PAGE領(lǐng)導抓衛(wèi)生抓考勤制度一、總則（一）目的為了加強公司/組織的規(guī)范化管理，營造整潔、有序的工作環(huán)境，提高員工的工作效率和紀律性，特制定本衛(wèi)生與考勤制度。本制度旨在確保公司/組織各項工作的順利開展，保障員工的身體健康，維護良好的工作秩序。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)全體員工，包括正式員工、試用期員工以及臨時工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：本制度嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標準，確保公司/組織的管理活動合法合規(guī)。2.公平公正原則：在衛(wèi)生管理和考勤考核方面，對所有員工一視同仁，確保制度執(zhí)行的公平性和公正性。3.全員參與原則：鼓勵全體員工積極參與衛(wèi)生維護和考勤管理，形成良好的工作氛圍和團隊合作精神。4.持續(xù)改進原則：根據(jù)公司/組織的發(fā)展和實際情況，不斷完善衛(wèi)生與考勤制度，以適應(yīng)新的管理需求。二、衛(wèi)生制度（一）工作區(qū)域衛(wèi)生標準1.辦公區(qū)域桌面保持整潔，文件、辦公用品擺放整齊有序。地面干凈無雜物，定期進行清掃和拖地。電腦、打印機等設(shè)備表面清潔，無灰塵和污漬。辦公區(qū)域內(nèi)的綠植要定期澆水、修剪，保持良好的生長狀態(tài)。2.公共區(qū)域走廊、樓梯等公共通道保持暢通，無障礙物。墻面、門窗干凈整潔，無灰塵、蜘蛛網(wǎng)。衛(wèi)生間要保持清潔衛(wèi)生，定期消毒，無異味。便池、洗手池等設(shè)施要及時清理，衛(wèi)生紙、洗手液等用品要配備齊全。會議室在使用后要及時清理，桌椅擺放整齊，地面干凈，設(shè)備歸位。（二）衛(wèi)生責任劃分1.個人辦公區(qū)域：員工負責自己辦公區(qū)域的日常衛(wèi)生維護，包括桌面清潔、文件整理、地面清掃等。2.公共區(qū)域走廊、樓梯等公共通道由保潔人員定期清掃，各部門員工有責任保持公共區(qū)域的整潔，不得隨意丟棄垃圾。衛(wèi)生間由保潔人員負責日常清潔和消毒，各部門員工應(yīng)自覺愛護衛(wèi)生間設(shè)施，保持衛(wèi)生間的衛(wèi)生。會議室由使用部門負責會后的清理工作，確保會議室整潔有序，以備下次使用。（三）衛(wèi)生檢查與監(jiān)督1.定期檢查公司/組織將定期對各部門的衛(wèi)生情況進行檢查，檢查周期為[X]周一次。檢查內(nèi)容包括辦公區(qū)域、公共區(qū)域的衛(wèi)生狀況，按照衛(wèi)生標準進行評分。2.不定期抽查除定期檢查外，公司/組織還將不定期對各部門的衛(wèi)生情況進行抽查。抽查結(jié)果作為衛(wèi)生考核評分的參考依據(jù)。3.監(jiān)督機制設(shè)立衛(wèi)生監(jiān)督小組，由行政部門人員和各部門員工代表組成。衛(wèi)生監(jiān)督小組負責對公司/組織的衛(wèi)生情況進行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時通知相關(guān)部門進行整改。（四）衛(wèi)生考核與獎懲1.考核評分根據(jù)衛(wèi)生檢查結(jié)果，對各部門的衛(wèi)生情況進行評分，滿分[X]分。評分標準如下：辦公區(qū)域整潔、物品擺放整齊、無明顯衛(wèi)生死角，得[X]分。公共區(qū)域衛(wèi)生良好，無垃圾、污漬，得[X]分。衛(wèi)生間清潔衛(wèi)生，無異味，設(shè)施完好，得[X]分。發(fā)現(xiàn)一處不符合衛(wèi)生標準的情況，扣[X]分。2.獎勵措施連續(xù)[X]次衛(wèi)生檢查得分在[X]分以上的部門，給予“衛(wèi)生優(yōu)秀部門”稱號，并在公司/組織內(nèi)部進行通報表揚。對在衛(wèi)生維護方面表現(xiàn)突出的員工，給予個人獎勵，如獎金、榮譽證書等。3.懲罰措施衛(wèi)生檢查得分低于[X]分的部門，給予警告，并要求在規(guī)定時間內(nèi)進行整改。連續(xù)[X]次衛(wèi)生檢查得分低于[X]分的部門，部門負責人要向公司/組織管理層作出書面檢討。對于嚴重違反衛(wèi)生制度的員工，公司/組織將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。三、考勤制度（一）工作時間1.正常工作時間公司/組織實行[具體工作時間制]，每周工作[X]天，每天工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。2.加班規(guī)定因工作需要加班的，員工應(yīng)提前填寫加班申請單，經(jīng)部門負責人批準后報行政部門備案。加班時間應(yīng)合理安排，避免過度加班。公司/組織將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費用。（二）考勤方式1.打卡考勤公司/組織采用打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前和下班時間后進行打卡。打卡地點為公司/組織指定的打卡機。2.請假考勤員工請假應(yīng)提前填寫請假申請單，按照公司/組織規(guī)定的請假流程進行審批。請假申請單應(yīng)注明請假原因、請假時間等信息，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導簽字批準。員工請假期間應(yīng)停止打卡考勤，行政部門將根據(jù)請假申請單記錄員工的考勤情況。（三）遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣[X]元。遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當天工資的[X]%。遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當天工資的[X]%。2.曠工曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司/組織將與其解除勞動合同。（四）請假制度1.病假員工因病請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.事假員工因個人原因請假，應(yīng)提前填寫請假申請單，經(jīng)部門負責人批準后報行政部門備案。事假期間無工資，且事假天數(shù)不得超過公司/組織規(guī)定的上限。3.年假符合年假規(guī)定的員工，可按照公司/組織規(guī)定享受年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標準為：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年及以上者，年休假[X]天。年假應(yīng)提前申請，經(jīng)部門負責人批準后安排休假。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等員工婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)證明材料，辦理請假手續(xù)。（五）考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計行政部門負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果作為員工工資核算、績效評估的依據(jù)。2.考勤公示行政部門將每月的考勤統(tǒng)計結(jié)果進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門提出申訴，行政部門將進行核實并給予答復。四、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司/組織行政部門負責解釋。如有未盡事宜，行政部門將根據(jù)實際情況