PAGE衛(wèi)生監(jiān)督所年度考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督所隊(duì)伍建設(shè)，提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法水平和工作效能，確保各項(xiàng)衛(wèi)生監(jiān)督工作任務(wù)的順利完成，特制定本年度考核制度。（二）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，確保考核結(jié)果公平公正。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的實(shí)際成效，突出工作業(yè)績(jī)?cè)诳己酥械闹匾匚弧?.激勵(lì)約束原則：通過(guò)考核，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，同時(shí)對(duì)表現(xiàn)不佳的人員進(jìn)行督促和約束，促進(jìn)整體工作水平提升。4.分級(jí)分類原則：根據(jù)不同崗位、不同層級(jí)的職責(zé)要求，實(shí)行分級(jí)分類考核，確?？己说尼槍?duì)性和有效性。（三）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生監(jiān)督所全體在職工作人員。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治品德：堅(jiān)定政治立場(chǎng)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，積極參加政治學(xué)習(xí)和各類政治活動(dòng)，具有良好的政治素養(yǎng)。2.職業(yè)道德：熱愛衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)，遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公，全心全意為人民服務(wù)。3.社會(huì)公德：遵守社會(huì)公德，舉止文明，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重他人，具有良好的社會(huì)形象。考核標(biāo)準(zhǔn)：政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德表現(xiàn)優(yōu)秀得90100分；表現(xiàn)良好得7589分；表現(xiàn)一般得6074分；存在明顯不足得60分以下。（二）能1.業(yè)務(wù)知識(shí)：熟悉衛(wèi)生監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握本職工作所需的專業(yè)技能。2.業(yè)務(wù)能力：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)法辦案能力和應(yīng)急處置能力，能夠獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù)。3.學(xué)習(xí)能力：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，能夠不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)水平?？己藰?biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)、業(yè)務(wù)能力突出、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)得90100分；業(yè)務(wù)知識(shí)較熟悉、業(yè)務(wù)能力較好、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)得7589分；業(yè)務(wù)知識(shí)基本掌握、業(yè)務(wù)能力一般、學(xué)習(xí)能力一般得6074分；業(yè)務(wù)知識(shí)欠缺、業(yè)務(wù)能力不足、學(xué)習(xí)能力差得60分以下。（三）勤1.出勤情況：嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，勤奮敬業(yè)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。3.工作作風(fēng)：作風(fēng)扎實(shí)，深入基層，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，認(rèn)真解決實(shí)際問(wèn)題。考核標(biāo)準(zhǔn)：出勤情況良好、工作態(tài)度端正、工作作風(fēng)扎實(shí)得90100分；出勤情況較好、工作態(tài)度較認(rèn)真、工作作風(fēng)較好得7589分；出勤情況一般、工作態(tài)度一般、工作作風(fēng)一般得6074分；出勤情況差、工作態(tài)度不認(rèn)真、工作作風(fēng)漂浮得60分以下。（四）績(jī)1.工作任務(wù)完成情況：按時(shí)、高質(zhì)量完成各項(xiàng)衛(wèi)生監(jiān)督工作任務(wù)，工作數(shù)量和質(zhì)量達(dá)到規(guī)定要求。2.工作成效：在衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法、案件查處、專項(xiàng)整治等工作中取得顯著成績(jī)，為保障公眾健康做出積極貢獻(xiàn)。3.創(chuàng)新工作：積極探索創(chuàng)新衛(wèi)生監(jiān)督工作方式方法，取得一定的創(chuàng)新成果，推動(dòng)工作效率和質(zhì)量提升。考核標(biāo)準(zhǔn)：工作任務(wù)完成出色、工作成效顯著、有突出創(chuàng)新工作得90100分；工作任務(wù)完成較好、工作成效較好、有一定創(chuàng)新工作得7589分；工作任務(wù)基本完成、工作成效一般、創(chuàng)新工作較少得6074分；工作任務(wù)完成較差、工作成效不明顯、無(wú)創(chuàng)新工作得60分以下。（五）廉1.廉潔自律：嚴(yán)格遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)，廉潔奉公，清正廉潔。2.廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控：積極參與廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為。