PAGE基層衛(wèi)生院休息制度匯編一、總則1.目的為規(guī)范基層衛(wèi)生院工作人員的休息管理，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，促進(jìn)衛(wèi)生院的健康發(fā)展，特制定本休息制度匯編。2.適用范圍本制度適用于基層衛(wèi)生院全體工作人員，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員及后勤保障人員等。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的休息權(quán)利。合理安排工作與休息時(shí)間，確保衛(wèi)生院工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。公平、公正、公開，維護(hù)員工的合法權(quán)益。二、休息種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.定義法定節(jié)假日是指根據(jù)國家法律規(guī)定，全體公民共同享受的節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.休假安排衛(wèi)生院按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日天數(shù)安排員工休假。如遇法定節(jié)假日值班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。3.加班規(guī)定因工作需要在法定節(jié)假日加班的，需提前填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可安排加班。加班人員應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和安全。加班結(jié)束后，加班人員應(yīng)及時(shí)填寫加班記錄，并提交給衛(wèi)生院辦公室備案。（二）年休假1.定義年休假是指員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2.休假天數(shù)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.休假條件員工在本單位連續(xù)工作1年以上，且在當(dāng)年度未出現(xiàn)以下情形之一的，可享受年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.休假安排年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。員工應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提出年休假申請(qǐng)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可安排休假?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工的年休假，確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。5.未休年休假工資報(bào)酬對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。（三）病假1.定義病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療休息的期間。2.請(qǐng)假流程員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫病假申請(qǐng)表，并附上醫(yī)院的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，提交給科室負(fù)責(zé)人?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的病情和工作情況，合理安排請(qǐng)假天數(shù)，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工病假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到科室銷假，并提交醫(yī)院的康復(fù)證明。3.病假待遇員工病假期間，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)：勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。病假工資計(jì)算公式：病假工資=計(jì)算基數(shù)×病假天數(shù)÷21.75。（四）事假1.定義事假是指員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的期間。2.請(qǐng)假流程員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫事假申請(qǐng)表，說明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假天數(shù)，提交給科室負(fù)責(zé)人?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排請(qǐng)假天數(shù)，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假天數(shù)一般不超過[X]天，特殊情況需延長的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.事假待遇員工事假期間，不享受工資待遇。事假連續(xù)超過[X]天或全年累計(jì)超過[X]天的，衛(wèi)生院有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整其工作崗位或解除勞動(dòng)合同。（五）婚假1.定義婚假是指員工結(jié)婚時(shí)享受的假期。2.休假天數(shù)按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。3.請(qǐng)假流程員工結(jié)婚需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫婚假申請(qǐng)表，并附上結(jié)婚證等相關(guān)材料，提交給科室負(fù)責(zé)人?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排請(qǐng)假天數(shù)，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.婚假待遇員工婚假期間，享受正常工資待遇。（六）產(chǎn)假1.定義產(chǎn)假是指女職工生育或流產(chǎn)時(shí)享受的假期。2.休假天數(shù)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。符合國家和地方計(jì)劃生育政策的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假[X]天。3.請(qǐng)假流程女職工懷孕后，應(yīng)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提交醫(yī)院的懷孕診斷證明。女職工生育或流產(chǎn)前，應(yīng)提前填寫產(chǎn)假申請(qǐng)表，并附上醫(yī)院的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，提交給科室負(fù)責(zé)人。科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排產(chǎn)假天數(shù)，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.產(chǎn)假待遇女職工產(chǎn)假期間，享受生育津貼和產(chǎn)假工資。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工產(chǎn)假期間的工資，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（七）陪產(chǎn)假1.定義陪產(chǎn)假是指男職工在其配偶生育時(shí)享受的假期。2.休假天數(shù)符合國家和地方計(jì)劃生育政策的男職工，在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.請(qǐng)假流程男職工配偶生育時(shí)，男職工應(yīng)提前填寫陪產(chǎn)假申請(qǐng)表，并附上結(jié)婚證、醫(yī)院的生育證明等相關(guān)材料，提交給科室負(fù)責(zé)人?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排陪產(chǎn)假天數(shù)，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.陪產(chǎn)假待遇男職工陪產(chǎn)假期間，享受正常工資待遇。（八）喪假1.定義喪假是指員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)享受的假期。2.休假天數(shù)員工的直系親屬死亡時(shí)，可給予喪假3天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3.請(qǐng)假流程員工直系親屬死亡需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫喪假申請(qǐng)表，并附上相關(guān)證明材料，提交給科室負(fù)責(zé)人。科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排喪假天數(shù)，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.喪假待遇員工喪假期間，享受正常工資待遇。三、休息申請(qǐng)與審批1.申請(qǐng)方式員工如需休息，應(yīng)提前填寫相應(yīng)的休息申請(qǐng)表，注明休息種類、休息時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.審批流程員工將休息申請(qǐng)表提交給科室負(fù)責(zé)人，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行初審。初審?fù)ㄟ^后，科室負(fù)責(zé)人將申請(qǐng)表報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，申請(qǐng)表交衛(wèi)生院辦公室備案。3.緊急情況處理如遇緊急情況需要請(qǐng)假，員工可先電話或口頭向科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、休息期間的工作交接1.交接原則員工在休息前，應(yīng)做好工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.交接內(nèi)容未完成的工作任務(wù)、工作進(jìn)度及相關(guān)注意事項(xiàng)。重要文件、資料、設(shè)備等的存放位置和使用方法。與其他部門或人員的工作聯(lián)系及溝通方式。3.交接方式員工應(yīng)填寫工作交接清單，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并與接手人進(jìn)行當(dāng)面交接。交接過程中，雙方應(yīng)認(rèn)真核對(duì)交接內(nèi)容，確保準(zhǔn)確無誤。交接完成后，雙方應(yīng)在工作交接清單上簽字確認(rèn)。五、考勤管理1.考勤記錄衛(wèi)生院辦公室負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行記錄，包括出勤、遲到、早退、曠工等情況。2.考勤統(tǒng)計(jì)每月末，衛(wèi)生院辦公室應(yīng)將員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并公布考勤結(jié)果。3.遲到、早退處理員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，每次扣發(fā)工資[X]元。