢獻度5次/季度每貢獻1次有效知識分享得1分，未達標(biāo)按比例扣分。團隊沖突解決能力90%有效解決團隊沖突的次數(shù)占沖突總次數(shù)的90%以上為滿分，偏差每增加1%扣除2分，最低得分為0分。專業(yè)能力提升專業(yè)資格認證獲取率15%100%每獲取1項專業(yè)認證得1分，未獲取或未達標(biāo)按比例扣分。培訓(xùn)課程完成率100%每完成1門培訓(xùn)課程得1分，未完成或未達標(biāo)按比例扣分。新審計技術(shù)應(yīng)用能力95%技術(shù)應(yīng)用熟練度與目標(biāo)熟練度偏差在±5%以內(nèi)為滿分，偏差每增加1%扣除2分，最低得分為0分。審計經(jīng)驗分享次數(shù)3次/年每分享1次有效經(jīng)驗得1分，未達標(biāo)按比例扣分。行業(yè)法規(guī)學(xué)習(xí)覆蓋率100%學(xué)習(xí)內(nèi)容覆蓋行業(yè)法規(guī)的100%為滿分，偏差每增加1%扣除2分，最低得分為0分。本考核表用于評估會計師事務(wù)所審計員的工作效率與質(zhì)量，共分為四個維度：審計效率、審計質(zhì)量、團隊協(xié)作、專業(yè)能力提升。權(quán)重分別為30%、35%、20%、15%。每個維度包含5項具體指標(biāo)，請根據(jù)實際工作表現(xiàn)填寫評分。評分標(biāo)準(zhǔn)已在指標(biāo)中詳細說明，請仔細閱讀后進行評分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：