PAGE勞動衛(wèi)生基準制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動衛(wèi)生管理，保護員工的身體健康，預防和控制職業(yè)病危害，促進公司的可持續(xù)發(fā)展，根據國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本公司實際情況，制定本勞動衛(wèi)生基準制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有員工、臨時工作人員以及進入公司作業(yè)場所的外來人員。（三）基本原則1.預防為主原則采取有效的預防措施，從源頭控制職業(yè)病危害因素的產生，防止職業(yè)病的發(fā)生。2.綜合治理原則綜合運用工程技術、管理措施、衛(wèi)生保健等手段，對勞動衛(wèi)生問題進行全面治理。3.依法管理原則嚴格遵守國家勞動衛(wèi)生法律法規(guī)和行業(yè)標準，依法開展勞動衛(wèi)生管理工作。4.全員參與原則公司全體員工應積極參與勞動衛(wèi)生管理工作，共同維護良好的勞動衛(wèi)生環(huán)境。二、勞動衛(wèi)生管理機構及職責（一）勞動衛(wèi)生管理委員會成立以公司總經理為主任，各部門負責人為成員的勞動衛(wèi)生管理委員會，負責統(tǒng)籌協調公司勞動衛(wèi)生管理工作，研究解決勞動衛(wèi)生管理中的重大問題。（二）職責分工1.總經理職責全面負責公司勞動衛(wèi)生管理工作，提供必要的資源支持，確保勞動衛(wèi)生管理工作的有效開展。2.各部門負責人職責負責本部門勞動衛(wèi)生管理工作的組織實施，落實各項勞動衛(wèi)生管理制度和措施，對本部門員工的勞動衛(wèi)生健康負責。3.安全管理部門職責（1）負責制定和完善公司勞動衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。（2）組織開展勞動衛(wèi)生培訓和宣傳教育工作。（3）定期對公司作業(yè)場所進行勞動衛(wèi)生檢測和評價，及時發(fā)現和整改存在的問題。（4）負責勞動衛(wèi)生事故的調查處理，建立健全勞動衛(wèi)生檔案。4.人力資源部門職責（1）將勞動衛(wèi)生知識納入員工培訓計劃，組織開展勞動衛(wèi)生培訓。（2）負責員工職業(yè)健康監(jiān)護工作，組織員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。（3）按照國家有關規(guī)定，為員工繳納工傷保險等社會保險費用。5.工會組織職責（1）依法維護員工的勞動衛(wèi)生權益，對公司勞動衛(wèi)生管理工作進行監(jiān)督。（2）參與勞動衛(wèi)生事故的調查處理，提出處理意見和建議。（3）組織開展勞動衛(wèi)生宣傳教育活動，提高員工的自我保護意識。三、勞動衛(wèi)生防護措施（一）工程技術措施1.生產工藝布局合理設計生產工藝流程，確保生產過程中職業(yè)病危害因素的產生和擴散得到有效控制。2.通風與排毒（1）在產生職業(yè)病危害因素的作業(yè)場所設置有效的通風設施，保證作業(yè)場所空氣流通，降低職業(yè)病危害因素濃度。（2）對于產生有毒有害氣體的作業(yè)場所，應設置專門的排毒裝置，將有害氣體及時排出室外。3.防塵與降塵（1）對產生粉塵的作業(yè)場所，應采取密閉、吸塵、通風等防塵措施，減少粉塵的飛揚。（2）定期對作業(yè)場所進行清掃，保持作業(yè)環(huán)境整潔，降低粉塵濃度。4.噪聲與振動控制（1）選用低噪聲、低振動的設備，并采取有效的減振、降噪措施，如安裝減振墊、消聲器等。（2）合理安排工作時間和工作崗位，避免員工長時間暴露在高噪聲環(huán)境中。5.防暑與防寒（1）在高溫季節(jié)，為員工提供必要的防暑降溫設施，如空調、風扇、清涼飲料等。（2）在低溫季節(jié)，為員工提供必要的防寒保暖設施，如暖氣、防寒服等。（二）個人防護用品配備1.根據員工的工作崗位和職業(yè)病危害因素的種類，為員工配備合適的個人防護用品，如安全帽、口罩、耳塞、防護服、防護手套等。2.定期對個人防護用品進行檢查、維護和更換，確保其防護性能良好。3.教育員工正確佩戴和使用個人防護用品，提高員工的自我保護意識。（三）作業(yè)環(huán)境管理1.保持作業(yè)場所整潔衛(wèi)生，物料擺放整齊，通道暢通。2.加強對作業(yè)場所的照明管理，確保照明充足、均勻，無眩光。3.定期對作業(yè)場所的設施設備進行檢查和維護，確保其正常運行，減少職業(yè)病危害因素的產生。四、勞動衛(wèi)生檢測與評價（一）檢測機構與人員1.委托具有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對公司作業(yè)場所進行勞動衛(wèi)生檢測。2.職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構應配備專業(yè)的檢測人員，檢測人員應具備相應的資質和能力。（二）檢測計劃與實施1.安全管理部門應根據公司生產經營活動的特點和職業(yè)病危害因素的分布情況，制定年度勞動衛(wèi)生檢測計劃。2.職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構應按照檢測計劃，定期對公司作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素進行檢測，并出具檢測報告。3.檢測結果應及時向公司員工公布，對檢測結果不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)場所，應采取有效措施進行整改。（三）評價與報告1.定期對公司勞動衛(wèi)生管理工作進行評價，評價內容包括勞動衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行情況、勞動衛(wèi)生防護措施的落實情況、員工職業(yè)健康監(jiān)護情況等。2.根據評價結果，編寫勞動衛(wèi)生評價報告，總結經驗教訓，提出改進措施和建議。3.