PAGE衛(wèi)生院院長請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范衛(wèi)生院院長請假行為，確保衛(wèi)生院各項工作的正常運轉(zhuǎn)，保障醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院院長及副院長。3.基本原則請假應(yīng)遵循事先申請、合理安排、確保工作不受重大影響的原則。院長請假期間，應(yīng)確保有合適的人員代為履行職責，保證衛(wèi)生院各項工作有序進行。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.請假條件因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療或休養(yǎng)的，可以請病假。2.請假流程院長應(yīng)提前向主管部門提交病假申請，說明病情及預(yù)計請假天數(shù)。申請需附上縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。3.請假期限病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不超過國家規(guī)定的醫(yī)療期。如病情嚴重，需要延長病假的，應(yīng)在病假到期前，按照上述流程再次申請續(xù)假。（二）事假1.請假條件因個人事務(wù)需要親自處理，無法正常履行工作職責的，可以請事假。2.請假流程提前[X]個工作日向主管部門提交事假申請，說明請假事由及預(yù)計請假天數(shù)。事假申請應(yīng)經(jīng)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意（如有規(guī)定）。3.請假期限事假原則上一次不超過[X]天，全年累計不超過[X]天。特殊情況需要延長事假的，應(yīng)提前向主管部門說明情況并申請續(xù)假，經(jīng)批準后方可續(xù)假。（三）年假1.請假條件符合國家規(guī)定享受帶薪年休假條件的院長，可申請年假。2.請假流程院長應(yīng)根據(jù)衛(wèi)生院工作安排，提前[X]天向主管部門提交年假申請，注明休假時間。3.請假期限年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。年假應(yīng)在當年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排的，經(jīng)院長本人同意，可以不安排休年假，但應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。（四）婚假1.請假條件符合國家法定結(jié)婚年齡的院長，可申請婚假。2.請假流程提前[X]天向主管部門提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明材料。3.請假期限婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。如需到外地辦理結(jié)婚事宜的，可根據(jù)實際情況給予適當?shù)穆烦碳?。（五）產(chǎn)假1.請假條件符合國家計劃生育政策生育的院長，可申請產(chǎn)假。2.請假流程提前[X]天向主管部門提交產(chǎn)假申請，并附上生育證明等相關(guān)材料。3.請假期限產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，院長應(yīng)按照規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇和福利待遇。（六）喪假1.請假條件院長的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可申請喪假。2.請假流程接到親屬喪事通知后，應(yīng)及時向主管部門報告，并提交喪假申請。3.請假期限喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)實際情況給予適當?shù)穆烦碳?。三、請假審批流?.請假申請院長請假應(yīng)填寫《衛(wèi)生院院長請假申請表》，詳細說明請假類型、事由、起止時間等信息，并按照不同請假類型的要求附上相關(guān)證明材料。2.審批權(quán)限請假[X]天以內(nèi)的，由衛(wèi)生院主管部門負責人審批。請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究審批。請假超過[X]天的，報上級衛(wèi)生行政主管部門備案，并經(jīng)上級主管部門審批。3.審批時間請假申請?zhí)峤缓?，審批部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知請假人。在緊急情況下（如突發(fā)疾病等），可先電話告知主管部門負責人請假情況，事后及時補辦請假手續(xù)。四、請假期間的工作交接1.工作交接準備院長請假前，應(yīng)制定詳細的工作交接清單，明確各項工作的進展情況、待辦事項、重要文件資料等。將工作交接清單及工作交接事宜告知衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相關(guān)科室負責人。2.工作交接內(nèi)容向代行職責人員詳細介紹當前衛(wèi)生院的重點工作、業(yè)務(wù)開展情況、人員狀況、財務(wù)狀況等。移交重要文件、印章、鑰匙等物品，并做好交接記錄。對正在進行的重要項目、醫(yī)療糾紛等事項進行專項說明，確保代行職責人員能夠順利接手。3.工作交接監(jiān)督在工作交接過程中，應(yīng)由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子成員或指定專人進行監(jiān)督，確保交接工作的完整性和準確性。交接記錄應(yīng)由交接雙方及監(jiān)督人簽字確認，并存檔備案。五、請假期間的工作職責1.保持溝通請假期間，院長應(yīng)保持與衛(wèi)生院的聯(lián)系，定期了解工作進展情況，及時給予指導(dǎo)和建議。對于重要事項和緊急情況，代行職責人員應(yīng)及時向院長匯報，院長應(yīng)及時做出決策或協(xié)調(diào)解決。2.履行職責代行職責人員應(yīng)認真履行院長職責，按照規(guī)定處理衛(wèi)生院的各項事務(wù)，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量不受影響，衛(wèi)生院各項工作正常運轉(zhuǎn)。代行職責人員應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及衛(wèi)生院的各項規(guī)章制度，不得擅自做出重大決策或違規(guī)行為。六、請假期間的待遇1.工資待遇病假期間，按照國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。事假期間，原則上不發(fā)放工資。如因特殊情況經(jīng)批準給予適當生活補貼的，按照規(guī)定執(zhí)行。年假、婚假、產(chǎn)假、喪假期間，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇和福利待遇。2.其他待遇請假期間，院長的福利待遇按照國家及衛(wèi)生院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不影響其正常享受的職稱評定、崗位晉升等權(quán)益。七、違反請假制度的處理1.擅自離崗未經(jīng)批準擅自離崗的，按照曠工處理。曠工期間停發(fā)工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。2.虛假請假以虛假理由請假或提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實，立即取消請假，按照曠工處理，并視情節(jié)輕重給予嚴肅處理。3.逾期不歸請假到期后未按時返回工作崗位且未辦理