PAGE衛(wèi)生局人事制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)衛(wèi)生局人事管理，建立科學(xué)規(guī)范的人事管理制度，提高工作效率，保障衛(wèi)生局各項工作的順利開展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本局實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生局機(jī)關(guān)及下屬各事業(yè)單位全體工作人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保人事管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：在人事管理過程中，堅持公平公正，對待每一位工作人員，確保機(jī)會均等、程序公正、結(jié)果公平。3.競爭擇優(yōu)原則：引入競爭機(jī)制，通過公開招聘、競爭上崗等方式選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化人員隊伍結(jié)構(gòu)。4.激勵與約束并重原則：建立有效的激勵機(jī)制，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性；同時，加強(qiáng)約束監(jiān)督，確保工作人員依法履行職責(zé)。二、人員招聘與錄用（一）招聘計劃1.根據(jù)衛(wèi)生局工作需要和人員編制情況，每年定期制定招聘計劃。招聘計劃應(yīng)明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件、招聘程序等內(nèi)容。2.招聘計劃需報經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)后實施。（二）招聘程序1.發(fā)布公告：通過衛(wèi)生局官方網(wǎng)站、政府招聘平臺等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、資格條件、招聘程序、報名方式等信息。2.報名與資格審查：應(yīng)聘人員按照公告要求進(jìn)行報名，并提交相關(guān)證明材料。衛(wèi)生局對報名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘人員名單。3.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)；面試主要考查應(yīng)聘人員的溝通能力、應(yīng)變能力、專業(yè)能力等?？荚嚦煽儼凑找欢ū壤嬎憔C合成績。4.體檢與考察：根據(jù)綜合成績，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；考察主要了解應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作表現(xiàn)等情況。5.公示與錄用：對體檢和考察合格的人員進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同。（三）特殊人才引進(jìn)對于衛(wèi)生局急需的特殊專業(yè)人才或高層次人才，可采取特殊人才引進(jìn)方式。特殊人才引進(jìn)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批，并簡化招聘程序。三、崗位設(shè)置與管理（一）崗位設(shè)置1.根據(jù)衛(wèi)生局職能職責(zé)和工作需要，科學(xué)合理設(shè)置崗位。崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。2.管理崗位分為領(lǐng)導(dǎo)崗位和一般管理崗位；專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級、初級崗位；工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。（二）崗位聘用1.衛(wèi)生局按照崗位設(shè)置要求，制定崗位說明書，明確各崗位的職責(zé)、任職條件、工作標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。2.工作人員根據(jù)崗位說明書和自身條件，申請應(yīng)聘相應(yīng)崗位。衛(wèi)生局按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，進(jìn)行崗位聘用。崗位聘用實行任期制，一般為3年。3.崗位聘用應(yīng)簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘用合同期滿，經(jīng)考核合格的，可續(xù)簽聘用合同；考核不合格的，不再續(xù)簽聘用合同。（三）崗位調(diào)整1.因工作需要或個人能力等原因，工作人員可申請崗位調(diào)整。崗位調(diào)整應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行審批。2.衛(wèi)生局根據(jù)工作需要和人員隊伍情況，可以對崗位進(jìn)行調(diào)整。崗位調(diào)整應(yīng)提前征求相關(guān)人員意見，并按照規(guī)定程序進(jìn)行公示。四、考核與評價（一）考核原則考核工作應(yīng)堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。（二）考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。重點考核工作業(yè)績。（三）考核方式考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核由所在科室（單位）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，每月進(jìn)行一次；年度考核在每年年末進(jìn)行，由衛(wèi)生局統(tǒng)一組織；聘期考核在聘用期滿時進(jìn)行。（四）考核程序1.個人總結(jié)：被考核人員按照考核要求，撰寫個人總結(jié)，填寫考核登記表。2.民主測評：所在科室（單位）組織民主測評，對被考核人員進(jìn)行評價。3.領(lǐng)導(dǎo)評價：科室（單位）負(fù)責(zé)人和衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人員的工作表現(xiàn)，進(jìn)行評價。4.綜合評定：考核小組根據(jù)個人總結(jié)、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價等情況，對被考核人員進(jìn)行綜合評定，確定考核等次。（五）考核結(jié)果運用1.