考核標(biāo)準(zhǔn)：廉潔自律情況良好、廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控到位得90100分；廉潔自律情況較好、廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控較好得7589分；廉潔自律情況一般、廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控一般得6074分；存在廉潔風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題或違規(guī)違紀(jì)行為得60分以下。三、考核方式與程序（一）考核方式1.平時(shí)考核：由各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本科室工作人員進(jìn)行日?？己?，重點(diǎn)考核工作人員的出勤情況、工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度等，每月進(jìn)行一次小結(jié)，每季度進(jìn)行一次總結(jié)。2.年度考核：每年年底進(jìn)行一次全面考核，采取個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。（二）考核程序1.個(gè)人總結(jié)：被考核人員按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真撰寫個(gè)人年度工作總結(jié)，填寫《衛(wèi)生監(jiān)督所工作人員年度考核登記表》。2.民主測(cè)評(píng)：組織全體工作人員對(duì)被考核人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核的重要依據(jù)之一。3.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：各科室負(fù)責(zé)人和所領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人年度工作總結(jié)，對(duì)被考核人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出考核意見。4.業(yè)績(jī)考核：業(yè)務(wù)科室對(duì)工作人員的業(yè)務(wù)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行量化考核，包括執(zhí)法辦案數(shù)量、質(zhì)量、專項(xiàng)整治工作成效等。5.綜合評(píng)定：考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)考核等情況，對(duì)被考核人員進(jìn)行綜合評(píng)定，確定考核等次。6.結(jié)果公示：考核結(jié)果在衛(wèi)生監(jiān)督所內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。四、考核等次及結(jié)果運(yùn)用（一）考核等次考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。1.優(yōu)秀：德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)突出，全面履行崗位職責(zé)，在工作中取得顯著成績(jī)，民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀票得票率在80%以上。2.稱職：德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)較好，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，民主測(cè)評(píng)稱職及以上票得票率在60%以上。3.基本稱職：德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)一般，基本能夠履行崗位職責(zé)，但工作中存在一些不足，民主測(cè)評(píng)基本稱職及以上票得票率在50%以上。4.不稱職：德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)較差，不能履行崗位職責(zé)，工作中出現(xiàn)重大失誤或存在嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，民主測(cè)評(píng)不稱職票得票率在50%以上。（二）結(jié)果運(yùn)用1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)年度考核優(yōu)秀的工作人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先推薦參加各類培訓(xùn)、進(jìn)修和晉升。2.績(jī)效工資：根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放績(jī)效工資?？己藘?yōu)秀的工作人員，績(jī)效工資上浮20%；考核稱職的工作人員，發(fā)放全額績(jī)效工資；考核基本稱職的工作人員，績(jī)效工資下浮10%；考核不稱職的工作人員，績(jī)效工資下浮30%。3.崗位調(diào)整：對(duì)連續(xù)兩年考核基本稱職或當(dāng)年考核不稱職的工作人員，進(jìn)行崗位調(diào)整或待崗培訓(xùn)。待崗培訓(xùn)期間，只發(fā)基本工資，培訓(xùn)合格后重新安排工作崗位；培訓(xùn)不合格的，予以辭退。4.職業(yè)發(fā)展：考核結(jié)果作為工作人員職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，為選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)等提供參考。五、考核組織與管理（一）考核組織成立衛(wèi)生監(jiān)督所考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由所領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定考核方案、組織實(shí)施考核工作、審定考核結(jié)果、處理考核申訴等工作。（二）考核管理1.建立考核檔案：為每位工作人員建立考核檔案，將歷年考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況等記錄在案，作為工作人員職業(yè)發(fā)展的重要參考。2.加強(qiáng)培訓(xùn)指導(dǎo)：組織考核工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高考核業(yè)務(wù)水平，確?？己斯ぷ鞯墓?、公