PAGE衛(wèi)生工作考評獎懲制度一、總則（一）目的為加強公司/組織的衛(wèi)生管理工作，營造整潔、舒適、安全的工作環(huán)境，保障員工的身體健康，提高工作效率，特制定本考評獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內所有部門、崗位及人員。（三）基本原則1.全面覆蓋原則：對公司/組織內各個區(qū)域的衛(wèi)生工作進行全面考核，確保無衛(wèi)生死角。2.客觀公正原則：考評過程和結果應基于客觀事實，不受主觀因素影響，確保公平公正。3.獎懲分明原則：根據(jù)考評結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給予獎勵，對不達標的進行懲罰，激勵員工積極參與衛(wèi)生工作。4.持續(xù)改進原則：通過考評發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施加以改進，不斷提高公司/組織的衛(wèi)生管理水平。二、衛(wèi)生工作標準及要求（一）辦公區(qū)域1.桌面：保持整潔，文件、辦公用品擺放整齊，無雜物堆積。2.地面：干凈無污漬、水漬，定期清掃，無明顯灰塵。3.門窗：玻璃清潔明亮，窗臺無灰塵，門框、窗框無污漬。4.電腦設備：定期擦拭，保持外觀干凈，鍵盤、鼠標無污垢。5.垃圾桶：及時清理垃圾，垃圾袋不外露，垃圾桶周邊無垃圾散落。6.綠植：定期澆水、修剪，保持生機盎然，花盆無明顯污漬。（二）公共區(qū)域1.走廊：地面清潔，墻壁無蜘蛛網(wǎng)、污漬，扶手干凈。2.樓梯：踏步干凈，扶手無灰塵，樓梯間無雜物堆放。3.電梯：轎廂內部保持清潔，按鈕、扶手無污漬，電梯門軌道定期清理。4.衛(wèi)生間：便池、洗手池清潔無異味，地面干燥無水漬，衛(wèi)生紙供應充足，垃圾桶及時清理。5.茶水間：桌面、地面干凈，飲水機、咖啡機等設備定期清潔，周邊無垃圾。（三）生產區(qū)域（如有）1.生產設備：保持設備表面清潔，無油污、灰塵，定期進行維護保養(yǎng)，確保設備正常運行。2.生產車間地面：保持干凈，無物料殘留、油污，通道暢通無阻。3.原材料及成品堆放區(qū)：物料擺放整齊，標識清晰，區(qū)域保持清潔，無垃圾、雜物。4.通風系統(tǒng)：定期清理通風口、濾網(wǎng)，確保通風良好，空氣清新。（四）環(huán)境衛(wèi)生1.公司/組織周邊環(huán)境：保持周邊地面干凈，無垃圾、雜物，綠化區(qū)域定期維護。2.垃圾處理：按照規(guī)定的時間和方式進行垃圾清運，垃圾存放點定期消毒，防止異味和蚊蟲滋生。三、考評機構及職責（一）考評小組成立衛(wèi)生工作考評小組，由行政部門負責人擔任組長，各部門選派代表為成員?？荚u小組負責制定考評計劃、組織實施考評工作、匯總考評結果并提出獎懲建議。（二）職責分工1.行政部門：負責統(tǒng)籌協(xié)調衛(wèi)生工作考評的各項事宜，制定考評標準和流程，組織定期和不定期的檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改。2.各部門負責人：負責本部門衛(wèi)生工作的組織和管理，確保本部門員工遵守衛(wèi)生制度，積極參與衛(wèi)生工作，對本部門的衛(wèi)生狀況負責。3.考評小組成員：按照考評標準和流程，對各部門的衛(wèi)生工作進行實地檢查和評估，客觀公正地記錄考評情況，提出考評意見。四、考評方式及周期（一）考評方式1.日常檢查：考評小組成員不定期對各部門的衛(wèi)生工作進行實地檢查，并做好記錄。2.定期檢查：每周/每月固定時間對各部門進行全面檢查，按照考評標準進行評分。3.專項檢查：針對特定區(qū)域或衛(wèi)生問題進行專項檢查，如季節(jié)性衛(wèi)生檢查、重點活動前后的衛(wèi)生檢查等。（二）考評周期1.日常檢查結果實時記錄，作為定期考評的參考依據(jù)。2.定期檢查每周/每月進行一次，每月/每季度匯總一次考評結果。3.