PAGE公司防疫衛(wèi)生制度一、總則1.目的為有效預(yù)防和控制傳染病的傳播，保障員工的身體健康和生命安全，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合本公司實際情況，特制定本防疫衛(wèi)生制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工、外來訪客及進入公司區(qū)域的所有人員。3.基本原則遵循“預(yù)防為主、防治結(jié)合、科學(xué)管理、依法防控”的原則，全面落實各項防疫衛(wèi)生措施，確保公司環(huán)境安全。二、防疫管理職責1.公司防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立以公司總經(jīng)理為組長的防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責全面領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的防疫工作。領(lǐng)導(dǎo)小組職責包括制定防疫工作方針和策略，決策重大防疫事項，監(jiān)督防疫措施的執(zhí)行情況等。2.各部門負責人各部門負責人為本部門防疫工作的第一責任人，負責組織實施本部門的防疫措施，確保本部門員工遵守防疫規(guī)定，及時報告和處理本部門的防疫相關(guān)問題。3.員工個人責任全體員工應(yīng)積極配合公司的防疫工作，自覺遵守防疫衛(wèi)生制度，做好個人防護，如發(fā)現(xiàn)身體不適或疑似感染癥狀應(yīng)及時報告。三、防疫措施1.人員管理健康監(jiān)測建立員工每日健康打卡制度，員工需在上班前通過指定的健康申報平臺如實填報個人健康狀況，包括體溫、是否有咳嗽、乏力等癥狀。對于進入公司的外來訪客，需在公司入口處進行體溫檢測，出示健康碼、行程碼，填寫來訪登記表，如有發(fā)熱、咳嗽等癥狀或來自中高風險地區(qū)的人員，禁止進入公司。疫苗接種鼓勵員工積極接種新冠疫苗，符合接種條件的員工應(yīng)按要求完成全程接種，并根據(jù)國家政策及時接種加強針。公司將對接種情況進行統(tǒng)計和督促。人員流動管理嚴格控制員工出差，非必要不出省，如確需出差，需提前向部門負責人報備，并了解目的地的疫情防控政策，返回后按要求進行核酸檢測和健康監(jiān)測。減少不必要的人員聚集活動，如確需組織會議、培訓(xùn)等活動，應(yīng)控制規(guī)模，保持人員間距，做好通風、消毒等防疫措施。2.場所管理辦公區(qū)域保持辦公區(qū)域環(huán)境清潔，每日上班前和下班后對辦公桌椅、電腦、鍵盤、鼠標等進行清潔消毒。加強辦公區(qū)域通風換氣，每日至少通風3次，每次通風時間不少于30分鐘，如使用空調(diào)系統(tǒng)，應(yīng)確?？照{(diào)運行正常，定期對空調(diào)進行清洗消毒。在辦公區(qū)域設(shè)置廢棄口罩專用垃圾桶，引導(dǎo)員工正確丟棄口罩，避免二次污染。公共區(qū)域公司公共區(qū)域如走廊、電梯、樓梯、衛(wèi)生間等，每日進行多次清潔消毒，重點部位增加消毒頻次。電梯按鈕、扶手等頻繁接觸部位，每隔2小時進行消毒一次。衛(wèi)生間應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，及時清理垃圾，定期對洗手池、水龍頭、馬桶等進行消毒。食堂管理加強食堂衛(wèi)生管理，保持食堂環(huán)境整潔，每日對食堂桌椅、餐具、廚具等進行清潔消毒。實行錯峰就餐制度，避免人員聚集。鼓勵員工自帶餐具，如需使用食堂餐具，應(yīng)進行高溫消毒處理。食堂工作人員應(yīng)持健康證上崗，工作期間佩戴口罩、手套，嚴格遵守食品加工操作規(guī)范，確保食品安全。宿舍管理對于公司提供宿舍的員工，加強宿舍衛(wèi)生管理，定期對宿舍進行清潔消毒，保持宿舍通風良好。要求員工保持宿舍整潔，個人物品擺放整齊，定期晾曬被褥等床上用品。加強宿舍人員管理，嚴格執(zhí)行來訪登記制度，禁止外來人員留宿。3.物資管理防疫物資儲備建立防疫物資儲備制度，儲備足夠數(shù)量的口罩、洗手液、消毒液、體溫計、防護服、護目鏡等防疫物資，確保物資儲備滿足公司至少[X]天的防疫需求。物資采購與發(fā)放指定專人負責防疫物資的采購和發(fā)放工作，按照實際需求進行采購，確保物資質(zhì)量合格。