勞動衛(wèi)生評價報告應報公司勞動衛(wèi)生管理委員會審核，并向上級主管部門備案。五、職業(yè)健康監(jiān)護（一）健康檢查種類1.上崗前職業(yè)健康檢查對新錄用、新調入的員工進行上崗前職業(yè)健康檢查，確保員工在上崗前不存在職業(yè)禁忌證。2.在崗期間職業(yè)健康檢查按照國家規(guī)定的周期，組織員工進行在崗期間職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現和處理職業(yè)病患者和疑似職業(yè)病患者。3.離崗時職業(yè)健康檢查對即將離職的員工進行離崗時職業(yè)健康檢查，確定其在離職時的健康狀況，為職業(yè)病診斷和鑒定提供依據。4.應急職業(yè)健康檢查對遭受急性職業(yè)病危害因素的員工，及時組織進行應急職業(yè)健康檢查，以便采取相應的治療措施。（二）健康檢查組織與實施1.人力資源部門負責組織員工職業(yè)健康檢查工作，按照職業(yè)健康檢查機構的要求，通知員工按時參加檢查。2.職業(yè)健康檢查機構應具備相應的資質和條件，嚴格按照國家職業(yè)健康檢查標準和規(guī)范進行檢查，并出具真實、準確的檢查報告。3.公司應將職業(yè)健康檢查結果及時告知員工，對檢查結果異常的員工，應安排復查和進一步的診斷治療。（三）職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理1.為每位員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內容包括員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果、職業(yè)病診療等資料。2.職業(yè)健康監(jiān)護檔案由人力資源部門負責保管，保管期限為員工離職后至少10年。3.定期對職業(yè)健康監(jiān)護檔案進行整理和歸檔，確保檔案的完整性和準確性。六、勞動衛(wèi)生培訓與教育（一）培訓計劃制定安全管理部門應根據公司勞動衛(wèi)生管理工作的需要，制定年度勞動衛(wèi)生培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。（二）培訓內容1.國家勞動衛(wèi)生法律法規(guī)和行業(yè)標準2.公司勞動衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程3.職業(yè)病危害因素的識別、危害及防護知識4.個人防護用品的正確使用方法5.職業(yè)健康監(jiān)護的重要性及相關知識（三）培訓方式1.內部培訓由公司安全管理部門或邀請外部專家對員工進行勞動衛(wèi)生知識培訓。2.現場培訓結合實際工作現場，對員工進行勞動衛(wèi)生操作技能培訓，提高員工的實際操作能力。3.網絡培訓利用公司內部網絡平臺，發(fā)布勞動衛(wèi)生培訓資料和視頻，供員工自主學習。（四）培訓效果評估1.培訓結束后，通過考試、實際操作考核、問卷調查等方式對員工的培訓效果進行評估。2.根據評估結果，對培訓工作進行總結和改進，不斷提高培訓質量。七、勞動衛(wèi)生事故應急救援（一）應急救援預案制定1.制定勞動衛(wèi)生事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急救援程序、應急救援物資和設備等。2.應急救援預案應定期進行修訂和演練，確保其有效性和可操作性。（二）應急救援組織機構與職責1.成立勞動衛(wèi)生事故應急救援指揮小組，由公司總經理擔任組長，各部門負責人為成員。2.應急救援指揮小組負責組織協調勞動衛(wèi)生事故的應急救援工作，下達應急救援指令，調配應急救援物資和設備等。3.設立應急救援辦公室，負責日常應急救援工作的組織和協調，收集、整理和報告事故信息等。（三）應急救援程序1.事故發(fā)生后，現場人員應立即報告本部門負責人，并采取必要的自救措施。2.部門負責人接到報告后，應立即報告應急救援指揮小組，并組織現場人員進行初步救援。3.應急救援指揮小組接到報告后，應立即啟動應急救援預案，組織各應急救援小組趕赴事故現場進行救援。4.應急救援過程中，應及時向上級主管部門和相關部門報告事故情況，請求支援。5.在事故救援結束后，應組織對事故原因進行調查分析，總結經驗教訓，提出改進措施。（四）應急救援物資和設備管理1.配備必要的應急救援物資和設備，如防護用品、急救藥品、擔架、消防車等，并定期進行檢查、維護和更新。2.建立應急救援物資和設備臺賬，記錄物資和設備的名稱、型號、數量、購置時間、維護情況等信息。3.明確應急救援物資和設備存放地點，確保其在緊急情況下能夠及時調配使用。八、勞動衛(wèi)生監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查機構與人員1.公司安全管理部門負責對公司勞動衛(wèi)生管理工作進行日常監(jiān)督檢查。2.安全管理部門應配備專職或兼職的勞動衛(wèi)生監(jiān)督檢查人員，監(jiān)督檢查人員應具備相應的業(yè)務知識和能力。（二）監(jiān)督檢查內容1.勞動衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行情況2.勞動衛(wèi)生防護措施的落實情況3.個人防護用品的配備和使用情況4.作業(yè)場所勞動衛(wèi)生檢測和評價情況5.職業(yè)健康監(jiān)護工作的開展情況6.勞動衛(wèi)生培訓與教育情況7.勞動衛(wèi)生事故應急救援預案的制定和演練情況（三）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查安全管理部門定期對公司各部門的勞動衛(wèi)生管理工作進行全面檢查。2.不定期檢查根據公司生產經營活動的實際情況，對重點部位、關鍵環(huán)節(jié)進行不定期的勞動衛(wèi)生監(jiān)督檢查。3.專項檢查針對勞動衛(wèi)生管理中的突出問題或薄弱環(huán)節(jié)，組織開展專項勞動衛(wèi)生監(jiān)督檢查。（四）問題整改與跟蹤1.對監(jiān)督檢查中發(fā)現的問題