考核結(jié)果作為工作人員崗位調(diào)整、薪酬待遇、獎勵懲戒等的重要依據(jù)。2.年度考核優(yōu)秀的人員，給予表彰獎勵，并在晉升、崗位聘用等方面優(yōu)先考慮；連續(xù)兩年年度考核不合格的人員，予以辭退。五、薪酬福利與保險（一）薪酬制度1.衛(wèi)生局實行崗位績效工資制度，工資由基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼三部分組成。2.基本工資按照國家規(guī)定執(zhí)行；績效工資根據(jù)工作人員的工作業(yè)績和考核結(jié)果發(fā)放；津貼補(bǔ)貼按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利制度1.衛(wèi)生局為工作人員提供國家規(guī)定的福利待遇，包括節(jié)假日福利、防暑降溫費、防寒取暖費等。2.根據(jù)工作需要和實際情況，為工作人員提供必要的培訓(xùn)、進(jìn)修、體檢等福利。（三）保險制度1.衛(wèi)生局按照國家規(guī)定，為工作人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.根據(jù)國家政策，逐步建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險制度，提高工作人員的保障水平。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.根據(jù)衛(wèi)生局工作需要和人員隊伍建設(shè)情況，制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等內(nèi)容。2.培訓(xùn)計劃需報經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)后實施。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)對工作人員的政治理論教育，提高政治素質(zhì)。2.專業(yè)知識培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開展專業(yè)知識培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力。3.技能培訓(xùn)：開展計算機(jī)操作、公文寫作、溝通技巧等技能培訓(xùn)，提高工作效率。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)敬業(yè)精神和服務(wù)意識。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由衛(wèi)生局組織內(nèi)部培訓(xùn)師資進(jìn)行培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派工作人員參加上級主管部門或其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展在線學(xué)習(xí)，方便工作人員自主學(xué)習(xí)。（四）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，對工作人員進(jìn)行考核。考核方式可以采用考試、撰寫心得體會、實際操作等方式。2.培訓(xùn)考核結(jié)果作為工作人員崗位調(diào)整、薪酬待遇、獎勵懲戒等的重要依據(jù)。七、獎勵與懲戒（一）獎勵制度1.對在工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績的工作人員，給予表彰獎勵。表彰獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。2.獎勵程序：由所在科室（單位）提出獎勵建議，填寫?yīng)剟顚徟?，報衛(wèi)生局審核批準(zhǔn)。（二）懲戒制度1.對違反國家法律法規(guī)、衛(wèi)生局規(guī)章制度的工作人員，給予懲戒。懲戒分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。2.懲戒程序：由所在科室（單位）進(jìn)行調(diào)查核實，提出懲戒建議，填寫懲戒審批表，報衛(wèi)生局審核批準(zhǔn)。（三）申訴與復(fù)核1.工作人員對獎勵或懲戒決定不服的，可以在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。申訴受理機(jī)關(guān)應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行復(fù)核，并作出復(fù)核決定。2.申訴與復(fù)核期間，不停止原獎勵或懲戒決定的執(zhí)行。八、交流與回避（一）交流制度1.根據(jù)工作需要和培養(yǎng)鍛煉干部的需要，有計劃地組織工作人員進(jìn)行交流。交流方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等。2.交流程序：由衛(wèi)生局提出交流建議，征求相關(guān)人員意見，報上級主管部門批準(zhǔn)后實施。（二）回避制度1.工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，涉及本人或其近親屬利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避?；乇芊秶ㄓH屬關(guān)系、地域關(guān)系、公務(wù)關(guān)系等。2.回避程序：由本人提出回避申請，所在科室（單位）進(jìn)行審核，報衛(wèi)生局批準(zhǔn)。九、辭職與辭退（一）辭職制度1.工作人員因個人原因提出辭職的，應(yīng)提前30日向衛(wèi)生局提交書面辭職申請。經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理辭職手續(xù)。2.未滿最低服務(wù)年限的工作人員，不得辭職。（二）辭退制度1.工作人員有下列情形之一的，予以辭退：連續(xù)兩年年度考核不合格的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；因所在單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的；不履行工作人員義務(wù)，不遵守工作人員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在衛(wèi)生局工作，又不宜給予開除處分的。2.辭退程序：由所在科室（單位）提出辭退建議，填寫辭退審批表，報衛(wèi)生局審核批準(zhǔn)。十、退休與離崗（一）退休制度1.工作人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，應(yīng)當(dāng)退休。退休年齡按照國家規(guī)定