建立物資發(fā)放臺賬，詳細記錄物資名稱、數(shù)量、領(lǐng)取時間、領(lǐng)取人等信息，嚴格按照規(guī)定發(fā)放防疫物資，確保物資合理使用。物資管理與盤點定期對防疫物資進行盤點，檢查物資的有效期和質(zhì)量狀況，及時補充和更新物資。對于過期或損壞的物資應(yīng)及時清理和處理，確保防疫物資始終處于良好的備用狀態(tài)。四、疫情應(yīng)急處置1.疫情報告員工如發(fā)現(xiàn)自己或身邊同事出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等疑似新冠病毒感染癥狀，應(yīng)立即報告所在部門負責人。部門負責人接到報告后，應(yīng)在[X]分鐘內(nèi)報告公司防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并安排該員工佩戴好口罩，前往公司指定的臨時隔離點進行隔離觀察。公司防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組接到報告后，應(yīng)在[X]小時內(nèi)向上級主管部門和當?shù)丶部貦C構(gòu)報告疫情情況。2.應(yīng)急響應(yīng)公司一旦發(fā)現(xiàn)確診或疑似病例，立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取以下應(yīng)急措施：對確診或疑似病例所在的辦公區(qū)域、宿舍、食堂等場所進行封閉管理，禁止無關(guān)人員進入，對相關(guān)場所進行全面消毒。對密切接觸者進行排查和登記，安排專人負責追蹤密切接觸者的健康狀況，通知密切接觸者做好個人防護，前往指定地點進行集中隔離醫(yī)學(xué)觀察。配合疾控機構(gòu)開展流行病學(xué)調(diào)查、采樣檢測等工作，提供相關(guān)信息和資料，積極協(xié)助疫情防控部門做好疫情處置工作。3.后續(xù)處置在疫情得到有效控制后，對疫點進行終末消毒，經(jīng)疾控機構(gòu)評估合格后解除封閉管理。對確診病例和疑似病例的密切接觸者，在隔離期滿且核酸檢測結(jié)果均為陰性后，解除隔離觀察。對疫情處置過程中涉及的相關(guān)信息進行整理和分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，完善防疫衛(wèi)生制度和應(yīng)急處置預(yù)案，防止類似疫情事件再次發(fā)生。五、宣傳教育與培訓(xùn)1.防疫知識宣傳利用公司內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏、微信群等多種渠道，廣泛宣傳防疫知識和政策，提高員工的防疫意識和自我保護能力。定期發(fā)布防疫小貼士、疫情動態(tài)等信息，引導(dǎo)員工正確認識疫情，科學(xué)應(yīng)對疫情，不信謠、不傳謠。2.防疫培訓(xùn)組織開展防疫知識培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括新冠病毒的基本知識、防護措施、消毒方法、疫情應(yīng)急處置流程等。新員工入職時，應(yīng)進行防疫知識專項培訓(xùn)，確保新員工了解并遵守公司的防疫衛(wèi)生制度。定期對全體員工進行防疫培訓(xùn)和考核，提高員工的防疫知識水平和應(yīng)急處置能力，確保員工能夠熟練掌握防疫技能。六、監(jiān)督檢查與考核1.監(jiān)督檢查公司防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對各部門的防疫工作進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括人員管理、場所管理、物資管理、疫情應(yīng)急處置等方面的落實情況。設(shè)立防疫監(jiān)督舉報電話和郵箱，鼓勵員工對違反防疫規(guī)定的行為進行舉報，對舉報屬實的給予獎勵。對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時下達整改通知書，責令相關(guān)部門限期整改，并跟蹤整改落實情況。2.考核機制將防疫工作納入部門和員工的績效考核體系，對防疫工作落實到位、表現(xiàn)突出的部門和個人給予表彰和獎勵。對于防疫工作不力，導(dǎo)致疫情傳播或造成不良影響的部門和