PAGE受援衛(wèi)生院考勤制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)受援衛(wèi)生院的管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于受援衛(wèi)生院全體員工，包括在編人員、合同制人員、臨時(shí)聘用人員等。（三）考勤原則考勤工作應(yīng)遵循客觀、公正、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)。二、考勤管理（一）考勤方式1.打卡考勤衛(wèi)生院采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據(jù)。2.手工簽到因特殊原因無(wú)法打卡的員工，如打卡機(jī)故障、外出工作等，應(yīng)在考勤表上進(jìn)行手工簽到，并注明原因。手工簽到需有相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)。（二）考勤時(shí)間1.正常工作時(shí)間周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]至[具體下班時(shí)間]，下午[具體上班時(shí)間]至[具體下班時(shí)間]。2.加班時(shí)間因工作需要安排加班的，加班時(shí)間應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。加班需提前填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)衛(wèi)生院辦公室備案。（三）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫事假申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)衛(wèi)生院辦公室備案。事假期間無(wú)工資。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧傩杼崆癧X]天申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假需提前[X]天申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假需提供相關(guān)證明。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假：?jiǎn)T工應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，提交給部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人審批：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。如請(qǐng)假時(shí)間較短，不影響工作正常開展的，可批準(zhǔn)；如請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，可能影響工作正常開展的，應(yīng)與員工溝通，協(xié)調(diào)工作安排后再進(jìn)行審批。衛(wèi)生院辦公室備案：部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后的請(qǐng)假申請(qǐng)表，應(yīng)報(bào)衛(wèi)生院辦公室備案。辦公室負(fù)責(zé)記錄員工的請(qǐng)假情況，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到員工未在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡簽到，即為遲到。遲到在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時(shí)間后打卡簽退，即為早退。早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，即為曠工。曠工半天的，扣罰當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當(dāng)天工資的[X]倍，并給予記過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，予以辭退。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門衛(wèi)生院辦公室負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。（二）檢查方式1.定期檢查辦公室每月定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查，統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并將檢查結(jié)果進(jìn)行公示。2.不定期抽查辦公室不定期對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的實(shí)際出勤情況。如發(fā)現(xiàn)有異常情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。（三）結(jié)果處理1.對(duì)違反考勤制度的員工辦公室應(yīng)及時(shí)向其發(fā)出書面通知，要求其說(shuō)明情況，并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。2.對(duì)考勤管理工作不力的部門辦公室應(yīng)向該部門發(fā)出書面整改通知，要求其加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工考勤行為。如整改不力，將對(duì)該部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)辦公室每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，填寫考勤統(tǒng)計(jì)表，詳細(xì)記錄員工的出勤、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等情況。（二）公示辦公室將每月的考勤統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向辦公室提出申訴。辦公室應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工