PAGE公司衛(wèi)生積分獎勵制度一、總則（一）目的為了營造整潔、衛(wèi)生、有序的工作環(huán)境，提高員工的衛(wèi)生意識和責(zé)任感，特制定本公司衛(wèi)生積分獎勵制度。通過積分獎勵的方式，激勵全體員工積極參與公司衛(wèi)生維護工作，共同打造一個舒適、健康的工作場所，促進公司的可持續(xù)發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括各部門、各崗位的在職人員。（三）基本原則1.公平公正原則：衛(wèi)生積分的評定過程應(yīng)嚴格按照既定標(biāo)準進行，確保公平公正，不受任何主觀因素影響。2.公開透明原則：積分評定結(jié)果及獎勵情況應(yīng)及時公開，接受全體員工的監(jiān)督。3.激勵為主原則：以積分獎勵為手段，充分調(diào)動員工的積極性和主動性，鼓勵員工自覺維護公司衛(wèi)生。4.持續(xù)改進原則：根據(jù)實際執(zhí)行情況，不斷完善衛(wèi)生積分獎勵制度，持續(xù)提升公司衛(wèi)生管理水平。二、衛(wèi)生區(qū)域劃分及標(biāo)準（一）辦公區(qū)域1.桌面：保持整潔，文件、辦公用品擺放整齊，無雜物堆積。2.地面：干凈無污漬、水漬，定期清掃，無明顯垃圾。3.電腦設(shè)備：表面清潔，鍵盤、鼠標(biāo)無灰塵，線路整理有序。4.文件柜：外觀整潔，文件分類存放，標(biāo)識清晰。5.門窗：玻璃干凈明亮，窗臺無灰塵，門框無污漬。（二）公共區(qū)域1.走廊：地面干凈，墻壁無灰塵、蜘蛛網(wǎng)，扶手擦拭干凈。2.樓梯：踏步清潔，扶手及欄桿保持光亮，無垃圾雜物。3.衛(wèi)生間：便池、洗手臺清潔無異味，地面干燥無水漬，衛(wèi)生紙供應(yīng)充足，垃圾桶及時清理。4.茶水間：桌面、地面清潔，飲水機周圍無污漬，茶具擺放整齊，垃圾及時清理。（三）會議室1.桌椅擺放整齊，桌面、地面清潔干凈。2.會議設(shè)備（投影儀、音響等）保持清潔，使用后及時關(guān)閉并整理線路。3.會議結(jié)束后，及時清理桌面垃圾，恢復(fù)會議室原狀。（四）其他區(qū)域根據(jù)公司實際情況，如有倉庫、機房等特殊區(qū)域，應(yīng)制定相應(yīng)的衛(wèi)生標(biāo)準，確保區(qū)域內(nèi)環(huán)境整潔、設(shè)備正常運行。三、積分評定辦法（一）積分周期以自然月為積分周期，每月1日至月底為一個積分統(tǒng)計時間段。（二）積分來源1.日常檢查：公司設(shè)立衛(wèi)生檢查小組，由行政部門牽頭，各部門輪流參與，每周至少進行一次全面的衛(wèi)生檢查。檢查小組根據(jù)衛(wèi)生區(qū)域劃分及標(biāo)準進行評分，每次檢查結(jié)果按照以下標(biāo)準換算為積分：優(yōu)秀（90100分）：得5分。良好（8089分）：得3分。合格（6079分）：得1分。不合格（60分以下）：得0分，并責(zé)令相關(guān)責(zé)任人立即整改，整改后再次檢查合格方可得分。2.臨時抽查：衛(wèi)生檢查小組可根據(jù)實際情況進行不定期的臨時抽查，抽查結(jié)果同樣按照上述標(biāo)準換算積分。3.員工舉報：鼓勵員工對衛(wèi)生不達標(biāo)的區(qū)域或行為進行舉報，經(jīng)核實后，對被舉報部門或個人每次扣2分，同時對舉報人給予2分的獎勵。（三）積分計算方式員工個人衛(wèi)生積分=日常檢查積分+臨時抽查積分+員工舉報積分。部門衛(wèi)生積分=部門內(nèi)員工個人衛(wèi)生積分總和。四、獎勵設(shè)置（一）個人獎勵1.月度積分排名獎勵：每月末，根據(jù)員工個人衛(wèi)生積分進行排名，排名前三位的員工分別給予以下獎勵：第一名：獎金500元，榮譽證書一份，并在公司內(nèi)部通報表揚。第二名：獎金300元，榮譽證書一份。第三名：獎金200元，榮譽證書一份。2.季度積分優(yōu)秀獎：每季度末，對個人衛(wèi)生積分累計排名在前10%的員工授予“季度衛(wèi)生積分優(yōu)秀獎”，頒發(fā)榮譽證書，并給予500元的物質(zhì)獎勵。3.年度積分總冠軍：每年底，綜合全年個人衛(wèi)生積分情況，評選出年度積分總冠軍，給予獎金200XX元，榮譽證書一份，并在公司年度表彰大會上進行隆重表彰。（二）部門獎勵1.月度衛(wèi)生優(yōu)秀部門：每月根據(jù)部門衛(wèi)生積分排名，評選出積分最高的部門為“月度衛(wèi)生優(yōu)秀部門”，授予流動紅旗一面，并給予部門負責(zé)人300元的獎勵，部門員工每人發(fā)放100元獎金。2.年度衛(wèi)生模范部門：每年底，綜合各部門全年衛(wèi)生積分情況，評選出年度衛(wèi)生模范部門，給予部門全體員工每人500元的獎勵，部門負責(zé)人額外獎勵1000元，并在公司年度總結(jié)大會上進行表彰。五、積分使用規(guī)則（一）積分兌換禮品員工可使用個人衛(wèi)生積分兌換公司提供的各類禮品，禮品包括但不限于生活用品、辦公用品、培訓(xùn)課程等。具體兌換規(guī)則及禮品清單將在公司內(nèi)部公告欄定期公布。（二）積分抵扣罰款員工因違反公司其他規(guī)章制度而產(chǎn)生的罰款，可使用個人衛(wèi)生積分進行抵扣。每1分可抵扣1元罰款，但抵扣總額不得超過罰款金額的50%。（三）積分與晉升、評優(yōu)掛鉤在員工晉升、評優(yōu)等方面，衛(wèi)生積分將作為參考依據(jù)之一。同等條件下，衛(wèi)生積分高的員工將優(yōu)先獲得晉升機會或在評優(yōu)中獲得加分。六、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機制公司衛(wèi)生檢查小組負責(zé)對各部門、各區(qū)域的衛(wèi)生情況進行檢查和監(jiān)督，確保衛(wèi)生積分評定的公正、公平。同時，鼓勵全體員工對衛(wèi)生檢查工作進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)檢查過程中有不公正行為，可向行政部門舉報。（二）申訴渠道及處理員工如對個人衛(wèi)生積分評定結(jié)果有異議，可在積分結(jié)果公布后的3個工作日內(nèi)，向行政部門提出書面申訴。行政部門應(yīng)在收到申訴后的5個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。如申訴