專項檢查根據(jù)實際情況確定檢查時間和周期。五、考評內容及評分標準（一）考評內容1.衛(wèi)生區(qū)域的清潔程度，包括地面、桌面、門窗、設備等。2.衛(wèi)生設施的配備和使用情況，如垃圾桶、清潔工具等。3.垃圾清理及處理情況，是否及時、規(guī)范。4.衛(wèi)生保持情況，有無衛(wèi)生死角，是否存在反復出現(xiàn)的衛(wèi)生問題。（二）評分標準1.采用百分制評分，具體評分細則如下：清潔程度（60分）：地面、桌面、門窗、設備等清潔無污漬，得5060分；有輕微污漬或灰塵，得4049分；污漬或灰塵較多，得3039分；存在明顯衛(wèi)生問題，得30分以下。衛(wèi)生設施配備及使用（15分）：垃圾桶配備充足、清潔，垃圾袋及時更換，清潔工具齊全且擺放整齊，得1215分；衛(wèi)生設施基本滿足要求，但有個別問題，得911分；衛(wèi)生設施存在較多不足，得68分；衛(wèi)生設施嚴重缺失或損壞，得6分以下。垃圾清理及處理（15分）：垃圾及時清理，無垃圾外溢，處理方式符合規(guī)定，得1215分；垃圾清理較及時，但有少量外溢情況，得911分；垃圾清理不及時，有較多外溢，得68分；垃圾處理不規(guī)范，造成環(huán)境污染，得6分以下。衛(wèi)生保持（10分）：無衛(wèi)生死角，衛(wèi)生狀況持續(xù)良好，得810分；偶爾出現(xiàn)衛(wèi)生死角，及時整改，得67分；經常出現(xiàn)衛(wèi)生死角，整改不及時，得45分；衛(wèi)生問題反復出現(xiàn)，嚴重影響環(huán)境，得4分以下。六、獎懲措施（一）獎勵1.月度/季度衛(wèi)生優(yōu)秀部門：根據(jù)考評得分，每月/每季度評選出衛(wèi)生工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門，頒發(fā)“衛(wèi)生優(yōu)秀部門”流動紅旗，并給予一定的物質獎勵，如獎金、獎品等。2.衛(wèi)生之星：每月從各部門員工中評選出衛(wèi)生表現(xiàn)突出的個人，授予“衛(wèi)生之星”稱號，進行公開表揚，并給予一定的獎勵，如榮譽證書、獎品等。3.其他獎勵：對于在衛(wèi)生工作中有創(chuàng)新舉措、為公司/組織衛(wèi)生管理做出顯著貢獻的部門或個人，給予額外的獎勵，如晉升機會、培訓機會等。（二）懲罰1.警告：對于衛(wèi)生工作不達標的部門或個人，首次給予警告，責令限期整改。2.罰款：經警告后仍未整改或整改不力的，根據(jù)情節(jié)輕重給予一定的罰款，罰款金額從部門績效獎金或個人工資中扣除。3.績效扣分：連續(xù)兩個月衛(wèi)生工作不達標，在部門或個人績效考評中進行相應扣分，影響績效獎金發(fā)放。4.其他懲罰：對于嚴重違反衛(wèi)生制度、造成惡劣影響的部門或個人，給予降職、辭退等更嚴厲的處罰。七、獎懲程序（一）獎勵程序1.考評小組根據(jù)考評結果，提出月度/季度衛(wèi)生優(yōu)秀部門和衛(wèi)生之星的候選名單。2.將候選名單提交公司/組織管理層審核批準。3.對獲得獎勵的部門和個人進行公開表彰，并頒發(fā)獎勵。（二）懲罰程序1.考評小組在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生問題后，及時記錄并向責任部門或個人發(fā)出整改通知。2.責任部門或個人在規(guī)定時間內進行整改，并將整改情況反饋給考評小組。3.如未按時整改或整改未達到要求，考評小組根據(jù)制度提出警告、罰款等懲罰建議。4.將懲罰建議提交公司/組織管理層審批。5.管理層批準后，執(zhí)行相應的懲罰措施，并將結果通知相關部門和個人。八、申訴與復查（一）申訴1.被考評部門或個人對考評結果有異議的，可以在接到考評結果通知后的[X]個工作日內，向考評小組提出申訴。2.申訴時應提交書面申訴材料，說明申訴理由和證據(jù)。3.考評小組在接到申訴后，應在[X]個工作日內進行調查核實，并將調